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Laboral
Teletrabajo: cuándo puedes revertirlo
Tras años de teletrabajo, muchas empresas se están planteando volver a la oficina. Pero ¿Puedes decirle a tu plantilla que mañana vuelven a la oficina? La respuesta no es tan sencilla como un “sí” o un “no”.
Caerse en casa antes de salir no es accidente laboral
El Tribunal Supremo aclara que una caída en los escalones de tu vivienda unifamiliar, por más que estés saliendo hacia el trabajo, no siempre será un accidente laboral.
Ausencias del trabajador sin justificar
Cada vez es más habitual que los empleados comuniquen que no irán a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica la ausencia legalmente.
Las vacaciones de verano: en el ámbito laboral
Las vacaciones siguen generando más dudas de los que imaginamos. ¿30 días naturales o 23 hábiles? ¿Se pueden pagar si no se disfrutan? ¿Y si estoy de baja?
Jornada laboral y control horario
Aunque el registro de jornada lleva años en vigor, las dudas persisten. La Dirección General de Trabajo ha publicado una guía que, sin ser vinculante, sirve como brújula para aplicar correctamente esta obligación.
Móvil personal: trabajo a distancia y urgencias
¿se puede llamar al móvil personal de un empleado en caso de urgencia? Cuando el tiempo apremia y el trabajador está fuera de la oficina, ¿puede la empresa usar su número personal para localizarlo?
Notificaciones de Seguridad Social a las empresas por las altas y bajas de los Trabajadores
Seguridad Social ha iniciado el envío de notificaciones electrónicas a las empresas informando sobre las resoluciones de altas y bajas de los trabajadores y las altas y bajas de los autónomos que se hayan producido.
Teletrabajo: demanda laboral en el juzgado de su domicilio
El teletrabajador puede presentar una demanda laboral en el juzgado de su propio domicilio, La Ley no ha cambiado, pero el …
La empresa deberá adaptar antes de despedir
Se ha publicado la Ley 2/2025 por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar, de forma definitiva, la posibilidad de extinguir automáticamente el contrato laboral por la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad.
El impago o el retraso en el salario justifica la extinción del contrato por voluntad del trabajador
Desde el pasado 3 de abril de 2025, los trabajadores lo tienen más fácil para romper el contrato si su empresa no paga o retrasa el salario.
