
Es frecuente encontrar sociedades que desarrollan varias actividades muy distintas dentro de la misma empresa. Aunque esta estructura puede resultar cómoda al principio, no siempre es la más adecuada cuando el volumen de negocio aumenta.
En motivo de la Diada nacional de Cataluña, el próximo día 11 de septiembre, Gremicat permanecerá cerrado.
Cuando una persona trabajadora solicita adaptar su jornada, la empresa no puede limitarse a decir que no. Debe analizar la petición, negociar y justificar su respuesta.
Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación. Esta circunstancia puede generar importantes contingencias laborales.
Las ventas aplazadas, determinadas ayudas públicas y los créditos impagados cuentan con reglas específicas de imputación que conviene conocer para evitar errores y futuras regularizaciones.
La pregunta que surge con frecuencia es sencilla: ¿La empresa que asume el servicio responde también de las deudas laborales pendientes de la empresa saliente? La respuesta no siempre resulta evidente.
Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. La duda surge inmediatamente después. ¿Puede la empresa recuperar ese dinero descontándolo de la siguiente nómina.
Cuando comprador y vendedor se encuentran en países distintos, la confianza no siempre es suficiente. El crédito documentario permite que una entidad bancaria intervenga en la operación y condicione el pago a la presentación exacta de los documentos acordados.
Nos adaptamos al verano… pero seguimos a tu lado.
Muchas sociedades desarrollan pequeñas actividades complementarias que nunca llegaron a reflejarse en sus estatutos. Hasta ahora, eso podía convertirse en un problema cuando Hacienda revisaba determinadas deducciones de IVA. El Tribunal Supremo acaba de poner límites a esa interpretación excesivamente formalista.
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