Els informem sobre un important incentiu que pot suposar un estalvi significatiu en les cotitzacions a la Seguretat Social, tant per a l'empresa com per a la treballadora, que afecta les treballadores que, quan arribin a reunir els requisits per a jubilar-se de manera ordinària, decideixin continuar la seva activitat laboral.
Aquestes treballadores a partir de la data en la qual podent-se jubilar de manera ordinària continuïn treballant quedaran exempts de cotitzar per:
- Contingències comunes (excepte Incapacitat Temporal).
- Desocupació.
- Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
- Formació Professional.
Algunes treballadores no arriben al mínim d’anys cotitzats quan compleixen els 65 anys per a tenir dret a l’exempció de les quotes, però en aquests casos, si se’ls apliquessin els anomenats “períodes assimilats per part” es podrien jubilar de manera ordinària i com continuen treballant tindrien dret a l’exempció de quotes.
Aquests “períodes assimilats” de cotització significa que es poden afegir:
- 112 dies de cotització per cada fill.
- 14 dies addicionals per cada fill a partir del segon en cas de part múltiple.
Aquest benefici s’aplica si la treballadora no hagués estat d’alta o en situació assimilada a l’alta en la Seguretat Social en el moment del part.
Aquests dies addicionals poden ser decisius perquè una treballadora aconsegueixi el llindar mínim de cotització necessari per a la jubilació ordinària i, per tant, perquè l’empresa i ella puguin beneficiar-se de l’exoneració de quotes si decideix continuar treballant.
Protocol d’Actuació Recomanat
Per a aprofitar aquesta oportunitat de poder exonerar cotitzacions, els proposem un senzill protocol d’actuació:
- Detecció: Des de la nostra assessoria, els notificarem quan una treballadora de la seva plantilla s’aproximi a l’edat de 65 anys.
- Consulta al Treballador: Una vegada informada l’empresa, els recomanem sol·licitar a la treballadora que els informi si, en el moment del naixement de cadascun dels seus fills, es trobava sense treballar i, per tant, sense estar d’alta en la Seguretat Social. Aportar còpia del Llibre de Família i un Informe de Vida Laboral actualitzat
- Comunicació a l’Assessoria: Si la treballadora confirma aquesta situació, simplement han de comunicar-nos-ho.
- Gestió: Nosaltres ens encarregarem de realitzar els tràmits necessaris davant la Seguretat Social perquè aquests períodes siguin reconeguts i inclosos en la vida laboral de la treballadora, verificant si amb això s’aconsegueix el dret a l’exoneració de quotes.
Implementar aquest senzill pas pot generar un benefici econòmic directe i facilitar que treballadores valuoses puguin prolongar la seva carrera professional en condicions més avantatjoses per a tots.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
