El Tribunal Suprem ha resolt un dels dubtes més freqüents en matèria laboral: el que compta no és el salari base, sinó la suma total anual. El Suprem posa fi a la confusió entre salari base i SMI, i aclareix com s’ha de calcular el compliment del mínim legal. Un conveni no incompleix la llei encara que fixi un salari base inferior a l’SMI, sempre que el treballador rebi en total més del mínim anual.
En els darrers mesos hi ha hagut certa confusió sobre aquesta qüestió. Moltes empreses es preguntaven si tenir en el seu conveni un salari base per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI) podia suposar un incompliment.
No és un dubte menor: gairebé tots els convenis s’elaboren amb taules que es revisen cada any, i amb les pujades de l’SMI és fàcil que alguna categoria professional quedi curta.
Doncs bé, el Tribunal Suprem ha volgut aclarir-ho. I la seva resposta, lluny de complicar les coses, aporta una mica de sentit comú. Segons la Sentència 556/2025, de 5 de juny, no hi ha cap problema que el salari base estigui per sota de l’SMI si, al final de l’any, en sumar tots els conceptes, el treballador cobra més del que marca el mínim legal.
Tot això prové d’un conflicte amb el Conveni de la Indústria Tèxtil i de la Confecció de 2023. El Ministeri de Treball va considerar que algunes categories tenien salaris base inferiors a l’SMI i va decidir impugnar-lo. L’Audiència Nacional no li va donar la raó, i el Ministeri va portar l’assumpte al Suprem.
El Suprem ha tornat a confirmar el que ja va dir el 2022: no s’ha de comparar el salari base amb l’SMI, sinó el salari anual total. I això inclou les pagues extres, els complements d’assistència, antiguitat, productivitat o qualsevol altre complement salarial.
En resum, el que importa és el que el treballador acaba percebent a l’any, no com es reparteix a la nòmina.
Recorda…
No és necessari que el salari base iguali l’SMI, sempre que la suma anual superi el mínim fixat per llei.
Els convenis poden mantenir categories amb bases inferiors, perquè l’SMI no substitueix el conveni, només garanteix un llindar anual mínim.
El que sí que és important és que existeixi una clàusula que garanteixi que, encara que els complements siguin variables, el resultat final mai quedi per sota de l’SMI.
És recomanable revisar les nòmines de manera global, no només el salari base. De vegades, un petit error en els complements o en les pagues pot alterar el resultat.
Arran d’aquesta sentència, algunes empreses es plantegen pujar automàticament tots els salaris base fins al nivell de l’SMI per “curar-se en salut”. No és necessari. Això pot alterar l’estructura interna del conveni, generar greuges entre categories i augmentar costos sense obligació legal. Abans de prendre decisions, revisa els imports anuals totals. Si la suma de conceptes fixos i complements supera l’SMI, estàs dins de la llei. Si no, serà el moment d’ajustar, però amb criteri.
Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Per ampliar aquesta informació, consulteu amb Assessoria laboral.
Si t’ha semblat interessant, comparteix-ho a les xarxes socials, gràcies!
