El tipo de contrato no influye en el derecho a recibir mínimo 30 días naturales de vacaciones pagadas (según convenio). Además, si existen acuerdos diferentes, puede tomar un número igual de días de vacaciones que de trabajo.
En los despidos disciplinarios no es necesario el preaviso, pero en los despidos por causas previas y anticipadas hay que avisar con 30 días de antelación y los días adicionales en los que no se avisa al trabajador deben ser compensados económicamente.
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