Moltes empreses continuen pensant que durant el període de prova poden extingir lliurement el contracte sense massa conseqüències. No obstant això, quan la decisió coincideix amb una baixa mèdica (IT), la situació comença a complicar-se bastant més del que sembla.
Com ja sabrà, l’empresa continua tenint la possibilitat de posar fi a la relació laboral
durant el període de prova sense necessitat d’acudir a un acomiadament disciplinari ni justificar una causa complexa. Ara bé, això no significa que qualsevol decisió quedi automàticament blindada enfront d’una reclamació judicial.
Quan la no superació del període de prova coincideix amb una situació d’incapacitat temporal (IT), el focus judicial canvia completament. I cada vegada resulta més habitual que els tribunals analitzin si realment existien raons professionals objectives o si, per contra, la decisió va estar vinculada a l’estat de salut del treballador.
La baixa mèdica no impedeix extingir el contracte durant el període de prova, però sí
que augmenta notablement el risc de nul·litat.
La proximitat temporal pot convertir-se en un problema seriós
Un dels elements que més valoren actualment els tribunals és la proximitat entre:
- La contractació
- L’inici de la IT
- La comunicació de la no superació del període de prova
Quan a penes han transcorregut uns pocs dies de treball efectiu, resulta difícil acreditar que l’empresa hagi tingut temps real per a avaluar la idoneïtat professional de l’empleat. I aquí apareix el principal risc. Si no existeix una explicació objectiva i
documentada, pot interpretar-se que la decisió guarda relació directa amb la situació
mèdica.
Quant menor sigui el temps treballat abans de la baixa, més difícil resulta justificar una falta d’idoneïtat professional.
L'empresa ha de poder demostrar que la decisió no té relació amb la salut
Actualment no n’hi ha prou amb al·legar que el contracte estava en període de prova.
Si existeixen indicis de possible discriminació, l’empresa haurà d’acreditar que la decisió obeïa exclusivament a qüestions relacionades amb l’acompliment professional i no amb la malaltia o la baixa mèdica.
Per això resulta recomanable conservar informes de seguiment, valoracions de
responsables, incidències objectives detectades, correus interns previs a la IT o
evidències de falta d’adaptació o rendiment.
L’absència total de documentació sol convertir-se en un dels principals problemes
defensius.
Les decisions preses “de paraula” o sense seguiment documental són especialment
vulnerables davant una reclamació judicial.
Hi ha convenis i contractes que suspenen el període de prova durant la IT
Un altre aspecte que moltes empreses passen per alt és que alguns convenis
col·lectius o contractes laborals preveuen expressament la interrupció del període de
prova quan el treballador inicia una incapacitat temporal.
En aquests casos, el còmput queda suspès fins a la reincorporació i l’empresa
conserva posteriorment el temps restant per a valorar l’adaptació i el rendiment de l’empleat.
Precisament per això, abans de comunicar una no superació durant una IT, convé revisar acuradament el conveni aplicable, el contracte signat, les clàusules pactades i
la regulació interna de l’empresa.
Ignorar una clàusula de suspensió del període de prova pot generar conflictes laborals importants.
La nul·litat pot obligar a readmetre al treballador
Quan el tribunal aprecia indicis de discriminació vinculats a l’estat de salut i l’empresa
no aconsegueix desvirtuar-los, la conseqüència pot ser especialment greu.
L’extinció pot declarar-se nul·la, obligant a:
- Readmetre al treballador
- Abonar salaris de tramitació
- Assumir possibles indemnitzacions addicionals
I tot això fins i tot encara que formalment l’empresa hagués actuat dins del període de prova.
La protecció enfront de la discriminació per raó de salut està endurint molt l’anàlisi
judicial d’aquestes extincions.
Checklist resumit per a empreses davant una IT durant el període de prova
- Revisar si el conveni col·lectiu o el contracte preveuen la suspensió del període
de prova durant la IT. - Verificar quants dies efectius ha treballat realment l’empleat abans de la baixa
mèdica. - Documentar incidències objectives de rendiment, adaptació o idoneïtat
detectades abans de la IT. - Conservar correus, informes o valoracions internes prèvies a la baixa.
- Evitar decisions precipitades preses únicament per la coincidència amb la
incapacitat temporal. - Analitzar si existeix proximitat excessiva entre contractació, baixa mèdica i
extinció. - Comprovar que la decisió pugui justificar-se per motius professionals
completament aliens a l’estat de salut. - Revisar la comunicació de no superació abans de lliurar-la per a minimitzar
riscos de nul·litat.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
