Les recordamos la obligación de todas las empresas, con independencia del tamaño de la empresa, o sector empresarial, de cumplir de forma efectiva con las medidas de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales, desde el momento que la empresa contrata a su primer trabajador.
Las empresas tienen la obligación de tener un servicio de prevención de riesgos laborales, sino no designa para ello a una persona, cosa que no recomendamos. Por ello es importantísimo que tengan contratada la prevención de riesgos laborales de los trabajadores con un servicio de prevención acreditado que se encargará de realizar la formación de los trabajadores y la vigilancia de la salud, entre otras cosas.
La Inspección de Trabajo, aunque no se haya producido un accidente de trabajo en la empresa, realiza constantes y numerosas actuaciones para verificar que las empresas cumplen con sus obligaciones en materia laboral, además de comprobar in situ (en el centro de trabajo) el cumplimiento efectivo de las medidas de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales.
También requiere, habitualmente, los siguientes documentos o acreditaciones, que debe tener al día la empresa:
– Contrato del servicio de prevención ajeno y recibo acreditativo de su vigencia.
– Contrato del servicio de vigilancia de la salud y recibo acreditativo de su vigencia.
– Plan de Prevención de riesgos laborales.
– Evaluación de riesgos.
– Planificación de la actividad preventiva.
– Certificados de formación e información de todos los trabajadores.
– Justificantes de entrega de los equipos de protección individual a los trabajadores.
– Realización de medidas de higiene industrial. – Investigación de los accidentes ocurridos y bajas por enfermedad laboral.
– Recursos preventivos (para Trabajos con riesgos especiales, habituales en construcción).
– Certificados de aptitud de todos los trabajadores (según revisiones médicas).
Para ampliar esta información consulte con Asesoría laboral
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