
L’entorn normatiu laboral està en constant evolució, posant un focus cada vegada major en la protecció dels equips i la creació d’entorns de treball segurs i transparents.
La normativa laboral no obliga amb caràcter general a pagar el menjar, però en el moment en què l’empresa ha de fer-lo per obligació del conveni, o per acord o simple pràctica, entra en un terreny on cotització, drets adquirits i condicions de treball comencen a entrellaçar-se.
En un entorn on els emails, missatges i trucades semblen no tenir horari, protegir el temps de descans del teu equip no és només una bona pràctica, és una obligació legal.
Li recordem que els contribuents de l’IRPF o de l’impost de societats que siguin propietaris de béns i drets situats a l’estranger a 31 de desembre de 2025 podrien quedar obligats a presentar la declaració de béns i drets situats a l’estranger (model 720) fins al pròxim 31 de març 2026
A GREMICAT sabem que gestionar un equip és un dels majors reptes per a qualsevol empresa. Però hi ha una obligació que va més enllà de la normativa: garantir un entorn de treball segur i respectuós per a tots. Parlem del Protocol de Prevenció de l’Assetjament.
A moltes herències apareix una sorpresa que ningú esperava: una donació realitzada anys abans torna a entrar en el càlcul de l’impost. No perquè es tributi dues vegades, sinó perquè l’Impost sobre Successions guarda memòria.
La confiança i la transparència són la base de qualsevol empresa sòlida. En un entorn cada vegada més regulat, comptar amb eines que reforcin l’ètica corporativa no és només una bona pràctica, sinó una necessitat. Aquí és on entra en joc el Canal Intern de Denúncies.
No tots els contractes de lloguer amb opció de compra són el que semblen. Alguns, sense avisar, comencen a tributar com si la compra ja estigués feta. Hi ha operacions que hisenda les mira amb lupa i les tracta com a finançament encobert.
Si una treballador/a demana adaptar la seva jornada per conciliació, l’empresa pot no estar d’acord… però ja no pot despatxar-ho amb una negativa directa sense més recorregut.
L’Impost de societats torna a baixar per a moltes pimes i micropimes, i això canvia la foto del tancament de l’exercici. L’exercici 2026 no sols canvia xifres, canvia decisions, perquè el tipus de l’Impost de societats torna a ajustar-se a la baixa.
[mautic type="form" id="30"]
