El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, publicat en el BOE el 15 de setembre de 2026, amplia les obligacions d'informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals.
La norma entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026.
A qui afecta i què canvia?
A totes les empreses i persones treballadores quan la relació laboral tingui una durada superior a quatre setmanes.
L’empresa haurà de garantir que la persona treballadora disposi per escrit d’informació prou detallada sobre els elements essencials de la seva relació laboral. Si tota la informació ja figura en el contracte lliurat al treballador, no serà necessari un document addicional; si falta part d’ella, haurà de facilitar-se mitjançant un document complementari.
Informació que haurà de facilitar-se
• Lloc de treball, categoria, funcions i centre de treball.
• Causa concreta de la contractació temporal, quan escaigui.
• Salari basi, complements i criteris de càlcul de la retribució variable.
Conceptes variables: Si existeixen prima, comissions o incentius, s’ha de detallar el seu mode de càlcul i els criteris objectius per a percebre’ls.
• Jornada diària, setmanal i anual, torns, hores extraordinàries, vacances i distribució irregular.
• Període de prova (especificar la durada).
• Formació a càrrec de l’empresa.
• Procediment i preavisos aplicables a l’extinció del contracte..
- Conveni col·lectiu aplicable.
- Entitat gestora o col·laboradora de Seguretat Social, millores voluntàries i plans de pensions.
- Pla d’Igualtat, protocol enfront de l’assetjament, polítiques de conciliació i, quan correspongui, mesures LGTBI (si existeixen en l’empresa o no depenent de la seva obligació)
- L’empresa haurà d’informar sobre l’existència de sistemes algorítmics o automatitzats de presa de decisions quan intervinguin en aspectes com ara jornada, assignació de tasques, salaris, promoció professional, lloc de treball o extinció contractual, incloent-hi les seves pautes, criteris i regles de funcionament.
Quan ha de lliurar-se la informació?
- Noves contractacions: Abans de l’inici de la relació laboral.
- Treball habitual a l’estranger: Abans de la sortida.
- Modificació de condicions: Al més aviat possible i, com a màxim, el dia en què produeixi efectes.
- Contractes vigents: El treballador podrà sol·licitar la informació i l’empresa disposarà de 30 dies hàbils per a lliurar-la, sempre que no obri ja en el seu poder.
Per a poder confeccionar els nous contractes de treball i alta dels treballadors s’actualitza la fitxa d’alta i contracte de nous treballadors que enviem a les empreses amb la incorporació d’aquestes dades necessàries per a poder tramitar l’alta i contracte de nous treballadors.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
