D'acord amb l'Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un període de prova no podrà al·legar-se amb posterioritat a aquest compliment.
La normativa laboral vigent permet a les empreses extingir la relació laboral amb un treballador quan concorren causes objectives establertes en l’Estatut dels Treballadors (ET). Una d’aquestes causes és la ineptitud sobrevinguda, és a dir, la pèrdua de la capacitat necessària per a exercir correctament el lloc de treball.
Si és el seu cas, és important que conegui els criteris que justifiquen un acomiadament per ineptitud sobrevinguda, els requisits que han de complir-se i els drets del treballador en aquests casos, incloent-hi la indemnització i els passos a seguir per a comunicar correctament l’extinció del contracte.
Definició i requisits de l'acomiadament per ineptitud sobrevinguda
L’article 52.a) del ET estableix que el contracte de treball podrà extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva en l’empresa.
Perquè la ineptitud sigui considerada una causa objectiva d’acomiadament, han de complir-se els següents requisits:
- Sobrevinguda: l’empresa ha d’haver tingut coneixement de la ineptitud després de la contractació i no abans de la finalització del període de prova.
- Permanent: no ha de ser una situació temporal o puntual, sinó que ha d’afectar de manera continuada a l’acompliment del treballador.
- Imputable al treballador: la ineptitud pot deure’s a causes físiques, psíquiques o per falta d’actualització de coneixements.
- Independent de la voluntat del treballador: no ha de tractar-se d’una disminució deliberada del rendiment.
- De suficient entitat: ha d’afectar les tasques essencials del lloc, no sols a funcions accessòries o complementàries.
- Generalitzada: la falta d’aptitud ha d’impactar en el conjunt del treball encomanat, no sols en algunes de les seves funcions.
L’acomiadament només serà vàlid si l’empresa ha intentat prèviament adaptar el lloc de treball o reubicar al treballador en un altre compatible amb les seves capacitats.
Causes que poden motivar un acomiadament per ineptitud sobrevinguda
La ineptitud sobrevinguda pot derivar-se de diverses circumstàncies, entre les quals s’inclouen:
- Falta de coneixements o actualització necessaris per a exercir correctament el treball.
- Pèrdua de destreses essencials, com a rapidesa, capacitat de concentració o percepció.
- Problemes físics o psíquics que impedeixin el correcte acompliment de les funcions laborals (art. 48.2 ET).
- Pèrdua d’un requisit indispensable per a l’acompliment del treball, com el permís de conduir si la conducció és essencial per al lloc.
Procediment per a comunicar l'acomiadament
Perquè l’acomiadament objectiu sigui vàlid, l’empresa ha de complir amb els següents passos:
- Comunicació per escrit (art. 53.1.a ET): l’empresa ha de lliurar al treballador una carta d’acomiadament detallant la causa de l’extinció.
- Preavís de 15 dies: el treballador ha de ser informat amb almenys 15 dies d’antelació abans de la seva sortida efectiva de l’empresa.
- Pagament d’indemnització: l’empresa ha d’abonar una indemnització equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Documentació addicional: si el treballador no està conforme amb l’acomiadament, podrà impugnar la decisió en un termini de 20 dies hàbils (art. 59 ET).
Un acomiadament per ineptitud sobrevinguda sense haver intentat ajustos raonables en el lloc pot ser declarat nul pels tribunals (Sentència del TS 94/2025, de 4 de febrer de 2025).
Sentència recent del Tribunal Suprem sobre la ineptitud sobrevinguda
Un treballador que va patir un càncer i va estar en incapacitat temporal durant dos anys va ser acomiadat després de ser declarat “no apte” pel servei de prevenció de la seva empresa. La companyia, sense avaluar alternatives ni adaptar el lloc, va procedir al seu acomiadament al·legant ineptitud sobrevinguda.
La Sentència del TS 94/2025, de 4 de febrer de 2025 va confirmar la nul·litat de l’acomiadament, destacant que l’empresa no havia intentat adaptar el lloc de treball abans d’extingir el contracte.
Les conseqüències de la sentència per a les empreses són l’obligació de readmissió del treballador, abonant els salaris de tramitació. També el reforç de la protecció davant acomiadaments de treballadors amb malalties greus. Major exigència per a les empreses en la justificació d’ineptitud sobrevinguda, i l’obligació de realitzar ajustos raonables abans de l’extinció del contracte.
El Tribunal Suprem recalca la importància de realitzar ajustos raonables abans de procedir a l’extinció del contracte.
L’acomiadament per ineptitud sobrevinguda és una causa objectiva d’extinció del contracte que ha d’aplicar-se amb precaució i complint estrictament amb la normativa, per la qual cosa recomanem:
- Realitzar una avaluació mèdica i documental abans de prendre la decisió
- Explorar opcions d’adaptació del lloc abans de procedir a l’extinció
- Assegurar que la ineptitud sigui objectiva, permanent i de suficient entitat
- Redactar adequadament la carta d’acomiadament per a evitar futures impugnacions
Acomiadament per ineptitud sobrevinguda després d'una incapacitat temporal
Quan un treballador ha romàs en incapacitat temporal (IT) durant un període prolongat i es reincorpora al seu lloc de treball, poden donar-se diferents escenaris:
- Alta mèdica sense restriccions: El treballador es reincorpora amb plena capacitat per a exercir les seves funcions.
- Alta mèdica amb restriccions: Pot ser declarat “apte amb limitacions”, la qual cosa pot requerir ajustos en el seu lloc de treball.
- No apte per al seu lloc: Si el treballador és declarat “no apte”, l’empresa haurà d’avaluar la viabilitat de la seva continuïtat.
I si el treballador és declarat amb incapacitat permanent?
- Si la incapacitat permanent és total, absoluta o gran invalidesa, l’empresa podrà extingir el seu contracte sense indemnització (art. 49.1.e ET).
- En cas d’alta mèdica després de IT, l’empresa ha de sotmetre al treballador a una avaluació mèdica per a determinar si pot continuar en el seu lloc.
Certificat mèdic. El treballador ha de comptar amb un informe del servei mèdic de prevenció que acrediti si és apte, apte amb restriccions o no apte per al seu lloc. En aquest últim cas, l’empresa ha de seguir els següents passos abans de procedir al seu acomiadament:
Avaluació d’ajustos raonables:
- Adaptació del lloc de treball perquè el treballador pugui continuar exercint la seva funció.
- Modificació de tasques que no afectin la productivitat de l’empresa.
- Avaluació de reubicació en un altre lloc dins de l’empresa.
Extinció del contracte per ineptitud sobrevinguda:
Si, després d’analitzar totes les opcions, el treballador segueix sense poder exercir el seu lloc de treball, l’empresa podrà extingir el seu contracte per ineptitud sobrevinguda, sempre que:
- S’acrediti la impossibilitat de realitzar ajustos raonables.
- No existeixi una vacant adequada en l’empresa.
- Es justifiqui la pèrdua d’aptitud amb informes mèdics i de prevenció de riscos laborals.
- S’indemnitzi al treballador conforme a l’art. 53.1.b ET amb 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Per a ampliar aquesta informació consulti amb Assessoria laboral
Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gràcies!
