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Jurídica
Nuevas obligaciones en materia de movilidad
Con la nueva Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, las empresas afectadas tienen hasta el 5 de diciembre de 2026 para tener su plan de movilidad elaborado y aprobado.
PROTOCOLOS: CUIDAR EL EQUIPO Y CUMPLIR NORMATIVA
El entorno normativo laboral está en constante evolución, poniendo un foco cada vez mayor en la protección de los equipos y la creación de entornos de trabajo seguros y transparentes.
DESCONEXIÓN DIGITAL: OBLIGACIÓN-OPORTUNIDAD
En un entorno donde los emails, mensajes y llamadas parecen no tener horario, proteger el tiempo de descanso de tu equipo no es solo una buena práctica, es una obligación legal
PROTOCOLO PREVENCIÓN ACOSO LABORAL
En GREMICAT sabemos que gestionar un equipo es uno de los mayores retos para cualquier empresa. Pero hay una obligación que va más allá de la normativa: garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos. Hablamos del Protocolo de Prevención del Acoso.
CANAL DE DENUNCIAS: OBLIGACIÓN-OPORTUNIDAD
La confianza y la transparencia son la base de cualquier empresa sólida. En un entorno cada vez más regulado, contar con herramientas que refuercen la ética corporativa no es solo una buena práctica, sino una necesidad. Aquí es donde entra en juego el Canal Interno de Denuncias.
Documentación para demandar por un impagado
Para poder reclamar judicialmente una deuda a un cliente por impago es importante tener preparada toda la documentación.
Los administradores frente a la derivación de responsabilidad tributaria
Una reciente resolución del Supremo obliga a la Administración a justificar, con precisión, la conducta negligente o dolosa del administrador antes de derivar responsabilidad
Si el inquilino se jubila… ¿se acaba el contrato del local?
La LAU de 1994 fijó que los contratos antiguos de local se extinguen por jubilación o fallecimiento del arrendatario persona física, con subrogaciones limitadas.
La problemática del pacto de socios de no competencia
Los pactos de no competencia aplicados a socios son herramientas fundamentales para salvaguardar los intereses de la empresa, limitando que el socio colabore con competidores tras su salida.
Obligación protocolo de acoso: empresas; LGTBI; empleadas hogar
Volvemos a recordar la obligación legal de todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, de tener un PROTOCOLO …
