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Laboral
¿Tiene validez legal un mensaje de Whatsapp?
En la actualidad, el uso de whatsapp en el ámbito comercial se ha incrementado, debido a su agilidad y accesibilidad. Sin embargo, surge una pregunta importante: ¿es un whatsapp válido como prueba en un juicio? La respuesta es sí, pero con ciertos matices.
Plus de festivos a trabajadores contratados solo para fines de semana y festivos
El Tribunal Supremo (TS) aclara que los trabajadores a tiempo parcial contratados exclusivamente para prestar servicios en sábados, domingos y festivos tienen derecho al plus de festivos previsto en el convenio si no existe en su retribución una compensación específica y adicional que lo sustituya.
CNAE-25 Obligación Actualizar en Seguridad Social
Seguridad Social ha empezado a enviar comunicaciones a las empresas con trabajadores y a los autónomos para que actualicen su actividad con nueva lista de actividades CNAE-25, y tienen de plazo para realizar dicha comunicación hasta el 30 de junio de 2025.
El despido por ineptitud en su trabajo
El contrato de trabajo podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
Los embargos salariales en 2025
Si su empresa recibe una diligencia de Hacienda embargando el salario de algún empleado, recuerde que sólo una parte puede embargarse y que se calcula a partir del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha vuelto a aumentar a 1.184 euros por 14 pagas.
Preaviso del trabajador por baja voluntaria
El preaviso es una obligación legal y convencional que regula la finalización de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato.
Contribución Adicional de Solidaridad 2025
Desde el 1 de enero de 2025, todos los empleados con una remuneración superior a la base
máxima de cotización estarán sujetos a una contribución adicional de solidaridad,
independientemente de si alcanzan o superan el límite en uno o más empleos
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2025
El Gobierno ha aprobado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 1.184 euros mensuales en 14 pagas y con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025
El Tribunal Supremo rechaza el desplazamiento al primer y último cliente como tiempo de trabajo
La reciente Sentencia del TS de 27 de noviembre de 2024, aclara que el tiempo de desplazamiento desde el domicilio del trabajador al primer cliente, y de regreso al final de la jornada, no constituye tiempo de trabajo efectivo a efectos retributivos.
Registro salarial: se excluye la identificación de retribuciones individuales
Para el Tribunal Superior las empresas no están obligadas a incluir datos salariales individualizados en el registro retributivo.
