{"id":9030102,"date":"2021-10-01T00:00:41","date_gmt":"2021-09-30T23:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16973"},"modified":"2021-10-01T00:00:41","modified_gmt":"2021-09-30T23:00:41","slug":"prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero-de-2022-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero-de-2022-2\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">En el BOE del d\u00eda 29 de septiembre, se ha aprobado la pr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022.<br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>Para facilitar la transici\u00f3n de los ERTE, el modelo actual seguir\u00e1 vigente durante el mes de octubre.<br \/>\n<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el BOE del d\u00eda 29 de septiembre, se ha aprobado el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15767.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que entre otras medidas, incluye la\u00a0<strong>pr\u00f3rroga los beneficios de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar la transici\u00f3n de los ERTE, el modelo actual\u00a0seguir\u00e1 vigente durante el mes de octubre.<\/span><\/p>\n<p><strong>Se fija una pr\u00f3rroga\u00a0de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo vigentes en dos fases:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desde el 30\/09\/2021 al 31\/10\/2021:\u00a0<\/strong>renovaci\u00f3n autom\u00e1tica sin necesidad de hacer ning\u00fan tr\u00e1mite y con las mismas condiciones.<\/p>\n<p><strong>Desde el 01\/11\/2021 al 28\/02\/2022:\u00a0<\/strong>ser\u00e1 necesario solicitar una pr\u00f3rroga de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo vinculados a la crisis pand\u00e9mica para obtener nuevas exoneraciones en la cotizaci\u00f3n<strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales novedades que establece el nuevo Real Decreto-ley 18\/2021 son las siguientes:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>1\u00ba) Autorizaci\u00f3n de pr\u00f3rroga de los ERTE vigentes a 30 de septiembre de 2021<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para prorrogar los ERTE\u00a0<strong>desde el\u00a001\/11\/2021 al 28\/02\/2022, las empresas deber\u00e1n presentar una solicitud de pr\u00f3rroga<\/strong>, ante la autoridad laboral que autoriz\u00f3 o tramit\u00f3 el expediente correspondiente, entre el\u00a01 y el\u00a015 de octubre de\u00a02021, y esta deber\u00e1 ser aprobada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>De no presentarse la solicitud acompa\u00f1ada de dicha documentaci\u00f3n dentro del plazo establecido, el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo se dar\u00e1 por finalizado<\/strong>\u00a0y no ser\u00e1 aplicable desde el 1 de noviembre de 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La solicitud deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n (art. 1.2 del Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Relaci\u00f3n de las horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos<\/strong>\u00a0durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relaci\u00f3n con cada uno de los centros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto de\u00a0<strong>ERTES ETOP COVID-19<\/strong>\u00a0(art. 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo),\u00a0<strong>se adjuntar\u00e1 un informe de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/strong>\u00a0con la que se negoci\u00f3 aquel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud por parte de la empresa, la autoridad laboral deber\u00e1 dictar resoluci\u00f3n, que ser\u00e1 estimatoria y prorrogar\u00e1 el expediente hasta el\u00a028 de febrero de\u00a02022 siempre que efectivamente se haya presentado la documentaci\u00f3n exigida.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ausencia de resoluci\u00f3n expresa, se entender\u00e1 estimada la solicitud de pr\u00f3rroga.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>2\u00ba) Nuevo ERTE por impedimento o por limitaciones a la actividad<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las empresas y entidades afectadas por nuevas restricciones y medidas de contenci\u00f3n sanitaria vinculadas a la COVID-19<\/strong>, que sean adoptadas por las autoridades competentes entre el\u00a01 de noviembre de\u00a02021 y el\u00a028 de febrero de\u00a02022,\u00a0<strong>podr\u00e1n solicitar un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad normalizada.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ausencia de resoluci\u00f3n expresa, se entender\u00e1 estimada la solicitud de expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las empresas que hayan obtenido autorizaci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada<\/strong>, o que hayan recibido resoluci\u00f3n estimatoria de la solicitud de pr\u00f3rroga de un expediente por impedimento o de un expediente por limitaciones a la actividad normalizada podr\u00e1n transitar de la situaci\u00f3n de impedimento a la de limitaci\u00f3n o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes,\u00a0<strong>sin que sea precisa la tramitaci\u00f3n de un nuevo expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas cuya situaci\u00f3n se viese modificada en los t\u00e9rminos descritos en el apartado anterior deber\u00e1n comunicar el cambio de situaci\u00f3n producido, la fecha de efectos, as\u00ed como los centros y personas trabajadoras afectadas, a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>3\u00ba) Acciones formativas vinculadas a las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una relevante novedad es la atribuci\u00f3n de una mayor bonificaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n a las empresas que realicen acciones formativas en favor de las personas incluidas en el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Las empresas que formen a personas afectadas por estos ERTE, entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, tendr\u00e1n derecho a estas mayores bonificaciones en la cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las acciones formativas referidas tendr\u00e1n como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las acciones formativas se desarrollar\u00e1n a trav\u00e9s de cualquiera de los tipos de formaci\u00f3n previstos en la Ley\u00a030\/2015, de\u00a09 de septiembre, por la que se regula el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dicha norma.<\/span><\/p>\n<p><strong>El plazo para la prestaci\u00f3n efectiva de las acciones formativas finalizar\u00e1 el\u00a030 de junio de\u00a02022.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero m\u00ednimo de horas de formaci\u00f3n que debe realizar cada persona trabajadora por las que las empresas se hayan aplicado exenciones se establece a continuaci\u00f3n en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, a partir de\u00a010 personas de plantilla:<\/span><\/p>\n<p><strong>a)?De\u00a010 a\u00a049 personas trabajadoras: 30 horas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>b)?De\u00a050 o m\u00e1s: 40 horas.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estas acciones formativas deber\u00e1n desarrollarse durante la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato<\/strong>, en el \u00e1mbito de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo, o en tiempo de trabajo. En cualquier caso, deber\u00e1n respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez transcurrido el periodo m\u00e1ximo para la ejecuci\u00f3n de las acciones formativas,\u00a0<strong>el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, por su parte, verificar\u00e1 la realizaci\u00f3n de las acciones formativas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cuando no se hayan realizado las acciones formativas<\/strong>\u00a0a las que se refiere este art\u00edculo,\u00a0<strong>la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social informar\u00e1 de tal circunstancia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para que \u00e9sta inicie los expedientes sancionadores y liquidatarios<\/strong>\u00a0de cuotas que correspondan por la diferencia entre los importes aplicados de cada una de las personas trabajadoras por las que no se hayan realizado dichas acciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto de que la empresa acredite la puesta a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras de las acciones formativas no estar\u00e1 obligada al reintegro de las exenciones a las que se refiere el apartado anterior cuando la persona trabajadora no las haya realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las empresas que formen a personas afectadas por expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo en las condiciones previstas en los p\u00e1rrafos anteriores tendr\u00e1n derecho a un incremento de cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de acciones en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0programada de la cantidad que se indica a continuaci\u00f3n, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa:<\/span><\/p>\n<p><strong>a)?De\u00a01 a\u00a09 personas trabajadoras: 425 euros por persona.<\/strong><\/p>\n<p><strong>b)?De\u00a010 a\u00a049 personas trabajadoras trabajadores: 400 euros por persona.<\/strong><\/p>\n<p><strong>c)?De\u00a050 o m\u00e1s personas: 320 euros por persona.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>4\u00ba) Bonificaciones en la cotizaci\u00f3n de los ERTE<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><b>ERTE por limitaci\u00f3n de la actividad normalizada<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">a)\u00a0\u00a0<strong>Empresa que<\/strong><\/span><strong>\u00a0hubiera tenido diez o m\u00e1s personas trabajadoras<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a\u00a029 de febrero de\u00a02020<\/strong>, los porcentajes de exoneraci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en noviembre y diciembre de\u00a02021 y enero y febrero de\u00a02022, ser\u00e1n los siguientes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>1.\u00ba<\/strong>?<strong>El\u00a040 por ciento en el supuesto de que la empresa no desarrolle acciones formativas<\/strong>\u00a0para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el per\u00edodo indicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>2.\u00ba<\/strong>?<strong>El\u00a080 por ciento en el supuesto de que la empresa desarrolle acciones formativas<\/strong>\u00a0para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el per\u00edodo indicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">b)\u00a0<strong>Empresa que hubiera tenido menos de diez personas trabajadoras<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a\u00a029 de febrero de\u00a02020<\/strong>, los porcentajes de exoneraci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en noviembre y diciembre de\u00a02021 y enero y febrero de\u00a02022, ser\u00e1n los siguientes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.\u00ba?<strong>El\u00a050 por ciento en el supuesto de que la empresa no desarrolle acciones formativas<\/strong>\u00a0para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el per\u00edodo indicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00ba?<strong>El\u00a080 por ciento en el supuesto de que la empresa desarrolle acciones formativas<\/strong>\u00a0para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el per\u00edodo indicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Si la empresa va a desarrollar acciones formativas, esta bonificaci\u00f3n se aplicar\u00e1 por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia de la empresa<\/strong>, previa comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras beneficiadas por la acci\u00f3n formativa y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.\u00a0<strong>Dicha comunicaci\u00f3n, sobre las personas trabajadoras y per\u00edodos, constituir\u00e1 una declaraci\u00f3n responsable sobre el compromiso de la empresa de realizaci\u00f3n de las acciones formativas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la exenci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n, esta comunicaci\u00f3n y declaraci\u00f3n responsable se deber\u00e1 presentar antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al periodo de devengo de las primeras cuotas sobre las que tengan efectos dichas declaraciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la comunicaci\u00f3n y declaraci\u00f3n responsable se efectuase en un momento posterior a la \u00faltima solicitud del c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas dentro del per\u00edodo de presentaci\u00f3n en plazo reglamentario correspondiente,\u00a0<strong>estas exenciones \u00fanicamente se aplicar\u00e1n a las liquidaciones que se presenten con posterioridad, pero no a los per\u00edodos ya liquidados.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. ERTE por impedimento de la actividad normalizada<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las empresas de cualquier sector o actividad que tengan autorizados expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por impedimentos en la actividad podr\u00e1n beneficiarse<\/strong>, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los per\u00edodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n,\u00a0<strong>de una exoneraci\u00f3n del\u00a0100 por ciento de la aportaci\u00f3n empresarial<\/strong>\u00a0devengada a partir del mes de noviembre de\u00a02021, durante el per\u00edodo de cierre, y hasta el\u00a028 de febrero de\u00a02022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las exenciones a las que se refieren los apartados anteriores se aplicar\u00e1n, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el\u00a01 de noviembre de\u00a02021 y el\u00a028 de febrero de\u00a02022, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, al abono de la aportaci\u00f3n empresarial, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3. ERTE CNAE, cadena de valor y ERTES ETOP que derive por tr\u00e1nsito de un previo ERTE de Fuerza Mayor.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n beneficiarse de los porcentajes de exoneraci\u00f3n que recoge la normativa para los ERTE por limitaci\u00f3n de la actividad normalizada.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>5\u00ba) Nueva presentaci\u00f3n del excel de solicitud de prestaci\u00f3n de desempleo de los trabajadores<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas a las que les sea autorizada la pr\u00f3rroga de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo deber\u00e1n formular una\u00a0<strong>nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el plazo de quince d\u00edas h\u00e1biles siguientes al\u00a01 de noviembre de\u00a02021<\/strong>, o a la fecha de la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n expresa de la autoridad laboral aprobando la pr\u00f3rroga, o del certificado acreditativo del silencio administrativo, en caso de que sea posterior al\u00a01 de noviembre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En el caso de nuevos ERTE por impedimento o por limitaciones a la actividad la solicitud colectiva deber\u00e1 presentarse en el plazo de quince d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n<\/strong>\u00a0expresa estimatoria de la autoridad laboral o del certificado acreditativo del silencio administrativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En caso de solicitud extempor\u00e1nea la prestaci\u00f3n por desempleo se reconocer\u00e1 a partir de la fecha de presentaci\u00f3n<\/strong>, sin perjuicio de que la entidad gestora comunique esta circunstancia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social a los efectos oportunos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La empresa deber\u00e1 comunicar a mes vencido, a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n de periodos de actividad de la aplicaci\u00f3n certific@2<\/strong>, la informaci\u00f3n sobre los periodos de actividad e inactividad de las personas trabajadoras afectadas por el procedimiento de regulaci\u00f3n temporal de empleo en el mes natural inmediato anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que desafecten a alguna o a todas las personas trabajadoras, deber\u00e1n comunicar a la Entidad Gestora la baja en la prestaci\u00f3n de quienes dejen de estar afectadas por las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n con car\u00e1cter previo a su efectividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que decidan renunciar con car\u00e1cter total y definitivo al expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo deber\u00e1n igualmente efectuar la comunicaci\u00f3n referida.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>6\u00ba) Protecci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores acogidos a ERTE seguir\u00e1n disfrutando de la exenci\u00f3n del periodo de carencia para el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0<strong>Tambi\u00e9n del denominado &#8220;contador a cero&#8221; que se ampl\u00eda de manera extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las bases reguladoras de las personas trabajadoras<\/strong>, sobre las que se calculan las prestaciones,<strong>\u00a0ser\u00e1n el 70%<\/strong>\u00a0para las personas beneficiarias que hayan consumido 180 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas fijas discontinuas.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>7\u00ba) Medidas de acompa\u00f1amiento<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se mantienen las garant\u00edas de acuerdos anteriores<\/strong>\u00a0tales como los l\u00edmites al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las empresas domiciliadas en para\u00edsos fiscales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas acogidas a estos ERTE\u00a0<strong>tendr\u00e1n que respetar restricciones en el acceso a las horas extraordinarias<\/strong>\u00a0y en las externalizaciones de la actividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se extiende la prohibici\u00f3n del despido<\/strong>\u00a0durante el periodo de vigencia de la norma y tambi\u00e9n\u00a0<strong>se interrumpe el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso de mantenimiento del empleo contar\u00e1 con un nuevo periodo adicional de 6 meses.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>8\u00ba) Presentaci\u00f3n de listado trabajadores ante la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la aplicaci\u00f3n de las medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n y para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo,\u00a0<strong>ser\u00e1 necesario la presentaci\u00f3n, por parte de las empresas, de una relaci\u00f3n las personas trabajadoras afectadas por el ERTE<\/strong>\u00a0prorrogado o autorizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Este listado deber\u00e1 ser presentado en el plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda en que produzca efectos la resoluci\u00f3n<\/strong>\u00a0expresa o por silencio administrativo que estime la solicitud de pr\u00f3rroga o de autorizaci\u00f3n, o desde la fecha en que se produzca la comunicaci\u00f3n, seg\u00fan proceda en cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1 presentarse en la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en el modelo recogido en el anexo, que ser\u00e1 publicado en la p\u00e1gina web de este Ministerio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto de que se produzcan alteraciones en el n\u00famero de personas trabajadoras afectadas o en la identidad de las mismas,\u00a0<strong>la empresa deber\u00e1 presentar un nuevo listado con la relaci\u00f3n de las nuevas personas trabajadoras que pasen a estar incluidas en el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/gremicat.es\/asesoria-fiscal-contable-barcelona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el BOE del d\u00eda 29 de septiembre, se ha aprobado la pr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9030103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9030102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022 - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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