{"id":9029780,"date":"2021-11-03T00:00:12","date_gmt":"2021-11-02T23:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=17099"},"modified":"2021-11-03T00:00:12","modified_gmt":"2021-11-02T23:00:12","slug":"salario-minimo-interprofesional-para-2021en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/salario-minimo-interprofesional-para-2021en\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo interprofesional para 2021"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 16 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social lleg\u00f3 a un acuerdo solo con los sindicatos\u00a0para\u00a0subir el SMI en 15 euros.<br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>Las nuevas cantidades resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n con efectos retroactivos al 1 de septiembre de 2021.<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el BOE del 29 de septiembre de 2021, se ha publicado el Real Decreto 817\/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2021.\u00a0<strong>El SMI 2021 para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,17 euros\/d\u00eda o 965 euros\/mes (14 pagas)<\/strong>, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses. Las nuevas cantidades resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n con efectos retroactivos al 1 de septiembre de 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras varias reuniones con los agentes sociales, el pasado 16 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social lleg\u00f3 a un acuerdo solo con los sindicatos, al quedarse fuera la CEOE, para\u00a0<\/span><strong>subir el SMI en 15 euros<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, incremento que se recoge en el\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 817\/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) para 2021.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La subida, que\u00a0se aplicar\u00e1 a partir del 1 de septiembre de 2021, es la segunda vez que se acuerda desde el inicio de la legislatura<\/strong>\u00a0y constituye un avance en el compromiso para que el SMI vaya aumentando progresivamente el a\u00f1o que viene y en 2023, hasta alcanzar 60% del salario medio antes del fin de la legislatura.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cuant\u00eda del SMI 2021<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado\u00a0en 32,17 euros\/d\u00eda o 965 euros\/mes, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/span><\/p>\n<p><strong>Las nuevas cantidades resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n\u00a0con efectos retroactivos al 1 de septiembre de 2021.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cuant\u00edas SMI 2021<\/strong><\/p>\n<table style=\"height: 209px;\" width=\"637\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Periodo<\/b><\/td>\n<td><b>\u00a0 \u00a0 Diario<\/b><\/td>\n<td><b>\u00a0 14 pagas<\/b><\/td>\n<td><b>\u00a0 12 pagas<\/b><\/td>\n<td><b>\u00a0 Anual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Desde 1\/01\/21 a 31\/08\/21<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 31,66 euros<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 950 euros<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 1.108,33 euros<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 13.300\u00a0euros<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Desde 1\/09\/21 a 31\/12\/21<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 32,17 euros<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 965 euros<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 1.125,83 euros<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 13.510 euros<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Complementos salariales<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos partir de salario base, la retribuci\u00f3n mensual establecida por convenio colectivo o, a falta de este, por contrato individual. Este salario se abona en 14 o en 12 pagas, en funci\u00f3n en si las pagas extraordinarias est\u00e1n o no prorrateadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salario mensual sin pagas extras no prorrateadas (14 pagas): 965 euros.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salario mensual con pagas extras prorrateadas (12 pagas): 1.125,83 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los complementos que se tienen en cuenta para el c\u00e1lculo del salario m\u00ednimo son aquellos complementos salariales (art. 26.3 ET) que perciben todas las personas trabajadoras por igual, es decir, los complementos no causales, caso de los pluses por convenio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aquellos complementos que no sean comunes a todos los trabajadores<\/strong>, es decir, los que se perciban espec\u00edficos por la persona (antig\u00fcedad, idioma, t\u00edtulos), del trabajo realizado (nocturnidad, turnos, etc.) o los vinculados a los resultados de la empresa (productividad,\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bonus<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)\u00a0<strong>no computan como salario m\u00ednimo y, por lo tanto, no se pueden utilizar para compensar la posible subida.<\/strong>\u00a0Tampoco cuentan a la hora de calcular el SMI complementos extrasalariales como dietas, vestuario o gastos por transporte.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Personas trabajadoras eventuales, temporero\/as, y empleadas\/os de hogar<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las\u00a0personas trabajadoras eventuales, as\u00ed como las temporeras y temporeros\u00a0cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 d\u00edas,\u00a0<strong>percibir\u00e1n, juntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de los domingos y festivos, as\u00ed como de dos gratificaciones extraordinarias<\/strong>\u00a0(a las que tiene derecho toda persona trabajadora, como m\u00ednimo) sobre un salario de 30 d\u00edas cada una de ellas,\u00a0sin que el SMI pueda resultar inferior a 45,70 euros\u00a0por jornada legal en la actividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al SMI de\u00a0empleadas y empleados que trabajen\u00a0por horas,\u00a0en r\u00e9gimen externo, queda fijado en\u00a07,55 euros\u00a0por hora efectivamente trabajada<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El incremento del SMI afecta a las personas trabajadoras que est\u00e1n fuera de convenio.<\/strong>\u00a0La regla general es que haya un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y la gran mayor\u00eda tiene salarios superiores al SMI. Por esta raz\u00f3n, debemos primero acudir al convenio colectivo para saber cu\u00e1l es el salario base y si son absorbibles o no los complementos salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Si la persona trabajadora cobra menos de 13.510 euros brutos anuales<\/strong>\u00a0(contando salario base y complementos no causales: aquellos que son comunes a todos los empleados y empleadas de la empresa),\u00a0<strong>el SMI se debe incrementar hasta llegar a dicha cifra.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY si se trabaja menos de 40 horas? En los\u00a0contratos a tiempo parcial, el salario m\u00ednimo se reducir\u00e1 en proporci\u00f3n a las horas trabajadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aquellas personas trabajadoras cuyo salario est\u00e9 por encima 13.510 euros brutos al a\u00f1o no notar\u00e1n ning\u00fan cambio de forma directa<\/strong>\u00a0pero s\u00ed indirectamente, al incrementar los l\u00edmites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En los\u00a0contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje, en ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo<\/strong>, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo (art. 11.2.g ET).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No afectaci\u00f3n de la nueva cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto<\/strong>\u00a0(Este\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 817\/2021\u00a0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 30 de septiembre y surtir\u00e1 efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2021, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del 1 de septiembre de 2021)\u00a0<strong>de las comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta<\/strong>\u00a0para determinarla cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario de las propias comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor del RD 817\/2021 que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto<\/strong>, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del SMI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 16 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social lleg\u00f3 a un acuerdo solo con los sindicatos\u00a0para\u00a0subir <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9029781,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9029780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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