Amb motiu de la convocatòria de Vaga General d'àmbit nacional prevista per a dimecres que ve 11 de novembre de 2026, els detallem els aspectes legals, drets de les parts, obligacions en matèria de Seguretat Social i pautes d'actuació que han d'observar-se en la gestió empresarial d'aquesta jornada.
Amb quant temps ha d'avisar el treballador que secundarà la vaga?
No existeix obligació legal de preavís individual per part del treballador.
- Inexistència de preavís individual: L’exercici del dret fonamental a la vaga és un acte lliure i voluntari. La plantilla no està legalment obligada a comunicar amb caràcter previ a l’empresa si acudirà o no al seu lloc de treball l’11 de novembre de 2026.
- Consultes organitzatives: Encara que l’empresa pot sol·licitar de forma merament informativa als treballadors si preveuen assistir als seus llocs per a organitzar l’activitat del dia, el treballador té ple dret a no contestar o a canviar d’opinió fins al propi moment d’inici de la jornada laboral.
Drets dels treballadors que exercitin el seu dret a anar a la jornada de vaga
- Aquest dia se suspèn la relació laboral: L’article 6.1 estableix que: “L’exercici del dret de vaga no extingeix la relació de treball, ni pot donar lloc a cap sanció, tret que el treballador, durant aquesta, incorregués en falta laboral.”
- Immunitat sancionadora: Prohibició absoluta d’adoptar mesures disciplinàries, prevencions o acomiadaments motivats per la participació pacífica en l’atur legal.
Conseqüències en matèria Salarial i de Seguretat Social
Per a aquells treballadors que decideixin no acudir al seu lloc de treball per a secundar la vaga, s’aplicaran les següents regles:
A. Descompte d’havers (Salari)
• Durant la jornada de vaga el contracte es troba en situació de suspensió, per la qual cosa cessa l’obligació reciproca de treballar i retribuir.
Conceptes a descomptar:
- El salari basi i complements salarials corresponents al dia o a les hores no treballades.
- La part proporcional de les pagues extraordinàries.
- La part proporcional de la retribució del descans setmanal de la setmana en què es produeix la vaga.
No descomptable: No es podrà minorar el període de vacances anuals retribuïdes.
B. Tràmits i implicacions a la Seguretat Social
El treballador en vaga romandrà en situació d’alta especial en la Seguretat Social, amb suspensió de l’obligació de cotització per part de l’empresari i del propi treballador. El treballador en vaga no tindrà dret a la prestació per desocupació, ni a l’econòmica per incapacitat temporal.
Gestió de la baixa en cotització: L’empresa haurà de tramitar davant la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) la declaració de la situació d’Alta Especial per Vaga (Inactivitat) respecte als treballadors que van secundar l’atur, a través del corresponent moviment en el sistema RED, la qual cosa exonera de la cotització d’aquesta jornada.
Obligacions i Prohibicions per a les Empreses
Per a evitar responsabilitats administratives o demandes per vulneració de drets fonamentals (art. 28.2 CE), les empreses han de tenir en compte les següents prohibicions:
- Durant la jornada de vaga, l’empresa no pot contractar nous treballadors ni recórrer a Empreses de Treball Temporal (ETT) per a substituir als empleats que secunden la vaga.
- La direcció empresarial no pot reassignar funcions ni moure a treballadors no vaguistes (mobilitat funcional o geogràfica) per a cobrir les tasques deixades de realitzar pel personal en vaga.
- Serveis Mínims: Únicament procedeixen en empreses que presten serveis essencials per a la comunitat i són dictats mitjançant Ordre aprovada per l’Autoritat Governativa competent, no per la pròpia empresa.
Resum pràctic d'actuació per a l'11 de novembre de 2026
- Registrar l’assistència del personal sense exigir declaracions prèvies.
- Notificar a aquesta assessoria la relació exacta de treballadors que van secundar l’atur (indicant si va ser jornada completa o parcial) per a tramitar l’Alta Especial en el Sistema RED dins dels terminis reglamentaris.
- Nòmina: Aplicar la deducció salarial proporcional conforme als criteris exposats.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
