Encara que en el contracte posi una cosa, si els teus treballadors porten anys amb una altra jornada, no pots canviar-la de cop sense seguir un procediment legal. Tens treballadors que porten anys fent un horari i ara vols modificar-lo? Ull, això es considera un canvi important i cal negociar-ho legalment.
Una recent sentència del Tribunal Suprem de 4 d’abril de 2025, ha confirmat una cosa molt important: no pots canviar la jornada laboral sense negociar amb els treballadors si ja s’havia consolidat un altre horari.
El cas que el canvia tot
Una empresa del sector serveis tenia a la seva plantilla contractada amb jornada de dilluns a diumenge, però des de feia anys treballaven només de dilluns a divendres. En 2022, l’empresa va decidir tornar a aplicar la jornada completa de dilluns a diumenge, al·legant que això deia el contracte i ho exigia el client.
Què va dir el Tribunal Suprem? Que aquest canvi no es podia fer sense passar pel procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, perquè ja s’havia consolidat una jornada distinta, encara que el contracte digués una altra cosa.
Quan estàs fent una "modificació substancial"?
Si canvies:
- L’horari o els dies de treball habituals (per exemple, passar de dilluns a divendres a dilluns a diumenge).
- La jornada (reduir-la, ampliar-la, canviar-la de demà a tarda, etc.).
- El lloc de treball habitual o el sistema de treball (presencial/remot, per exemple).
Encara que el contracte digui alguna cosa, si portes anys funcionant d’una altra forma, el canvi ha de negociar-se amb els treballadors.
Què passa si no segueixes el procediment?
- El canvi pot declarar-se nul.
- El treballador pot negar-se a fer-lo i denunciar-te.
- Pots acabar pagant una indemnització o haver de tornar enrere.
- La Inspecció de Treball podria sancionar l’actuació.
Què has de fer en la teva empresa?
Abans de fer un canvi important com ampliar horaris, canviar torns o afegir caps de setmana:
- Revisa si s’ha consolidat una altra pràctica habitual distinta al contracte.
- Consulta si el conveni col·lectiu diu alguna cosa sobre la jornada.
- Analitza si hi ha representants legals amb els quals negociar.
- Activa el procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
- Fes-ho per escrit, amb almenys 15 dies d’antelació.
- Escolta les al·legacions dels treballadors i documenta tot.
Comprova aquests requisits:
- El canvi afecta a la jornada, horari o dies de treball habituals?
- Portaven més de 6 mesos aplicant un altre horari distint al que posa el contracte?
- He consultat el conveni col·lectiu aplicable?
- He notificat per escrit el canvi amb almenys 15 dies d’antelació?
- He seguit el procediment de l’article 41 del ET?
- Tinc justificants i documents de la negociació o consulta?
- He informat els representants dels treballadors, si n’hi ha?
Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral.
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
