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Asesoría Laboral

Asesoría gestoría Laboral Barcelona
Asesoramiento laboral profesional

Facilitamos las claves para la optimización y la gestión eficaz de los recursos humanos de su empresa

Ofrecemos un asesoramiento laboral profesional dirigido al ahorro de costes de personal y evitamos sanciones e inspecciones mediante el apoderamiento de tus notificaciones. Asignamos al cliente un equipo de profesionales especializado exclusivamente en el área de derecho laboral y de la seguridad social, que ofrece servicio de atención durante todo el año (incluido el mes de agosto)

Algunos servicios de asesoría laboral

  • Nóminas y seguros sociales
  • Contratos de trabajo
  • Declaración de accidentes laborales
  • Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social
  • Declaraciones de IRPF trimestrales (modelo 110) y anuales (modelo 190)
  • Informes de vida laboral, certificados de estar al corriente de pago, aplazamientos, partes de accidente
  • Notificaciones telemáticas de la Seguridad Social
  • Altas y bajas de autónomos
  • Pensiones de jubilación, invalidez y viudedad
  • Recursos administrativos
  • Auditorías laborales
  • Asesoramiento en bonificaciones y subvenciones
  • Expedientes de regulación de empleo
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo (salario, jornada, horario)
  • Asesoramiento en materia de negociación colectiva
  • Asesoramiento en materia de despidos y sanciones
  • Asistencia ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
  • Asistencia en inspecciones de trabajo
  • Despidos
  • Reclamaciones de cantidad
  • Reclamaciones por accidente de trabajo
  • Modificación de condiciones de trabajo
  • Incapacidades
  • Conflictos colectivos

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Preguntas frecuentes Asesoría Laboral

 

Desde Gremicat y nuestra experiencia en asesoría laboral, hablaremos de otro tema que afecta a las empresas. La modificación sustancial de la jornada de trabajo de un empleado.

Las condiciones de trabajo pueden ser modificadas por la empresa o el empleador, siempre que no se produzcan alteraciones sustanciales como el trabajo a turnos, el horario, la retribución, el sistema de trabajo, el rendimiento y la alteración de funciones en otros grupos o categorías profesionales.

Las modificaciones importantes sólo se permiten si existen razones técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran.

El trabajador puede optar por aceptar la modificación o rescindir el contrato de trabajo, siempre que la modificación afecte a un solo empleado. Si la modificación afecta a más de un empleado, el empresario debe avisar con 30 días de antelación y dar a cada uno de los empleados afectados la opción de aceptar el cambio o abandonar el puesto de trabajo. Cada empleado afectado tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio.

El tipo de contrato no influye en el derecho a recibir mínimo 30 días naturales de vacaciones pagadas (según convenio). Además, si existen acuerdos diferentes, puede tomar un número igual de días de vacaciones que de trabajo.

En los despidos disciplinarios no es necesario el preaviso, pero en los despidos por causas previas y anticipadas hay que avisar con 30 días de antelación y los días adicionales en los que no se avisa al trabajador deben ser compensados económicamente.

Equipo de asesores Gremicat

equip-christian-vilalta

Christian Vilalta

Responsable del área de derecho laboral y mercantil-civil

Xavier puigvert

Xavier Puigvert

Abogado asociado en el área de derecho laboral y de la seguridad social

pilar baena

Pilar Baena

Asesora en derecho laboral y seguridad social

Encarna Calvillo

Encarna Calvillo

Asesora en derecho laboral y seguridad social

oscar fernandez

Óscar Fernández

Asesor en derecho laboral y seguridad social

NURIA

Nuria Lucena

Asesora en derecho laboral y seguridad social

vincent ribas

Vicent Ribas

Abogado en el área de derecho laboral