{"id":9029896,"date":"2018-01-02T05:47:21","date_gmt":"2018-01-02T04:47:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12248"},"modified":"2018-01-02T05:47:21","modified_gmt":"2018-01-02T04:47:21","slug":"bonus-debe-computar-calcular-indemnizacion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/bonus-debe-computar-calcular-indemnizacion-2\/","title":{"rendered":"El bonus debe computar para calcular indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Las empresas les surge la duda de si el bonus se ha de tener en cuenta a la hora del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido. La Sentencia 640\/2018 del TS de 14 de junio de 2018, que hace un resumen de la doctrina jurisprudencial al respecto.<\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

La sentencia 640\/2018 del TS de 14 junio de 2018<\/h2>\n

El bonus debe computar para calcular el importe de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p>\n

En primer lugar, se\u00f1ala que es\u00a0incuestionable\u00a0que el\u00a0bonus\u00a0o\u00a0retribuci\u00f3n variable, tiene consideraci\u00f3n de\u00a0salario\u00a0y naturaleza salarial.<\/span><\/strong><\/p>\n

Y aprovecha la Sentencia para hacer un repaso de otras resoluciones anteriores donde se trata esta cuesti\u00f3n, para determinar cu\u00e1ndo se devenga el bonus y c\u00f3mo, se\u00f1alando:En primer lugar, <\/span><\/strong>el TS recuerda que los bonus, a pesar de constituir una retribuci\u00f3n variable que se abona en funci\u00f3n de los objetivos, son pagos de naturaleza salarial.<\/span><\/p>\n

– La\u00a0retribuci\u00f3n variable\u00a0por objetivos<\/strong> se devenga por alcanzar\u00a0colectivamente un\u00a0objetivo global, de modo que todos los trabajadores computados para calcular la consecuci\u00f3n del objetivo, con independencia del tiempo de trabajo realizado efectivamente, tienen derecho a percibirlo \u00edntegramente.<\/p>\n

– Si se acuerda un\u00a0complemento salarial por objetivos<\/strong>, pero su concreci\u00f3n final queda a la exclusiva voluntad del empresario y, adem\u00e1s, el acuerdo que lo estableci\u00f3 est\u00e1 ambiguamente redactado hasta el punto de que no es posible determinar las condiciones para su devengo, la empresa debe abonar el complemento<\/strong> en todo caso.<\/p>\n

– Procede el abono de los objetivos establecidos exclusivamente en funci\u00f3n de los cumplimentados<\/strong>, con independencia del sistema general de incentivos de la empresa.<\/p>\n

– Aunque\u00a0el pago de los incentivos<\/strong>\u00a0se haya\u00a0fraccionado\u00a0de mutuo acuerdo, la\u00a0exigencia de que el trabajador permanezca en la empresa\u00a0al final de cada ejercicio\u00a0no opera\u00a0cuando el\u00a0cese se debi\u00f3 a despido.<\/p>\n

– La prima pactada en contrato<\/strong> que se extingue anticipadamente debe abonarse en proporci\u00f3n al tiempo efectivamente trabajado, una vez cumplido el objetivo comprometido.<\/p>\n

Aclarados estos extremos de cuando se devenga o no un bonus o retribuci\u00f3n variable, posteriormente se entra a resolver la cuesti\u00f3n concreta debatida, que es si la retribuci\u00f3n variable devengada en el a\u00f1o anterior al despido, aunque abonada en el a\u00f1o del despido, cuenta como parte integrante del salario regulador a efectos de fijar la indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>\n

Y para resolver la cuesti\u00f3n, se\u00f1ala la sentencia la propia doctrina del Tribunal Supremo, que expone lo siguiente:<\/span><\/p>\n

\u0093el salario que ha de regular las indemnizaciones por despido\u00a0es el percibido en el \u00faltimo mes, prorrateado con las pagas extraordinarias\u00a0salvo circunstancias especiales, entre las que figuran las derivadas del percibo de un bonus, que por lo dem\u00e1s tiene naturaleza salarial, de un concepto que tiene periodicidad superior a la mensual y cuyo devengo se produce por anualidades vencidas y en funci\u00f3n de los beneficios realizados en cada una de ellas, por lo que debe estarse para fijar la indemnizaci\u00f3n al importe de la totalidad de las retribuciones que el trabajador percib\u00eda en el momento del despido, esto es en el a\u00f1o que este se produjo incluyendo aunque su devengo fuese del a\u00f1o anterior, (\u0085)\u0094.<\/span><\/em><\/p>\n

Por tanto, el Tribunal da una respuesta afirmativa a la cuesti\u00f3n planteada<\/strong>.\u00a0Y adem\u00e1s en la Sentencia se recuerda que, en los casos en que se cumplieran los objetivos de haberse fijado, pese a que el empresario no los haya fijado incumpliendo su obligaci\u00f3n, la pasividad empresarial respecto de la fijaci\u00f3n de objetivos no debe perjudicar al trabajador y en este caso, los objetivos se entienden fijados y cumplidos, compensando as\u00ed al trabajador de los da\u00f1os y perjuicios sufridos.<\/span><\/p>\n

Por tanto, teniendo en cuenta todas estas precisiones,\u00a0el bonus debe computar en la base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span><\/strong><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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