{"id":9030239,"date":"2022-03-02T00:00:45","date_gmt":"2022-03-01T23:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gremicat.es\/?p=17474"},"modified":"2022-03-02T00:00:45","modified_gmt":"2022-03-01T23:00:45","slug":"el-plan-de-igualdad-obligatorio-7-de-marzo-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/el-plan-de-igualdad-obligatorio-7-de-marzo-en\/","title":{"rendered":"El Plan de Igualdad: obligatorio 7 de marzo"},"content":{"rendered":"

A partir del d\u00eda 7 de marzo de 2022 todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores que tienen que contar con la aprobaci\u00f3n de un plan de igualdad. <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

La norma estableci\u00f3 un plazo de tres a\u00f1os para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad.<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de 2019 se public\u00f3 el Real Decreto-ley 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>, como por ejemplo extender la exigencia de redacci\u00f3n de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores.<\/span><\/p>\n

La norma estableci\u00f3 un plazo de tres a\u00f1os para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de igualdad<\/strong> (2022), dos a\u00f1os para las de entre 100 y 150 empleados (2021) y un a\u00f1o para aquellas cuya plantilla supere las 150 personas (2020).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Entramos ahora en tiempo de descuento para cumplir con la obligaci\u00f3n de\u00a0registrar un Plan de Igualdad<\/strong>. Como hemos se\u00f1alado, esta obligaci\u00f3n se ha dado por tramos, llegando en este 2022 el \u00faltimo de ellos, con\u00a0fecha l\u00edmite el 7 de marzo: para entonces, todas las empresas que superen la franja de\u00a0una plantilla con m\u00e1s de 50 personas tendr\u00e1n que haber elaborado su propio Plan y haberlo registrado en el REGCON<\/strong> (Registro de Convenios Colectivos).<\/span><\/p>\n

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas que adoptan empresas y organizaciones<\/strong> para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. <\/strong><\/span><\/p>\n

Los planes de igualdad fijan los objetivos que se quieren alcanzar, las estrategias que se deben adoptar y las acciones concretas para conseguirlos<\/strong>, as\u00ed como sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos propuestos y son obligatorios para determinadas empresas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La elaboraci\u00f3n de un\u00a0Plan de Igualdad es un proceso de negociaci\u00f3n que inicia con la constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n, integrada por la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT) y la representaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n

Para elaborar el\u00a0Plan de Igualdad, el primer paso es realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual de la empresa<\/strong>, y a ser posible un an\u00e1lisis de su evoluci\u00f3n m\u00e1s reciente, con el objetivo de conocer cu\u00e1les son las buenas pr\u00e1cticas que pueden potenciarse y comunicarse dentro y fuera de la organizaci\u00f3n<\/strong>, y cu\u00e1les son las posibles \u00e1reas de mejora. <\/span><\/p>\n

En este diagn\u00f3stico se deben cubrir las siguientes materias: procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, condiciones de trabajo<\/strong> (incluida la auditor\u00eda salarial entre hombres y mujeres), ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuciones y la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Una vez se haya hecho un diagn\u00f3stico exhaustivo, derivar\u00e1 de sus conclusiones un Plan de acci\u00f3n a realizar en un plazo m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os, que cubrir\u00e1 las distintas \u00e1reas en las que se han detectado desequilibrios. <\/span><\/p>\n

Desde su puesta en marcha, se deber\u00e1 iniciar un proceso de seguimiento y evaluaci\u00f3n que permita evaluar el rendimiento de las acciones<\/strong>, y, en caso de ser necesario, realizar los ajustes pertinentes para lograr los objetivos estipulados dentro del plazo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sanciones puede tener la empresa si no tiene hecho el plan de igualdad?<\/strong><\/p>\n

El incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracci\u00f3n grave, sancionable con\u00a0una multa de 626 a 6.250 euros<\/strong>. Por otro lado, cuando la obligaci\u00f3n<\/strong> de realizar el plan de igualdad sea por exigencia de la autoridad laboral<\/strong> (Inspecci\u00f3n de Trabajo) la normativa lo considera como falta muy grave y, en este caso,\u00a0la sanci\u00f3n puede ser de 6.251 a 187.515 euros<\/strong>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s de\u00a0sanciones accesorias\u00a0como las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a) P\u00e9rdida autom\u00e1tica de las ayudas<\/strong>, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n, y<\/span><\/li>\n
  2. b) Exclusi\u00f3n autom\u00e1tica del acceso a tales beneficios durante seis meses.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Adem\u00e1s, en virtud de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico, las empresas que no tengan un plan de igualdad o que no lo cumplan no podr\u00e1n contratar con la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Por ende, instamos a las empresas a cumplir en plazo con esta obligaci\u00f3n legal<\/strong>, ya que por el contrario podr\u00edan enfrentarse a\u00a0multas de hasta 187.515\u0080 o a una p\u00e9rdida autom\u00e1tica de ayudas<\/strong>, bonificaciones o beneficios de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo, entre otras sanciones. <\/span><\/p>\n

    Pero, sobre todo, perder\u00edan la oportunidad de utilizar esta herramienta que son los Planes de Igualdad, como una palanca de cambio y una hoja de ruta estrat\u00e9gica que tendr\u00e1 un impacto positivo directo en su gesti\u00f3n de los RRHH, su comunicaci\u00f3n con los grupos de inter\u00e9s y su reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <\/span>Asesor\u00eda jur\u00eddica<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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