Close
Get in touch
- Avinguda del Portal de l'Àngel, 42, Àtic A, 08002 Barcelona
- 934 12 02 32
Laboral
Jornada laboral i control horari
Encara que el registre de jornada porta anys en vigor, els dubtes persisteixen. La Direcció General de Treball ha publicat una guia que, sense ser vinculant, serveix com a brúixola per a aplicar correctament aquesta obligació.
Mòbil personal treball a distància i urgències
Es pot trucar al mòbil personal d’un empleat en cas d’urgència? Quan el temps constreny i el treballador està fora de l’oficina, pot l’empresa usar el seu número personal per a localitzar-ho?
Notificacions de Seguretat Social a les empreses per les altes i baixes dels Treballadors
Seguretat Social ha iniciat l’enviament de notificacions electròniques a les empreses informant sobre les resolucions d’altes i baixes dels treballadors i les altes i baixes dels autònoms que s’hagin produït.
Teletreball: demanda laboral al jutjat del seu domicili
Quan parlem de teletreball –sobretot en modalitat completa–, el domicili del treballador passa a ser el seu centre de treball. Per tant, és allà on també pot plantejar accions judicials.
L’empresa haurà d’adaptar abans d’acomiadar
S’ha publicat la Llei 2/2025 per la qual es modifica l’Estatut dels Treballadors per a eliminar, de manera definitiva, la possibilitat d’extingir automàticament el contracte laboral per la declaració d’incapacitat permanent total, absoluta o gran incapacitat
L’impagament o el retard en el salari justifica l’extinció del contracte per voluntat del treballador
Des del passat 3 d’abril de 2025, els treballadors ho tenen més fàcil per a trencar el contracte si la seva empresa no paga o retarda el salari.
Té validesa legal un missatge de Whatsapp?
En l’actualitat, l’ús de whatsapp en l’àmbit comercial s’ha incrementat, a causa de la seva agilitat i accessibilitat. No obstant això, sorgeix una pregunta important: és un whatsapp vàlid com a prova en un judici? La resposta és sí, però amb uns certs matisos.
Plus de festius a treballadors contractats només per a caps de setmana i festius
El Tribunal Suprem (TS) aclareix que els treballadors a temps parcial contractats exclusivament per a prestar serveis en dissabtes, diumenges i festius tenen dret al plus de festius previst en el conveni si no existeix en la seva retribució una compensació específica i addicional que el substitueixi.
CNAE-25 Obligació actualitzar en Seguretat Social
Seguretat Social ha començat a enviar comunicacions a les empreses amb treballadors i als autònoms perquè actualitzin la seva activitat amb nova llista d’activitats CNAE-25, i tenen de termini per a realitzar aquesta comunicació fins al 30 de juny de 2025.
L’acomiadament per ineptitud en el seu treball
El contracte de treball podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d’un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a aquest compliment.
