S’ha aprovat el Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre, publicat en el BOE del 29 de desembre, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, i entre les novetats més importants es troben les següents:
[texto_central]
Entre les novetats més importants es troben les següents:
COTIZACIÓ RÈGIM GENERAL
– S’incrementa en un 7% la base de cotització màxima, que se situa en 4.070,10.
– La Tarifa de Primes de cotització per contingències professionals, el tipus mínim passa del 0,9% al 1,5%.
– Inclusió obligatòria en el Règim General de la Seguretat Social dels qui participin en programes de formació, pràctiques no laborals o pràctiques acadèmiques externes.
– Suspensió del sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL
Es produeix un increment del 22,3% del SMI respecte a 2018. El salari mínim puja de 735,90 a 900 al mes. Quedant com podem veure a continuació:
– Salari Mínim Interprofessional diari: 30 /dia.
– Salari Mínim Interprofessional mensual: 900 /mes.
El còmput anual del SMI en cap cas podrà ser inferior a 12.600 euros. Els 900 mensuals, si tenim en compte que s’han d’aplicar sobre la base de 14 pagues, si aquestes es prorrategen en 12 mesos, donaria com a resultat un salari de 1.050 euros bruts al mes. Cal tenir en compte que aquesta xifra és per a jornades completes (40 hores), per a jornades parcials es calcularà proporcionalment.
JUBILACIÓ
– Es prorroga fins a 2020 la jubilació amb els requisits i condicions previs a la Llei 27/2011 d’aquelles persones la relació laboral de les quals s’hagi extingit abans de l’1 d’abril de 2013, sempre que després no estiguin inclosos en algun règim de la Seguretat Social. També per a les persones van ser acomiadades en convenis col·lectius o en expedients de regulació d’ocupació abans de l’1 d’abril de 2013.
– Es modifica l’Estatut dels Treballadors perquè els convenis col·lectius puguin establir clàusules que possibilitin l’extinció del contracte de treball per compliment de l’edat legal de jubilació -la coneguda com a jubilació obligatòria- sempre que tinguin dret al cent per cent de la pensió de jubilació.
SISTEMA ESPECIAL D’EMPLEATS DE LLAR
– S’estableixen bases de cotització en funció de 10 trams de retribucions, l’últim es deixa perquè la base sigui el salari percebut. A més, es fixen les hores màximes que es podran realitzar en cada tram, d’acord al SMI.
– Es manté la reducció del 20% en les cotitzacions per les persones que treballen al servei de la llar, així com la bonificació de fins al 45% si és família nombrosa.
– Es redueix el període transitori per a l’equiparació completa amb la resta dels treballadors del Règim General i cotitzar pel salari real, que serà efectiu l’1 de gener de 2021.
PROTECCIÓ PER DESOCUPACIÓ
– Subsidi Extraordinari per Desocupació. Es prorroga indefinidament en tant es culmina un nou model estructural de protecció per desocupació assistencial.
– Subsidi per desocupació o renda agrària en el règim de treballadors temporers. Es redueix el nombre mínim de jornades requerides per a accedir, passant de 35 a 20 jornades, per a pal·liar les dificultats de la seva acreditació per a tenir dret a la protecció com a conseqüència de les pluges torrencials ocorregudes el mes d’octubre passat a les províncies de Sevilla, Cadis i Màlaga.
– Protecció per desocupació en el cas de determinats contractes per a la formació i l’aprenentatge.
PENSIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL, DE CLASSES PASSIVES DE L’ESTAT I D’ALTRES PRESTACIONS SOCIALS
– L’1 de gener de 2019 s’aplicarà una revaloració inicial del 1,6% a les pensions contributives del Sistema i del 3% per a les mínimes i SOVI i per a les pensions no contributives..
– Paga de compensació per la desviació de la inflació en 2018. Abonament abans del mes d’abril de 2019 d’una paga per la diferència entre la revaloració del 1,6% que es va aplicar en 2018 i el 1,7%, resultat de calcular la mitjana dels índexs mensuals dels últims 12 mesos.
– Pensió de viduïtat. A partir de la nòmina de gener, la pensió de viduïtat es calcularà aplicant el 60% de la base reguladora. Aquesta pujada beneficia a les persones amb 65 o més anys i que no perceben ingressos per treball ni altres pensions. En el cas que siguin pensions complementades a mínims, no percebran variació en la paga, ja que l’Estat complementa addicionalment la seva pensió fins al mínim que es determina.
SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL
Derogació de la mesura d’acompanyament al salari dels joves inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil que subscriguin un contracte per a la formació i l’aprenentatge.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
