Amb l'aprovació de l'Ordre PJC/297/2026 hi ha diversos punts que convé repassarsense demora, sobretot per l'efecte del SMI, el MEI, la solidaritat i els nous imports encada règim.
L’ordre indica el que empreses, autònoms i ocupadors han de cotitzar des de l’1 de gener de 2026.
El fet que l’ordre es publiqui el 31 de març no significa que els seus efectes neixin llavors.
Bona part dels seus imports i regles despleguen efectes des de l’1 de
gener de 2026, la qual cosa obliga a revisar diferències de cotització.
Règim General de la Seguretat Social
Al Règim General, el topall màxim de la base de cotització queda fixat en 5.101,20 euros mensuals. El topall mínim per a accidents de treball i malalties professionals es vincula al SMI incrementat en un sisè, i no pot ser inferior a 1.424,40 euros mensuals, excepte previsió expressa en contra.
A partir d’aquí, l’ordre concreta les bases mínimes i màximes per grups.
Les empreses que tenien sous pròxims al SMI o categories baixes són les que més fàcilment detectaran desajustos de base mínima en 2026. No revisar això pot provocar diferències en liquidació.
Tipus de cotizació
En contingències comunes, es manté el 28,30%. En contingències professionals, continuen aplicant-se els tipus de la tarifa de primes, amb cost exclusiu empresarial.
La suma de percentatges “petits”; és el que, al final, eleva el cost empresarial real. L’error habitual és fixar-se només en contingències comunes i oblidar MEI, FOGASA i Formació.
Contractes temporals
L’ordre manté la lògica de penalització de la temporalitat molt breu. En la síntesi pràctica que deriva de la regulació aplicable a 2026, els contractes de durada determinada inferiors a trenta dies suporten una cotització addicional de 33,62 euros a càrrec de l’empresa a la finalització del contracte. Aquest és un d’aquests imports que semblen menors… fins que es multipliquen en sectors amb rotació alta.
En hostaleria, comerç, campanyes estacionals o activitats amb contractació curta, aquest sobrecost convé tenir-lo pressupostat, perquè no és anecdòtic si hi ha volum.
Situacions especials dins del Règim General
L’ordre dedica diversos articles a supòsits que solen generar dubtes en nòmina: incapacitat temporal, naixement i cura de menor, risc durant l’embaràs o la lactància, alta sense retribució, desocupació protegida, suspensió de contracte, reducció de jornada i pluriocupació. En aquests casos, la base no desapareix: es recalcula, normalment prenent com a referència bases anteriors, amb regles específiques segons salari mensual o diari. A més, l’ordre reconeix una reducció del 75% de les quotes empresarials per contingències comunes durant la IT de treballadors que ja hagin complert 62 anys.
On més errors es produeixen no és en la base ordinària del mes “normal”, sinó en mesos amb IT, maternitat, reducció de jornada o represes de desocupació. Aquí és on convé revisar amb més calma.
MEI i cotització addicional de solidaritat ja pesen de veritat
L’ordre confirma que el MEI en 2026 és del 0,90% sobre la base de contingències comunes. En el Règim General es reparteix entre empresa i treballador; en el sistema agrari per compte d’altri també s’aplica, fins i tot durant inactivitat, encara que en aquest cas és a càrrec exclusiu de la persona treballadora. A més, l’ordre desenvolupa la cotització addicional de solidaritat per a salaris que superen la base màxima. Les retribucions altes ja no sols topen la base màxima: ara, a més, poden quedar subjectes a solidaritat. És un punt molt rellevant per a alta direcció i salaris elevats.
Autònoms en 2026
En el RETA, l’ordre fixa una base màxima de 5.101,20 euros mensuals i manté el sistema per trams de rendiments nets, amb taula reduïda i taula general.
L’autònom que només mira “el que paga al mes” i no comprova el tram en el qual realment hauria d’estar pot trobar-se amb regularitzacions posteriors.
Tipus de cotizació en el RETA
Per a contingències comunes, el tipus en 2026 és del 28,30%. Per a contingències professionals, el tipus pasa al 1,30%.
En autònoms, el cost final no surt només de multiplicar la base pel 28,30%. Cal sumar professionals, MEI, cessament i Formació, perquè si no el càlcul es queda curt.
Pluriactivitat en autònoms
L’ordre recull també l’actualització del límit de reintegrament per pluriactivitat. En 2026, quan l’autònom cotitzi simultàniament per compte propi i aliè, tindrà dret al reintegrament del 50% de l’excés quan les seves cotitzacions per contingències comunes superin 17.323,68 euros, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en RETA per contingències comunes.
Moltes persones en pluriactivitat no revisen si els correspon devolució. I, no obstant això, en determinats nivells salarials l’import pot ser molt apreciable.
Empleats de llar: nou quadre de bases i especial atenció retribució real
Per al sistema especial d’empleats de llar, l’ordre fixa des de l’;1 de gener de 2026 una escala nova de bases per contingències comunes, en funció de la retribució mensual per cada relació laboral.
La pròpia ordre subratlla una cosa molt important: per a calcular la retribució mensual cal afegir la part proporcional de les pagues extraordinàries. Aquest detall canvia de tram a més d’una relació laboral.
L’error més freqüent aquí és calcular la base amb el salari “net” mensual i oblidar extres prorratejades. Això pot situar malament la relació laboral en l’escala.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral.
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
