
És habitual trobar societats que desenvolupen diverses activitats molt diferents dins d’una mateixa empresa. Tot i que aquesta estructura pot resultar còmoda al principi, no sempre és la més adequada quan el volum de negoci augmenta.
Gremicat romandrà tancat el proper 11 de setembre amb motiu de la Diada Nacional de Catalunya.
Quan una persona treballadora sol·licita adaptar la seva jornada, l’empresa no pot limitar-se a dir que no. Ha d’analitzar la petició, negociar-la i justificar la seva resposta.
Moltes empreses continuen aplicant sistemes de bonus dissenyats fa anys sense haver-los adaptat a les noves exigències legals en matèria d’igualtat, conciliació i no-discriminació. Aquesta circumstància pot generar importants contingències laborals.
Les vendes ajornades, determinades ajudes públiques i els crèdits impagats tenen regles específiques d’imputació que convé conèixer per evitar errors i futures regularitzacions.
La pregunta que sorgeix sovint és senzilla: l’empresa que assumeix el servei també respon dels deutes laborals pendents de l’empresa sortint? La resposta no sempre és evident.
Els errors a les nòmines es produeixen amb més freqüència del que sembla. El dubte sorgeix immediatament després. Pot l’empresa recuperar aquests diners descomptant-los de la nòmina següent?
Quan comprador i venedor es troben en països distints, la confiança no sempre és
suficient. El crèdit documentari permet que una entitat bancària intervingui en
l'operació i condicioni el pagament a la presentació exacta dels documents
acordats.
Moltes societats desenvolupen petites activitats complementàries que mai no van arribar a reflectir-se als seus estatuts. Fins ara, això podia convertir-se en un problema quan Hisenda revisava determinades deduccions de l’IVA. El Tribunal Suprem acaba de posar límits a aquesta interpretació excessivament formalista.
[mautic type="form" id="30"]
