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Laboral
Prevención de riesgos laborales de los trabajadores
Les recordamos la obligación de cumplir de forma efectiva con las medidas de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales desde que contrata a su primer trabajador.
Curso de formación ¿obligatorio?
La formación profesional en el trabajo es un derecho, pero también puede convertirse en una obligación. La clave está en si el curso está vinculado al puesto y en cuándo se imparte.
Calendario fiestas laborales 2026
El año 2026 incluirá 12 fiestas laborales de ámbito catalán, a las cuales los
ayuntamientos añaden dos fiestas locales.
Cuidado con los correos durante la baja médica
A veces, un simple correo electrónico enviado a un trabajador que está de baja médica con buena intención se convierte en un problema legal. Por eso conviene establecer protocolos claros en la empresa de desconexión digital.
Obligación de evaluación de riesgos laborales para las empleadas del hogar
A partir del 14 de noviembre de 2025, es obligatorio disponer de una evaluación de riesgos laborales de su empleada del hogar y entregarle una copia de esta.
Ficha Registro Accidente – Indispensable Rellenar
Para poder tramitar un Accidente de Trabajo será INDISPENSABLE rellenar la “Ficha Registro Accidente” con todos los datos solicitados. Esta medida busca evitar errores, duplicidades y posibles sanciones.
Subrogación obligatoria en sucesión de contratas
Ni la empresa saliente puede extinguir contratos para evitarla, ni la entrante puede rechazar a la plantilla sin exponerse a un despido improcedente.
Permisos retribuidos por hospitalización
La Audiencia Nacional aclara que los permisos retribuidos por hospitalización de familiares no tienen límite anual de cinco días.
Se amplía el permiso de nacimiento
A finales de julio de 2025, el Gobierno aprobó la ampliación en tres semanas del permiso de nacimiento y cuidado de menor, que pasa de 16 semanas a 19.
No puedes cambiar la jornada laboral sin avisar
Aunque en el contrato ponga una cosa, si tus trabajadores llevan años con otra jornada, no puedes cambiarla de golpe sin seguir un procedimiento legal. Esto se considera un cambio importante y hay que negociarlo legalmente.
