Close
Get in touch
- Avinguda del Portal de l'Àngel, 42, Àtic A, 08002 Barcelona
- 934 12 02 32
Laboral
Obligació d’avaluació de riscos laborals per a les empleades de la llar
A partir del 14 de novembre de 2025, és obligatori disposar d’una avaluació de riscos laborals de la seva empleada de la llar i lliurar-li una còpia d’aquesta.
Fitxa de Registre d’Accident – Indispensable Emplenar
Per poder tramitar un Accident de Treball serà INDISPENSABLE emplenar la “Fitxa de Registre d’Accident” amb totes les dades sol·licitades. Aquesta mesura té com a objectiu evitar errors, duplicitats i possibles sancions.
Subrogació obligatòria en successió de contractes
Ni l’empresa sortint pot extingir contractes per a evitar-la, ni l’entrant pot rebutjar a la plantilla sense exposar-se a un acomiadament improcedent.
Permisos retribuïts per hospitalització
L’Audiència Nacional aclareix que els permisos retribuïts per hospitalització de familiars no tenen límit anual de cinc dies.
S’amplia el permís de naixement
A la fi de juliol de 2025, el Govern va aprovar l’ampliació en tres setmanes del permís de naixement i cura de menor, que passa de 16 setmanes a 19.
No pots canviar la jornada laboral sense avisar
Encara que en el contracte posi una cosa, si els teus treballadors porten anys amb una altra jornada, no pots canviar-la de cop sense seguir un procediment legal. Això es considera un canvi important i cal negociar-ho legalment.
Teletreball. Quan pots revertir-ho
Després d’anys de teletreball, moltes empreses s’estan plantejant tornar a l’oficina. Però Pots dir-li a la teva plantilla que demà tornen a l’oficina? La resposta no és tan senzilla com un “sí” o un “no”.
Caure’s a casa abans de sortir no és accident laboral
El Tribunal Suprem aclareix que una caiguda en els graons del teu habitatge unifamiliar, per més que estiguis sortint cap al treball, no sempre serà un accident laboral.
Absències del treballador sense justificar
Cada vegada és més habitual que els empleats comuniquin que no aniran a treballar perquè no es troben bé. No obstant això, aquesta manera d’actuar no sempre justifica l’absència legalment.
Les vacances d’estiu: en l’àmbit laboral
Les vacances continuen generant més dubtes dels que imaginem. 30 dies naturals o 23 hàbils? Es poden pagar si no es gaudeixen? I si estic de baixa?
