Quan una persona autònoma es jubila, la pregunta no és només si pot deixar de treballar, sinó què ocorre amb el negoci que continua funcionant. La jubilació d'un autònom no sempre implica tancar l'activitat.
Existeix una idea bastant estesa (i no del tot correcta) que, una vegada jubilat,
l’autònom ha de desvincular-se completament de la seva activitat. La normativa no
va exactament per aquí.
La Llei General de la Seguretat Social estableix, amb caràcter general, la
incompatibilitat entre pensió de jubilació i treball, però introdueix matisos rellevants.
Entre ells, un especialment important: és possible mantenir la titularitat del negoci estant jubilat.
Ara bé, aquí està el matís clau, no és el mateix ser titular que gestionar el negoci.
Mantenir el negoci al teu nom no implica que puguis continuar treballant en ell com
abans. Aquí és on solen aparèixer els problemes.
1. Què pot fer (i què no) una persona jubilada titular del negoci
El límit no està en la titularitat, sinó en el tipus de funcions que es realitzen. La normativa i la doctrina han anat delimitant aquest punt amb bastant precisió:
El que sí que pot fer:
- Signar contractes
- Representar formalment al negoci
- Relacionar-se amb administracions
- Marcar directrius generals
El que no pot fer:
- Gestionar el dia a dia del negoci
- Ser present de manera habitual en l’activitat
- Dirigir operativament a treballadors
- Fer tasques pròpies de l’explotació
Dit de forma més clara: pot ser “propietària”, però no “gestora activa”.
La presència habitual en el negoci o la intervenció directa en l’activitat pot provocar la incompatibilitat amb la pensió.
2. El paper dels familiars. Aquí és on sol fallar l'estructura
Un dels errors més habituals en aquests casos apareix quan s’intenta mantenir figures que ja no encaixen. Especialment, la de l’autònom col·laborador.
Aquesta figura exigeix una cosa molt concreta, que existeixi un autònom titular que estigui exercint efectivament l’activitat. Si la persona titular està jubilada i no treballa, aquest requisit desapareix.
Per tant, no és correcte mantenir a un familiar com a autònom col·laborador si el titular ja no exerceix activitat real.
Mantenir un autònom col·laborador en aquesta situació pot ser qüestionat per la Seguretat Social.
3. Llavors qui ha d'assumir l'activitat
Aquí és on l’estructura ha d’adaptar-se a la realitat. Existeixen dues opcions
principals, i no són intercanviables sense més:
Opció 1: el familiar passa a ser autònom titular
- Assumeix l’ctivitat econòmica
- Es dona d’alta en el RETA
- Gestiona directament el negoci
- Es converteix en responsable real de l’explotació
És l’opció més coherent quan el familiar ja està portant el negoci en la pràctica.
Opció 2: relació laboral per compte d’altri
Podria plantejar-se que el familiar sigui treballador en Règim General, però aquí
entren en joc dos elements clau:
- Dependència real
- Alienitat en l’activitat
I, a més, un factor determinant: la convivència.
En molts casos familiars, aquests requisits no es compleixen clarament, la qual cosa fa que aquesta opció sigui més complexa de sostenir.
Donar d’alta com a treballador per compte d’altri a un familiar sense complir els requisits pot implicar regularitzacions i sancions.
4. L'alternativa de la jubilació activa
Existeix una altra via, encara que amb condicions específiques, és la jubilació
activa. Aquesta permet compatibilitzar pensió i activitat, però no és automàtica.
Requereix, entre altres aspectes:
- Haver aconseguit l’edat ordinària de jubilació
- Haver cotitzat prou
- Esperar almenys un any des d’aquesta edat
- Mantenir activitat en el sector privat
En el cas d’autònoms:
- Es pot compatibilitzar amb un percentatge de la pensió (generalment el 75%
en determinats supòsits) - Exigeix tenir treballadors contractats en condicions concretes
És una opció interessant, però no sempre encaixa en tots els casos.
No confondre jubilació total amb jubilació activa. Són situacions completament
diferents a efectes legals.
5. Conclusió pràctica que convé no perdre de vista
Quan una persona autònoma es jubila, el negoci pot continuar… però no de qualsevol manera.
L’essencial és entendre això:
- La titularitat pot mantenir-se
- L’activitat no pot exercir-se directament
- Les figures laborals han d’ajustar-se a la realitat
- I l’estructura ha de reflectir qui gestiona de veritat el negoci
En la pràctica, moltes situacions familiars funcionen correctament… fins que es
revisen.
Si l’estructura no reflecteix la realitat de qui treballa i qui dirigeix, el risc no és teòric.
Sol acabar en regularització.
Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte
o aclariment que puguin tenir al respecte.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
