Una gestió quotidiana per a empreses canvia des d'agost. Les baixes de treballadors i determinades variacions de les seves dades ja no han de comunicar- se en tres dies naturals. El nou termini és de sis, encara que convé no confondre aquesta ampliació amb les altes, el règim de les quals no s'ha modificat. La reforma porta a més canvis en els ajornaments de deutes.
Des del passat 1 d’agost de 2026 les empreses compten amb una mica més de marge per a realitzar un dels tràmits habituals en la gestió laboral. Les baixes de treballadors i les variacions de les seves dades davant la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) ja no han de comunicar-se dins dels tres dies naturals següents. El nou termini passa a ser de sis dies naturals.
El canvi ha arribat de la mà del Reial decret 643/2026, de 29 de juliol, publicat en el BOE del 30 de juliol, i respon a una petició bastant comprensible dels qui gestionen diàriament un elevat nombre de moviments d’afiliació.
No sembla una modificació espectacular sobre el paper. En la pràctica, no obstant això, aquests tres dies addicionals poden evitar bastantes incidències, especialment quan coincideixen caps de setmana, períodes vacacionals o acumulacions importants d’altes i baixes.
De tres a sis dies naturals
Fins ara, les sol·licituds de baixa i les variacions de dades de les persones treballadores havien de presentar-se dins dels tres dies naturals següents al cessament o al moment en el qual s’hagués produït la modificació. Aquest termini es duplica.
Des de l’entrada en vigor de la reforma, les empreses i els qui actuïn en la seva representació disposen de sis dies naturals següents al cessament en el treball o a la data en la qual es produeixi la variació.
La paraula “naturals” és important. No parlem de sis dies laborables. Dissabtes, diumenges i festius formen part del còmput.
Per exemple, si una persona cessa en l’empresa un dia 1, el còmput comença l’endemà i els sis dies següents entren en el termini, amb independència que entremig existeixi un cap de setmana.
La modificació s'aplica des de l'1 d'agost de 2026
El Reial decret va entrar en vigor el primer dia del mes següent a la seva publicació, és a dir, l’1 d’agost de 2026.
A partir d’aquest moment comença a aplicar-se el nou marge de sis dies per a les baixes i variacions sotmeses a la nova regulació.
Aquesta data resulta especialment important en situacions pròximes al canvi normatiu, ja que no convé aplicar automàticament els sis dies a moviments produïts abans de l’entrada en vigor.
En la gestió diària, la data real del cessament o de la modificació continua sent el punt de partida fonamental per a saber quin termini correspon.
El cambio afecta a bajas y variaciones, pero no a las altas
Aquest matís mereix destacar-se perquè pot donar lloc a errors. El nou termini de sis dies es refereix a les sol·licituds de baixa i a les variacions de dades.
Les altes continuen tenint un funcionament diferent i han de tramitar-se, amb caràcter general, abans que la persona treballadora comenci a prestar serveis.
També s'amplia el termini per a les variacions de dades
La reforma no afecta únicament a les baixes. Les variacions de dades dels treballadors també passen a disposar del termini de sis dies naturals següents al moment en el qual es produeixi el canvi.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
