
Cuando un socio presta servicios a su propia empresa y esta asume determinados gastos, la calificación en el IRPF puede cambiar por completo según pequeños detalles que conviene no pasar por alto.
El entorno normativo laboral está en constante evolución, poniendo un foco cada vez mayor en la protección de los equipos y la creación de entornos de trabajo seguros y transparentes.
La normativa laboral no obliga con carácter general a pagar la comida, pero en el momento en que la empresa tiene que hacerlo por obligación del convenio, o por acuerdo o simple práctica, entra en un terreno donde cotización, derechos adquiridos y condiciones de trabajo empiezan a entrelazarse.
En un entorno donde los emails, mensajes y llamadas parecen no tener horario, proteger el tiempo de descanso de tu equipo no es solo una buena práctica, es una obligación legal
Le recordamos que los contribuyentes del IRPF o del Impuesto sobre Sociedades que sean propietarios de bienes y derechos situados en el extranjero a 31 de diciembre de 2025 podrían quedar obligados a presentar la declaración de bienes y derechos situados en el extranjero (modelo 720) hasta el próximo 31 de marzo 2026
En GREMICAT sabemos que gestionar un equipo es uno de los mayores retos para cualquier empresa. Pero hay una obligación que va más allá de la normativa: garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos. Hablamos del Protocolo de Prevención del Acoso.
En muchas herencias aparece una sorpresa que nadie esperaba: una donación realizada años antes vuelve a entrar en el cálculo del impuesto. No porque se tribute dos veces, sino porque el Impuesto sobre Sucesiones guarda memoria.
La confianza y la transparencia son la base de cualquier empresa sólida. En un entorno cada vez más regulado, contar con herramientas que refuercen la ética corporativa no es solo una buena práctica, sino una necesidad. Aquí es donde entra en juego el Canal Interno de Denuncias.
No todos los contratos de alquiler con opción de compra son lo que parecen. Algunos, sin avisar, empiezan a tributar como si la compra ya estuviera hecha. Hay operaciones que hacienda las mira con lupa y las trata como financiación encubierta.
Si una trabajador/a pide adaptar su jornada por conciliación, la empresa puede no estar de acuerdo… pero ya no puede despacharlo con una negativa directa sin más recorrido.
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