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Laboral
Los embargos salariales en 2025
Si su empresa recibe una diligencia de Hacienda embargando el salario de algún empleado, recuerde que sólo una parte puede embargarse y que se calcula a partir del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha vuelto a aumentar a 1.184 euros por 14 pagas.
Preaviso del trabajador por baja voluntaria
El preaviso es una obligación legal y convencional que regula la finalización de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato.
Contribución Adicional de Solidaridad 2025
Desde el 1 de enero de 2025, todos los empleados con una remuneración superior a la base
máxima de cotización estarán sujetos a una contribución adicional de solidaridad,
independientemente de si alcanzan o superan el límite en uno o más empleos
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2025
El Gobierno ha aprobado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 1.184 euros mensuales en 14 pagas y con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025
El Tribunal Supremo rechaza el desplazamiento al primer y último cliente como tiempo de trabajo
La reciente Sentencia del TS de 27 de noviembre de 2024, aclara que el tiempo de desplazamiento desde el domicilio del trabajador al primer cliente, y de regreso al final de la jornada, no constituye tiempo de trabajo efectivo a efectos retributivos.
Registro salarial: se excluye la identificación de retribuciones individuales
Para el Tribunal Superior las empresas no están obligadas a incluir datos salariales individualizados en el registro retributivo.
Autónomo colaborador familiar: debe comunicar si cambia su situación personal
Obligación de comunicar a seguridad social cuando el autónomo colaborador familiar deja de convivir con el autónomo titular y ya no está a su cargo (cambio a régimen general)
Frente a emergencias: permiso retribuido de 4 días
Se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores introduciendo un nuevo permiso retribuido de hasta 4 días para los trabajadores que no puedan acceder a su lugar de trabajo debido a restricciones impuestas por las autoridades o a riesgos graves.
Contratos de sustitución: No en periodo de vacaciones
Cuando una trabajadora solicita disfrutar de sus vacaciones tras su baja por maternidad, surgen dudas sobre la posibilidad de mantener el contrato de sustitución. La normativa es clara: el contrato de sustitución no puede extenderse para cubrir periodos vacacionales.
No pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir un trámite de audiencia previa
El Tribunal Supremo ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados …
