
Moltes incidències fiscals no es produeixen per aplicar un tipus incorrecte d’IVA, sinó per calcular malament la base imposable sobre la qual aquest IVA s’ha d’aplicar.
El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, publicat en el BOE el 15 de setembre de 2026, amplia les obligacions d’informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals.
Quan una societat ja ha estat liquidada i extingida, Hisenda no pot dirigir-se directament contra l’administrador. Abans haurà de reclamar el deute als socis que han succeït legalment la societat.
El pròxim 24 de setembre, les oficines de Gremicat romandran tancades amb motiu de la festivitat de La Mercè.
És habitual trobar societats que desenvolupen diverses activitats molt diferents dins d’una mateixa empresa. Tot i que aquesta estructura pot resultar còmoda al principi, no sempre és la més adequada quan el volum de negoci augmenta.
Gremicat romandrà tancat el proper 11 de setembre amb motiu de la Diada Nacional de Catalunya.
Quan una persona treballadora sol·licita adaptar la seva jornada, l’empresa no pot limitar-se a dir que no. Ha d’analitzar la petició, negociar-la i justificar la seva resposta.
Moltes empreses continuen aplicant sistemes de bonus dissenyats fa anys sense haver-los adaptat a les noves exigències legals en matèria d’igualtat, conciliació i no-discriminació. Aquesta circumstància pot generar importants contingències laborals.
Les vendes ajornades, determinades ajudes públiques i els crèdits impagats tenen regles específiques d’imputació que convé conèixer per evitar errors i futures regularitzacions.
La pregunta que sorgeix sovint és senzilla: l’empresa que assumeix el servei també respon dels deutes laborals pendents de l’empresa sortint? La resposta no sempre és evident.
[mautic type="form" id="30"]
