Després d'anys de teletreball, moltes empreses s'estan plantejant tornar a l'oficina. Però Pots dir-li a la teva plantilla que demà tornen a l'oficina? La resposta no és tan senzilla com un “sí” o un “no”.
Des de la pandèmia, el teletreball ha deixat de ser un privilegi per a convertir-se en una modalitat habitual en molts despatxos i empreses. No obstant això, en els últims mesos, no són pocs els ocupadors que es pregunten si ha arribat el moment de tornar a la presencialitat. I aquí ve el gran dubte: puc exigir el retorn a l’oficina encara que tinguem un acord de teletreball signat?
La resposta, en la majoria dels casos, és clara: no es pot fer de manera unilateral. I fer-ho sense tenir-ho ben lligat pot portar-nos un bon esglai.
Ull amb el que signem
El teletreball està regulat per la Llei 10/2021 i, com a tal, no és un favor ni una moda passatgera: és un règim amb drets, deures… i contractes que han de complir-se. Si en la seva empresa existeixen acords per escrit que estableixen condicions concretes de treball a distància, no pot simplement desfer-ho al·legant “raons organitzatives”.
A més, encara que existeixin clàusules que semblin permetre aquesta reversió, els tribunals ja han deixat clar que no n’hi ha prou amb dir “perquè ho necessita l’empresa”. Si aquestes clàusules deixen a l’empresari tot el poder de decisió, sense causes objectives ni terminis raonables, poden considerar-se nul·les.
Imposar la volta a l’oficina sense acord podria ser considerat un incompliment contractual. El treballador pot negar-se i, si se li sanciona per això, fins i tot reclamar indemnització.
Llavors mai puc revertir el teletreball?
Sí que pot, però seguint unes certes regles:
- Si l’acord signat el preveu expressament i amb condicions clares, podrà aplicar-se aquesta reversió.
- Si no es va preveure, serà necessari un nou acord negociat i acceptat per totes dues parts.
- Si el conveni col·lectiu del seu sector inclou regles específiques sobre aquest tema, haurà d’ajustar-se al que digui.
- En casos molt excepcionals, podria iniciar-se un procés de modificació substancial de condicions de treball, però això requereix justificació, procediments formals i riscos laborals.
Claus per a una bona transició
Per a evitar malentesos, reclamacions o fins i tot demandes, li aconsellem:
- Revisar els acords vigents amb cada treballador.
- Consultar si el seu conveni col·lectiu regula expressament la reversibilitat.
- Comunicar qualsevol canvi amb antelació suficient i per escrit.
- Justificar adequadament els motius si el canvi es produeix per causes econòmiques o organitzatives.
- Comptar amb suport legal si no hi ha consens o sorgeixen dubtes.
Un retorn mal gestionat pot ser interpretat com una modificació substancial de condicions laborals… i això té conseqüències legals.
Què diu la justícia?
El Tribunal Suprem ja ha deixat clar que no val pactar teletreball i després canviar-ho a plaer. En la seva sentència de març de 2025, va resoldre l’assumpte: no es pot alterar unilateralment els acords, encara que es tracti només d’un dia presencial més.
I no sols això: si el treballador va començar teletreballant, té fins i tot el dret a sol·licitar treballar de manera presencial, i l’empresa ha de valorar-lo si hi ha vacants adequades.
El teletreball no és una cosa que es pugui encendre i apagar segons convingui. És un règim voluntari, amb drets i obligacions recíproques. Per això, no n’hi ha prou amb voler tornar a l’oficina: cal fer-ho bé, amb acord, amb previsió i amb respecte a la llei.
Des d’aquesta assessoria estem a la seva disposició per a:
- Revisar els seus acords de teletreball actuals.
- Ajudar-lo a redactar noves condicions clares i vàlides.
- Mitjançar davant possibles conflictes amb el seu equip.
- Garantir el compliment legal en qualsevol decisió laboral.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
