
Quan una persona treballadora sol·licita adaptar la seva jornada, l’empresa no pot limitar-se a dir que no. Ha d’analitzar la petició, negociar-la i justificar la seva resposta.
Moltes empreses continuen aplicant sistemes de bonus dissenyats fa anys sense haver-los adaptat a les noves exigències legals en matèria d’igualtat, conciliació i no-discriminació. Aquesta circumstància pot generar importants contingències laborals.
La pregunta que sorgeix sovint és senzilla: l’empresa que assumeix el servei també respon dels deutes laborals pendents de l’empresa sortint? La resposta no sempre és evident.
Els errors a les nòmines es produeixen amb més freqüència del que sembla. El dubte sorgeix immediatament després. Pot l’empresa recuperar aquests diners descomptant-los de la nòmina següent?
Us informem que, amb motiu de les vacances d’estiu de l’equip del Departament Laboral, les nostres oficines romandran tancades del 10 al 21 d’agost, període durant el qual el departament estarà de vacances.
Moltes empreses continuen pensant que durant el període de prova poden extingir lliurement el contracte sense massa conseqüències. Tanmateix, quan la decisió coincideix amb una baixa mèdica (IT), la situació es complica força més del que pot semblar.
Cada vegada és més freqüent que algunes persones puguin teletreballar des d’un altre lloc a l’estiu. La qüestió és si l’empresa ho ha de permetre a tothom per igual.
Quan una persona autònoma es jubila, la pregunta no és només si pot deixar de treballar, sinó què passa amb el negoci que continua funcionant. La jubilació d’un autònom no sempre implica tancar l’activitat.
L’augment important de la Base mínima de cotització de l’any 2026 per a autònoms societaris i familiars col·laboradors fa que la quota mensual a pagar tingui un increment considerable.
Amb l’aprovació de l’Ordre PJC/297/2026 hi ha diversos punts que convé repassar sense demora, sobretot per l’efecte del SMI, el MEI, la solidaritat i els nous imports en cada règim.
[mautic type="form" id="30"]
