{"id":9030008,"date":"2022-01-11T17:00:53","date_gmt":"2022-01-11T16:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gremicat.es\/?p=17325"},"modified":"2022-01-11T17:00:53","modified_gmt":"2022-01-11T16:00:53","slug":"novedades-de-la-reforma-laboral-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/novedades-de-la-reforma-laboral-en\/","title":{"rendered":"Novedades de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se ha publicado el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral.<\/span><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong>El\u00a0Real Decreto-ley 32\/2021 modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET), como otra serie de normas.<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el BOE del 30 de diciembre de 2021 se ha publicado el\u00a0Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de <strong>medidas urgentes para la reforma laboral,<\/strong>\u00a0que modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET), como otra serie de normas. Pasamos a comentar por materias las principales novedades.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Limitaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n temporal<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desaparece el contrato por obra o servicio y se redefinen el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n y para sustituci\u00f3n del trabajador (antigua interinidad)<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza una apuesta firme por la contrataci\u00f3n indefinida limitando los supuestos en los que resulta l\u00edcito acudir a la contrataci\u00f3n temporal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ahora <strong>se podr\u00e1 distinguir entre dos grandes tipos de contrataci\u00f3n temporal<\/strong> seg\u00fan la causa que justifica dicha contrataci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><b> Contrato por circunstancias de la producci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">destinado a los siguientes supuestos:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Incrementos ocasionales e imprevisibles<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> y oscilaciones de la actividad que conlleven un desajuste temporal<\/strong> (duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses ampliable hasta 1 a\u00f1o por convenio colectivo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Situaciones ocasionales, previsibles<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada<\/strong> (duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas, no continuados, durante el a\u00f1o natural).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Contrato de sustituci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esta modalidad contractual <strong>permite la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras para sustituir a otras con reserva de puesto de trabajo y\/o para completar la jornada de aquellas personas trabajadoras en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Como novedad, cabe destacar que, en supuestos de sustituci\u00f3n de personas trabajadoras con reserva de puesto, se permite la prestaci\u00f3n de servicios simult\u00e1nea del sustituto y la persona sustituida por un periodo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas con la finalidad de garantizar el desempe\u00f1o adecuado del puesto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, <strong>otra novedad muy importante radica en la desincentivaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n temporal mediante la inclusi\u00f3n de penalizaciones crecientes a los contratos temporales de corta duraci\u00f3n inferiores a 30 d\u00edas<\/strong> que conllevar\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional a la Seguridad Social de 26 euros en la fecha de baja del contrato.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9gimen transitorio aplicable a los contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong><strong>Contratos celebrados antes del 31 de diciembre de 2021<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se establece que los contratos eventuales, <strong>los contratos de obra y servicio<\/strong>, los contratos de interinidad y los contratos formativos que actualmente se encuentran en vigor conforme a la regulaci\u00f3n previa a la entrada en vigor de este real decreto-ley, <strong>se regir\u00e1n hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima por lo establecido en dicha redacci\u00f3n previa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Contratos celebrados desde 31 de diciembre de 2021 hasta 30 de marzo de 2022<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por circunstancias del mercado<\/strong>, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, <strong>se regir\u00e1n por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se hayan concertado y su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis meses.<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Reducci\u00f3n plazo encadenamientos de contratos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se reducen el plazo de encadenamiento y el per\u00edodo de referencia, pasando de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses, a 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses<\/strong>, incluyendo los per\u00edodos de puesta a disposici\u00f3n a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal (ETT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos nuevos l\u00edmites al encadenamiento de contratos de duraci\u00f3n determinada se aplicar\u00e1n a los contratos suscritos tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley. Y, a los efectos del nuevo c\u00f3mputo, no se tendr\u00e1n en cuenta los contratos anteriores salvo a partir del vigente a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley.<\/span><\/p>\n<p><strong>Nuevos contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desaparecen las modalidades contractuales de contrato en pr\u00e1cticas, contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y contrato para la formaci\u00f3n dual universitaria<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ahora se podr\u00e1 distinguir entre dos grandes tipos de contrataci\u00f3n de formaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Contrato formativo en alternancia (duraci\u00f3n m\u00e1x. 2 a\u00f1os)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el objeto del mismo radica en <strong>compatibilizar la actividad laboral con procesos formativos<\/strong> (FP, estudios universitarios o CEFSNE).<\/span><\/li>\n<li><b> Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica adecuada al nivel de estudios (duraci\u00f3n m\u00e1x. 1 a\u00f1o): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la finalidad del contrato radica en <strong>obtener una pr\u00e1ctica profesional adecuada y est\u00e1 dirigido a personas con t\u00edtulo universitario o de grado medio o superior<\/strong>, especialista, m\u00e1ster profesional o certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional, o t\u00edtulo equivalente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contrato fijo-discontinuo<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Impulso al contrato fijo-discontinuo<\/strong> como mecanismo de sustituci\u00f3n de algunas de las extintas modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada (entre otros, del contrato de obra o servicio determinado). As\u00ed, s<strong>e ampl\u00eda notablemente el objeto de este tipo de contratos<\/strong>, extendi\u00e9ndose, entre otros supuestos, a la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles y\/o administrativas y, asimismo, se posibilita el empleo de esta modalidad contractual en los contratos de puesta a disposici\u00f3n (ETT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que <strong>se incluye una previsi\u00f3n normativa respecto al car\u00e1cter preferente que tienen personas trabajadoras sujetas a este tipo de contratos para recibir acciones formativas<\/strong>, as\u00ed como para optar a posibles vacantes de puestos fijos existentes en la Empresa. Lo anterior, responde a la intenci\u00f3n de la norma de favorecer la empleabilidad indefinida de este tipo de trabajadores\/as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, otro aspecto relevante es el hecho de que en los convenios colectivos puedan establecerse bolsas de empleo para favorecer la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de estas personas trabajadoras durante los periodos de inactividad de estas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de extinci\u00f3n del contrato adscrito a obras de la construcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se modifica la disposici\u00f3n adicional tercera de la Ley 32\/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci\u00f3n en el sector de la Construcci\u00f3n, disponiendo que en el momento de finalizaci\u00f3n de la obra a la que se encontraba adscrito el contrato, <strong>la Empresa deber\u00e1 realizar una propuesta de recolocaci\u00f3n a la persona trabajadora que, en caso de ser necesario, tambi\u00e9n conllevar\u00e1 la realizaci\u00f3n de un proceso de formaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizada la propuesta empresarial antecitada, <strong>el contrato finalizar\u00e1:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>si la persona trabajadora rechaza la citada propuesta<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>si la cualificaci\u00f3n de la persona afectada no resulta adecuada<\/strong> para el nuevo puesto pese a la formaci\u00f3n recibida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>por inexistencia de obras en la provincia<\/strong>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto de finalizaci\u00f3n del contrato, <strong>la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente al 7%<\/strong> calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recuperaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios colectivos<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vuelve a recuperarse la figura de la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos<\/strong> de forma que, transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia y en defecto de acuerdo entre las partes, se mantendr\u00e1 la vigencia del convenio colectivo. Asimismo, cabe destacar el importante impulso que se otorga a los sistemas de mediaci\u00f3n como mecanismo de obligatoria aplicaci\u00f3n para las partes en los supuestos en los que haya transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio y sin que se haya alcanzado acuerdo entre las partes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Limitaci\u00f3n prioridad aplicativa convenio de empresa<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prioridad aplicativa al salario base y a los complementos salariales establecida en el convenio de \u00e1mbito superior al convenio<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Convenio colectivo de aplicaci\u00f3n a la contratista y\/o subcontratista en la subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En materia de subcontrataci\u00f3n, <strong>se establece que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n a empresas contratistas y\/o subcontratistas ser\u00e1 el sectorial correspondiente a la actividad desarrollada u otro si as\u00ed se determina en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio \u00e9ste podr\u00e1 ser de aplicaci\u00f3n en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 84 del ET.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Novedades ERTE: nuevo Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la l\u00ednea de la normativa aprobada en el contexto de la Covid-19, se introducen algunas novedades, tales como, la <strong>reducci\u00f3n de los plazos del proceso de negociaci\u00f3n; mecanismos de salvaguardas del empleo como requisito para disfrutar de exoneraciones de cotizaci\u00f3n; introducci\u00f3n de ERTE por fuerza mayor por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada como consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablicas<\/strong>; obligaci\u00f3n expresa de impartir formaci\u00f3n a las personas trabajadoras afectadas, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <strong>se introduce un nuevo mecanismo red de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo<\/strong> que, previa autorizaci\u00f3n del Consejo de Ministros, <strong>permitir\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas la solicitud de ERTEs de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n<\/strong>. Este mecanismo consta de dos modalidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Modalidad c\u00edclica<\/strong>: supuesto ligado a situaciones en las que concurra una coyuntura econ\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de este mecanismo y cuya duraci\u00f3n m\u00e1xima no exceder\u00e1 del a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Modalidad sectorial<\/strong>: supuesto concebido para aquellos casos en los que en un sector sean necesarios procesos de recualificaci\u00f3n y transici\u00f3n profesional y cuya duraci\u00f3n es de 1 a\u00f1o con posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de 6 meses cada una.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como beneficios ligados a este mecanismo, <strong>las empresas podr\u00e1n exonerarse parcialmente de cotizaciones a la Seguridad Social y, asimismo, las personas trabajadoras afectadas tendr\u00e1n beneficios en el acceso y cotizaci\u00f3n de las prestaciones por desempleo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <\/span><a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesor\u00eda laboral.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral. 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