Des de l'1 de gener de 2025, els treballadors amb una retribució superior a la base màxima de cotització han d'efectuar una cotització addicional de solidaritat.
El Reial decret 322/2024, de 26 de març, va modificar el Reglament General sobre Cotització i Liquidació d’altres Drets de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 2064/1995, de 22 de desembre, introduint un article que contempla la regulació necessària per a aplicar, a partir de l’1 de gener de 2025, la cotització addicional de solidaritat a què es refereix l’article 19 bis de la Llei General de la Seguretat Social.
Qui està obligat a aquesta cotització
A partir de l’1 de gener de 2025, tots els empleats amb retribucions superiors a la base màxima de cotització estaran subjectes a aquesta cotització addicional, amb independència que es trobin exempts de cotitzar per contingències comunes, com en els casos de jubilació activa o treballadors amb edat ordinària de jubilació.
Tipus de cotització aplicables
La cotització addicional de solidaritat es calcularà en tres trams:
- 0,92% sobre la retribució compresa entre la base màxima de cotització i el 10% superior a aquesta.
- 1% sobre la retribució compresa entre el 10% i el 50% superior a la base màxima.
- 1,17% sobre la retribució que superi el 50% anterior.
Aquests percentatges augmentaran gradualment fins a 2045, moment en el qual els tipus seran els següents:
- 5,5% per al primer tram.
- 6% per al segon tram.
- 7% per al tercer tram.
3. Distribució de la cotització
El repartiment entre empresa i treballador seguirà la mateixa proporció que la cotització per contingències comunes:
- 83,39% a càrrec de l’ocupador.
- 16,61% a càrrec del treballador.
Normes d'aplicació i control
- Comunicació de dades: Les empreses han d’informar la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) dels treballadors afectats, detallant el període, la base de cotització i les retribucions subjectes a la cotització addicional.
- Liquidació: L’ingrés d’aquesta cotització ha d’efectuar-se en el mes següent a l’abonament de les retribucions corresponents.
- Control i inspecció: La Inspecció de Treball i Seguretat Social vigilarà el compliment d’aquesta obligació, mentre que la TGSS podrà realitzar comprovacions i ajustos sobre les cotitzacions ingressades.
Consideracions addicionals
- No aplicable a bonificacions: La cotització de solidaritat no pot ser objecte de reduccions, bonificacions o exempcions.
- Càlcul en cas de pluriocupació: La cotització s’efectuarà quan la suma de les bases de cotització en totes les ocupacions superi la base màxima establerta.
- Càlcul proporcional: En mesos incomplets de treball, la base màxima es prorratejarà segons els dies treballats.
La nova cotització de solidaritat suposa un cost addicional per a treballadors i empreses amb retribucions superiors a la base màxima. Donat el seu impacte en l’estructura de costos laborals, és recomanable revisar la seva aplicació i planificació financera amb antelació.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
