
Us informem que, amb motiu de les vacances d’estiu de l’equip del Departament Laboral, les nostres oficines romandran tancades del 10 al 21 d’agost, període durant el qual el departament estarà de vacances.
Moltes empreses continuen pensant que durant el període de prova poden extingir lliurement el contracte sense massa conseqüències. Tanmateix, quan la decisió coincideix amb una baixa mèdica (IT), la situació es complica força més del que pot semblar.
Recordi que Hisenda, durant les vacances d’estiu, igual que durant la resta de l’any, pot continuar emetent notificacions que, si no es coneixen i no es recorren dins del termini establert, poden comportar problemes i sancions per als contribuents.
El passat 28 d’octubre de 2025, vam celebrar una Jornada Online Gremicat de formació sobre ERPLoop, la plataforma de gestió …
El passat 13 de novembre de 2025 vam celebrar una Jornada Online Gremicat sobre Verifactu, el nou sistema de facturació …
Amb la nova Llei 9/2025, de 3 de desembre, de Mobilitat Sostenible, les empreses afectades tenen fins al 5 de desembre de 2026 per elaborar i aprovar el seu pla de mobilitat.
Per a les empreses l’;exercici econòmic de les quals coincideix amb l’anynatural, la presentació de la declaració de l’impost de societats (model 200)corresponent a l’exercici 2025 es realitza de l’1 al 25 de juliol de 2026, totsdos inclusivament.
La mort de l’administrador d’una societat limitada no només planteja una qüestió personal o successòria, sinó que pot generar una situació de bloqueig jurídic immediat si no s’han previst mecanismes de substitució.
Amb motiu de la revetlla de Sant Joan, a Gremicat ajustem el nostre horari perquè l’equip també pugui gaudir d’aquesta celebració tan arrelada amb família i amics.
Cada vegada és més freqüent que algunes persones puguin teletreballar des d’un altre lloc a l’estiu. La qüestió és si l’empresa ho ha de permetre a tothom per igual.
[mautic type="form" id="30"]
