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Laboral
Obligación de evaluación de riesgos laborales para las empleadas del hogar
A partir del 14 de noviembre de 2025, es obligatorio disponer de una evaluación de riesgos laborales de su empleada del hogar y entregarle una copia de esta.
Ficha Registro Accidente – Indispensable Rellenar
Para poder tramitar un Accidente de Trabajo será INDISPENSABLE rellenar la “Ficha Registro Accidente” con todos los datos solicitados. Esta medida busca evitar errores, duplicidades y posibles sanciones.
Subrogación obligatoria en sucesión de contratas
Ni la empresa saliente puede extinguir contratos para evitarla, ni la entrante puede rechazar a la plantilla sin exponerse a un despido improcedente.
Permisos retribuidos por hospitalización
La Audiencia Nacional aclara que los permisos retribuidos por hospitalización de familiares no tienen límite anual de cinco días.
Se amplía el permiso de nacimiento
A finales de julio de 2025, el Gobierno aprobó la ampliación en tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor, que pasa de 16 semanas a 19.
No puedes cambiar la jornada laboral sin avisar
Aunque en el contrato ponga una cosa, si tus trabajadores llevan años con otra jornada, no puedes cambiarla de golpe sin seguir un procedimiento legal. Esto se considera un cambio importante y hay que negociarlo legalmente.
Teletrabajo: cuándo puedes revertirlo
Tras años de teletrabajo, muchas empresas se están planteando volver a la oficina. Pero ¿Puedes decirle a tu plantilla que mañana vuelven a la oficina? La respuesta no es tan sencilla como un “sí” o un “no”.
Caerse en casa antes de salir no es accidente laboral
El Tribunal Supremo aclara que una caída en los escalones de tu vivienda unifamiliar, por más que estés saliendo hacia el trabajo, no siempre será un accidente laboral.
Ausencias del trabajador sin justificar
Cada vez es más habitual que los empleados comuniquen que no irán a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica la ausencia legalmente.
Las vacaciones de verano: en el ámbito laboral
Las vacaciones siguen generando más dudas de los que imaginamos. ¿30 días naturales o 23 hábiles? ¿Se pueden pagar si no se disfrutan? ¿Y si estoy de baja?
