{"id":9029924,"date":"2018-09-05T05:45:31","date_gmt":"2018-09-05T04:45:31","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=11972"},"modified":"2018-09-05T05:45:31","modified_gmt":"2018-09-05T04:45:31","slug":"trabajo-domingo-y-dias-festivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/trabajo-domingo-y-dias-festivos\/","title":{"rendered":"Trabajo en domingo y d\u00edas festivos"},"content":{"rendered":"

En algunos sectores como el comercio o la restauraci\u00f3n los empleados suelen trabajar de lunes a s\u00e1bado. Adem\u00e1s, algunas empresas tambi\u00e9n prestan servicios los domingos y los festivos.<\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

Aspectos a tener en cuenta si tus empleados trabajan en domingos y festivos<\/h2>\n

En estos casos, suele haber controversias con empleados que se niegan a trabajar m\u00e1s festivos o que se quejan del salario percibido por el trabajo efectuado en esos d\u00edas.<\/p>\n

Caso 1<\/h2>\n

Pues bien, si una empresa sabe que, debido a las necesidades de su negocio, sus empleados van a tener que trabajar durante algunos domingos y festivos, es recomendable reflejar esta condici\u00f3n en los contratos de trabajo al inicio de la relaci\u00f3n laboral. As\u00ed podr\u00e1 obligarles a trabajar esos d\u00edas sin problemas.<\/p>\n

A partir de ah\u00ed, si un empleado se niega a cumplir con dicha obligaci\u00f3n:<\/p>\n

– Si el afectado avisa unos d\u00edas antes de que no se va a presentar el pr\u00f3ximo domingo o festivo requerido por la empresa, lo recomendable es que \u00e9sta le entregue una carta record\u00e1ndole su obligaci\u00f3n de hacerlo (de acuerdo con su contrato). En dicha notificaci\u00f3n es aconsejable citar al afectado para el d\u00eda en cuesti\u00f3n, para que quede constancia de la orden empresarial.<\/p>\n

– Si el afectado no se presenta (con independencia de que se le haya entregado la carta indicada en el punto anterior), la empresa podr\u00e1 sancionarle seg\u00fan la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n que fije el convenio colectivo para los casos de desobediencia y de ausencia injustificada al trabajo.<\/p>\n

Si al llegar el siguiente festivo el trabajador se vuelve a ausentar, el convenio permitir\u00e1 a la empresa imponer una sanci\u00f3n de grado superior (incluso el despido disciplinario) por reincidencia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la empresa lo tendr\u00e1 f\u00e1cil para demostrar la reincidencia: dispondr\u00e1 de la citaci\u00f3n por escrito y de la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n tras el primer incumplimiento.<\/p>\n

Caso 2<\/h2>\n

No obstante, puede que la empresa no haya fijado en los contratos la obligaci\u00f3n de prestar servicios en domingos y\/o festivos. As\u00ed pues, puede que los contratos s\u00f3lo prevean que la jornada de trabajo se va a desarrollar de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado. En estos casos:<\/p>\n

– Si el trabajador no ha trabajado nunca en festivo, podr\u00e1 negarse a hacerlo, y su negativa ser\u00e1 l\u00edcita.<\/p>\n

– Si un trabajador lleva varios a\u00f1os en los que siempre ha trabajado los domingos y festivos en los que se le ha requerido, la empresa podr\u00eda alegar que la condici\u00f3n de trabajar en esos d\u00edas se ha incorporado al contrato de trabajo (ya que el afectado ha aceptado t\u00e1citamente dicha condici\u00f3n a lo largo del tiempo), por lo que ahora no puede negarse a hacerlo.<\/p>\n

No obstante, un cambio de este tipo implica un perjuicio para el trabajador y supondr\u00eda una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones, cuya implantaci\u00f3n requiere un procedimiento espec\u00edfico. Por tanto, el trabajador podr\u00eda oponerse a una \u0093modificaci\u00f3n t\u00e1cita\u0094, alegando que \u00e9l nunca la consinti\u00f3 expresamente y que, por ejemplo, las horas trabajadas en festivos eran extras, compensadas con d\u00edas de descanso en las siguientes semanas.<\/p>\n

Por tanto, si la empresa quiere obligar a trabajar en domingos y\/o festivos a un empleado cuyo contrato no prev\u00e9 dicha posibilidad, s\u00f3lo podr\u00e1 hacerlo si tramita una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. Para ello, deber\u00e1 seguir un procedimiento especial y acreditar causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n

Retribuci\u00f3n de los d\u00edas<\/h2>\n

Si un empleado, aparte de trabajar durante su jornada ordinaria semanal, debe prestar sus servicios de forma excepcional y por razones t\u00e9cnicas u organizativas durante un festivo o un d\u00eda de descanso semanal, la empresa debe compensarle de uno de los siguientes modos:<\/p>\n

– O bien debe concederle un descanso compensatorio igual al n\u00famero de horas trabajadas en festivo o en el d\u00eda de descanso (para que en c\u00f3mputo anual no se supere la jornada m\u00e1xima de trabajo pactada).<\/p>\n

– O bien deber\u00e1 abonarle, adem\u00e1s de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el d\u00eda festivo o de descanso semanal incrementadas en un 75%. En este caso, la empresa deber\u00e1 asegurarse de que el trabajador no supera las 80 horas extras que operan como tope m\u00e1ximo anual.<\/p>\n

Por otro lado, si la empresa cuenta con trabajadores que prestan sus servicios habitualmente en domingos y en festivos, no deber\u00e1 compensar de ninguna forma especial el trabajo realizado en dichos d\u00edas:<\/p>\n

– En estos casos, los trabajadores ya han sido contratados para trabajar en domingos y festivos. Es decir, su calendario laboral se ha confeccionado considerando que esos d\u00edas son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual fijada en el convenio.<\/p>\n

– Por tanto, \u00fanicamente se debe abonar el salario seg\u00fan convenio, sin ning\u00fan tipo de recargo o incremento.<\/p>\n

En cualquier caso, con independencia de si el trabajo en domingo o en festivos es excepcional o habitual, la empresa debe revisar previamente si el convenio regula c\u00f3mo debe retribuirse el trabajo efectuado en dichos d\u00edas (en cuyo caso prevalece lo fijado en el convenio).<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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