Close
Get in touch
- Avinguda del Portal de l'Àngel, 42, Àtic A, 08002 Barcelona
- 934 12 02 32
Laboral
Validesa i conseqüències del precontracte d’ocupació
La sol·licitud de formalització d’un precontracte de treball per part d’un candidat planteja interrogants sobre la seva obligatorietat i efectes jurídics, que analitzem a continuació conforme a la normativa laboral vigent.
Adaptació o reducció de jornada no són el mateix
Les sol·licituds d’adaptació de jornada estan augmentant. El més preocupant no és la petició en si, sinó com es gestiona. Una negativa mal plantejada pot convertir-se en una concessió automàtica per sentència judicial
Retribucions del soci i despeses assumides per l’empresa
Quan un soci presta serveis a la seva pròpia empresa i aquesta assumeix determinades despeses, la qualificació en l’IRPF pot canviar per complet segons petits detalls que convé no passar per alt.
Quan pagar el menjar acaba tenint efectes laborals i de cotització
La normativa laboral no obliga amb caràcter general a pagar el menjar, però en el moment en què l’empresa ha de fer-lo per obligació del conveni, o per acord o simple pràctica, entra en un terreny on cotització, drets adquirits i condicions de treball comencen a entrellaçar-se.
L’adaptació de jornada no es “denega” sense més
Si una treballador/a demana adaptar la seva jornada per conciliació, l’empresa pot no estar d’acord… però ja no pot despatxar-ho amb una negativa directa sense més recorregut.
Incloure els “períodes assimilats per part”
Aquests dies addicionals “assimilats al part” podrien ser decisius perquè una treballadora aconsegueixi el llindar mínim de cotització necessari per a la jubilació ordinària i, per tant, per a beneficiar-se de l’exoneració de quotes si decideix continuar treballant.
El salari base pot ser inferior a l’SMI?
No hi ha cap problema que el salari base estigui per sota de l’SMI si, al final de l’any, sumant tots els conceptes, el treballador percep més del que estableix el mínim legal.
Curs de formació obligatori?
La formació professional en el treball és un dret, però també pot convertir-se en una obligació. La clau està en si el curs està vinculat al lloc i en quan s’imparteix.
Calendari festes laborals 2026
L’any 2026 inclourà 12 festes laborals d’àmbit català, a les quals els ajuntaments afegeixen dues festes locals.
Compte amb els correus durant la baixa mèdica
A vegades, un simple correu electrònic enviat a un treballador que està de baixa mèdica amb bona intenció es converteix en un problema legal. Per això convé establir protocols clars en l’empresa de desconnexió digital.
