{"id":9029840,"date":"2021-12-09T00:00:56","date_gmt":"2021-12-08T23:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=17210"},"modified":"2021-12-09T00:00:56","modified_gmt":"2021-12-08T23:00:56","slug":"validez-de-un-pacto-de-no-competencia-postcontractual-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/validez-de-un-pacto-de-no-competencia-postcontractual-en\/","title":{"rendered":"Validez de un pacto de no competencia postcontractual"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">No es v\u00e1lido el pacto de no competencia postcontractual que establece una compensaci\u00f3n para el trabajador que no puede dedicarse a su actividad durante 2 a\u00f1os<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>El TS dictamina que el pacto no es v\u00e1lido porque no prev\u00e9 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>No es v\u00e1lido el pacto de no competencia postcontractual<\/strong>\u00a0<strong>que establece una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>\u00a0(1,76% del salario mensual) manifiestamente insuficiente\u00a0<strong>para compensar el sacrificio que supone para el trabajador no poder dedicarse a su actividad profesional durante un per\u00edodo de 2 a\u00f1os<\/strong>\u00a0a partir de la extinci\u00f3n del contrato, y desproporcionada a la indemnizaci\u00f3n que ha de abonar en caso de incumplimiento (salario de los \u00faltimos 6 meses), seg\u00fan se indica en la sentencia del\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/analisisdenovedades.com\/novedad-social\/cuando-es-valido-un-pacto-de-no-competencia-postcontractual\/?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter&amp;utm_campaign=20211111_Nwl\"><span style=\"font-weight: 400;\">TS de unificaci\u00f3n de doctrina de 18-10-21, EDJ 720929<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las partes suscribieron un\u00a0pacto de no competencia\u00a0durante la vigencia del contrato y los 24 meses posteriores a su extinci\u00f3n\u00a0abon\u00e1ndose al trabajador 35 \u0080 mensuales<\/strong>\u00a0como compensaci\u00f3n y estando fijada una indemnizaci\u00f3n a favor de la empresa, para el caso de incumplimiento del trabajador, equivalente a los \u00faltimos 6 meses de salarios percibidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 13-6-2014, el trabajador rescinde su contrato de forma voluntaria, pasando a integrarse ese mismo d\u00eda como Territory Manager en una empresa de la competencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el\u00a0caso analizado,\u00a0<strong>el per\u00edodo al que se extiende el pacto de no competencia es el m\u00e1ximo permitido por la norma (2 a\u00f1os)<\/strong>\u00a0lo que implica que al trabajador se le impone el mayor sacrificio contemplado ya que durante dicho per\u00edodo no puede realizar actividad alguna en el sector, lo que limita seriamente sus expectativas profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a l<strong>a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, asciende a 35 \u0080 mensuales<\/strong>, lo que supone el 1,76% de su salario,\u00a0<strong>cantidad manifiestamente insuficiente<\/strong>\u00a0para compensar el sacrificio impuesto al trabajador que supone el no poder dedicarse a la actividad profesional que hab\u00eda venido desarrollando, al menos durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os, durante un per\u00edodo de 2 a\u00f1os a partir de la extinci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La indemnizaci\u00f3n que ha de abonar el trabajador para el caso de incumplimiento<\/strong>\u00a0visibiliza a\u00fan m\u00e1s la insuficiencia de la compensaci\u00f3n pactada ya que\u00a0<strong>asciende al importe de los \u00faltimos 6 meses de salario, lo que revela la desproporci\u00f3n<\/strong>\u00a0entre la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica reconocida al trabajador y la indemnizaci\u00f3n que este ha de abonar a la empresa en caso de incumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta esta circunstancia,\u00a0<strong>el TS dictamina que el pacto no es v\u00e1lido porque no prev\u00e9 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada<\/strong>\u00a0y, por lo tanto,\u00a0<strong>no procede reconocer a la empresa la indemnizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que por incumplimiento del pacto de no competencia reclama al trabajador<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tampoco cabe reclamar al trabajador el total de las\u00a0sumas recibidas<\/strong>\u00a0por el trabajador por la cl\u00e1usula de no competencia durante la vigencia del contrato de trabajo en el que estuvo percibiendo 35 \u0080 mensuales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese per\u00edodo, el trabajador no incumpli\u00f3 el pacto citado, sino que\u00a0<strong>el incumplimiento se produjo despu\u00e9s de extinguirse el contrato<\/strong>\u00a0y antes de que transcurrieran dos a\u00f1os desde su finalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la indemnizaci\u00f3n que, en su caso, corresponder\u00eda a la empresa ser\u00eda la pactada para el caso de incumplimiento, es decir, la totalidad de los salarios percibidos en los seis meses anteriores a la fecha de la extinci\u00f3n del contrato ya que no se pact\u00f3 que el trabajador debiera indemnizar a la empresa devolviendo las cantidades percibidas mensualmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme al art.21.2 ET el pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo,\u00a0<strong>solo ser\u00e1 v\u00e1lido si concurren los\u00a0requisitos\u00a0siguientes<\/strong>:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>&#8211;\u00a0 \u00a0que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello<\/strong>, cuya concurrencia no se discute en el caso analizado<\/p>\n<p><strong>&#8211;\u00a0 \u00a0que se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recibido el pleito en casaci\u00f3n para unificaci\u00f3n de doctrina, el TS pondera los factores concurrentes para determinar si la\u00a0compensaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0ha sido\u00a0adecuada,\u00a0en concreto: la duraci\u00f3n a que se extiende el pacto de no competencia; la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que se abona al trabajador y el importe de la indemnizaci\u00f3n que ha de abonar el trabajador a la empresa en caso de incumplimiento<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asesor\u00eda laboral<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es v\u00e1lido el pacto de no competencia postcontractual que establece una compensaci\u00f3n para el trabajador que no puede dedicarse <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9029841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9029840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site 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