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Laboral
Teletrabajo en verano
El teletrabajo fuera del domicilio habitual durante el verano puede parecer un beneficio menor, pero cuando se concede de forma selectiva, genera conflictos que no siempre son lo que parecen.
Continuar el negocio tras la jubilación
Cuando una persona autónoma se jubila, la pregunta no es solo si puede dejar de trabajar, sino qué ocurre con el negocio que sigue funcionando. La jubilación de un autónomo no siempre implica cerrar la actividad.
Incremento Base mínima cotización 2026 para autónomos societarios y familiares colaboradores
El aumento importante de la Base mínima de cotización del año 2026 para autónomos societarios y familiares colaboradores hace que la cuota mensual a pagar tenga un incremento considerable.
Cotización Seguridad Social 2026
Con la aprobación de la Orden PJC/297/2026 hay varios puntos que conviene repasar sin demora, sobre todo por el efecto del SMI, el MEI, la solidaridad y los nuevos importes en cada régimen.
Validez y consecuencias del precontrato de empleo
La solicitud de formalización de un precontrato de trabajo por parte de un candidato plantea interrogantes sobre su obligatoriedad y efectos jurídicos, que analizamos a continuación conforme a la normativa laboral vigente.
Adaptación o reducción de jornada no son lo mismo
Las solicitudes de adaptación de jornada están aumentando. Lo preocupante no es la petición en sí, sino cómo se gestiona. Una negativa mal planteada puede convertirse en una concesión automática por sentencia judicial
Retribuciones del socio y gastos asumidos por la empresa
Cuando un socio presta servicios a su propia empresa y esta asume determinados gastos, la calificación en el IRPF puede cambiar por completo según pequeños detalles que conviene no pasar por alto.
Cuando pagar la comida acaba teniendo efectos laborales y de cotización
La normativa laboral no obliga con carácter general a pagar la comida, pero en el momento en que la empresa tiene que hacerlo por obligación del convenio, o por acuerdo o simple práctica, entra en un terreno donde cotización, derechos adquiridos y condiciones de trabajo empiezan a entrelazarse.
La adaptación de jornada no se “deniega” sin más
Si una trabajador/a pide adaptar su jornada por conciliación, la empresa puede no estar de acuerdo… pero ya no puede despacharlo con una negativa directa sin más recorrido.
Incluir los “periodos asimilados por parto”
Estos días adicionales “asimilados al parto” podrían ser decisivos para que una trabajadora alcance el umbral mínimo de cotización necesario para la jubilación ordinaria y, por tanto, para beneficiarse de la exoneración de cuotas si decide seguir trabajando.
