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Laboral
Validez y consecuencias del precontrato de empleo
La solicitud de formalización de un precontrato de trabajo por parte de un candidato plantea interrogantes sobre su obligatoriedad y efectos jurídicos, que analizamos a continuación conforme a la normativa laboral vigente.
Adaptación o reducción de jornada no son lo mismo
Las solicitudes de adaptación de jornada están aumentando. Lo preocupante no es la petición en sí, sino cómo se gestiona. Una negativa mal planteada puede convertirse en una concesión automática por sentencia judicial
Retribuciones del socio y gastos asumidos por la empresa
Cuando un socio presta servicios a su propia empresa y esta asume determinados gastos, la calificación en el IRPF puede cambiar por completo según pequeños detalles que conviene no pasar por alto.
Cuando pagar la comida acaba teniendo efectos laborales y de cotización
La normativa laboral no obliga con carácter general a pagar la comida, pero en el momento en que la empresa tiene que hacerlo por obligación del convenio, o por acuerdo o simple práctica, entra en un terreno donde cotización, derechos adquiridos y condiciones de trabajo empiezan a entrelazarse.
La adaptación de jornada no se “deniega” sin más
Si una trabajador/a pide adaptar su jornada por conciliación, la empresa puede no estar de acuerdo… pero ya no puede despacharlo con una negativa directa sin más recorrido.
Incluir los “periodos asimilados por parto”
Estos días adicionales “asimilados al parto” podrían ser decisivos para que una trabajadora alcance el umbral mínimo de cotización necesario para la jubilación ordinaria y, por tanto, para beneficiarse de la exoneración de cuotas si decide seguir trabajando.
Prevención de riesgos laborales de los trabajadores
Les recordamos la obligación de cumplir de forma efectiva con las medidas de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales desde que contrata a su primer trabajador.
Curso de formación ¿obligatorio?
La formación profesional en el trabajo es un derecho, pero también puede convertirse en una obligación. La clave está en si el curso está vinculado al puesto y en cuándo se imparte.
Calendario fiestas laborales 2026
El año 2026 incluirá 12 fiestas laborales de ámbito catalán, a las cuales los
ayuntamientos añaden dos fiestas locales.
Cuidado con los correos durante la baja médica
A veces, un simple correo electrónico enviado a un trabajador que está de baja médica con buena intención se convierte en un problema legal. Por eso conviene establecer protocolos claros en la empresa de desconexión digital.
