{"id":9029696,"date":"2021-09-29T00:00:11","date_gmt":"2021-09-28T23:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16845"},"modified":"2021-09-29T00:00:11","modified_gmt":"2021-09-28T23:00:11","slug":"se-pueden-descontar-en-nomina-los-retrasos-en-el-inicio-de-la-jornada-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/se-pueden-descontar-en-nomina-los-retrasos-en-el-inicio-de-la-jornada-en\/","title":{"rendered":"\u00bfSe pueden descontar en n\u00f3mina los retrasos en el inicio de la jornada?"},"content":{"rendered":"

La empresa puede descontar directamente de las n\u00f3minas los minutos de retraso en los fichajes de entrada por la falta de puntualidad del trabajador.
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

La sentencia cuenta con un voto particular.
\n<\/b><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

El TS confirma que la empresa puede descontar directamente de las n\u00f3minas los minutos de retraso en los fichajes de entrada por la falta de puntualidad del trabajador<\/strong>. No se considera multa de haber puesto que para ello es necesario que se detraiga un salario devengado, lo que no se produce si no hay prestaci\u00f3n efectiva de trabajo. La sentencia cuenta con un voto particular.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una empresa de contact center descuenta directamente en la n\u00f3mina de sus trabajadores la parte correspondiente a los\u00a0minutos de retraso<\/strong>\u00a0en que incurren a la hora de incorporarse al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

El sindicato CGT presenta\u00a0demanda de conflicto colectivo\u00a0solicitando que se declare esta pr\u00e1ctica contraria a derecho<\/strong>\u00a0pues implica una multa de haber encubierta ya que la jornada que prev\u00e9 el convenio colectivo es anual y estos per\u00edodos de tiempo se podr\u00edan recuperar en otro momento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, considera que la empresa impone una doble sanci\u00f3n sobre la misma actuaci\u00f3n<\/strong>\u00a0pues sanciona disciplinariamente a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad de manera reiterada.\u00a0<\/span><\/p>\n

La empresa por su parte considera que la recuperaci\u00f3n del tiempo dejado de trabajar es pr\u00e1cticamente imposible por la naturaleza de las campa\u00f1as contratadas<\/strong>\u00a0con las\u00a0terceras empresas para prestar servicios en franjas determinadas de tiempo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La Audiencia Nacional, considera l\u00edcita esta pr\u00e1ctica empresarial y desestima la demanda.<\/strong>\u00a0El sindicato recurre en casaci\u00f3n planteando la\u00a0cuesti\u00f3n\u00a0relativa a si constituye una multa de haber la pr\u00e1ctica empresarial consistente en no abonar a sus trabajadores la retribuci\u00f3n correspondiente al tiempo en que no prestan servicios laborales por los retrasos al incorporarse a sus puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El TS, confirma la sentencia recurrida en base a los siguientes\u00a0argumentos.<\/strong><\/p>\n

1<\/strong>.<\/strong>\u00a0Considera probada la existencia de dificultades para\u00a0compensar los retrasos\u00a0en un turno distinto<\/strong>; y es que la empresa proporciona servicios de contact center en virtud de contratos que se dimensionan con arreglo a horas o a medias horas y los trabajadores est\u00e1n adscritos a turnos determinados con arreglo a un horario fijo. Y aunque existe una compensaci\u00f3n de jornadas para los trabajadores que atienden llamadas que se prolongan m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de su turno, se trata de un supuesto concreto que est\u00e1 regulado por un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

2<\/strong>.<\/strong>\u00a0El salario retribuye el tiempo de trabajo o el tiempo de descanso computable como de trabajo<\/strong>. Pero en caso de falta de prestaci\u00f3n de servicios por causa imputable al trabajador, que se retrasa al incorporarse a su puesto de trabajo sin causa justificada, no concurre la prestaci\u00f3n de servicios que conlleve el devengo de la retribuci\u00f3n. Y ello no supone una\u00a0multa de haber\u00a0puesto que esta consiste en la retractaci\u00f3n del salario devengado o al que el trabajador tiene derecho.<\/span><\/p>\n

3<\/strong>.<\/strong>\u00a0El hecho de que la empresa sancione con amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo o con despidos las ausencias y retrasos de los trabajadores, a la vez que detrae de sus salarios los que se hubieran devengado de haber existido una efectiva prestaci\u00f3n de servicios, no supone una\u00a0doble sanci\u00f3n\u00a0ya que la detracci\u00f3n de salarios obedece a la naturaleza bilateral y sinalagm\u00e1tica del contrato de trabajo y las sanciones obedecen al leg\u00edtimo ejercicio de la potestad disciplinaria prevista legal y convencionalmente.<\/strong><\/span><\/p>\n

En atenci\u00f3n a estas consideraciones, el TS\u00a0desestima la demanda\u00a0absolviendo a la empresa de las peticiones formuladas.<\/span><\/p>\n

La sentencia contiene el\u00a0voto particular\u00a0de un magistrado que considera que el descuento en la n\u00f3mina del trabajador constituye una sanci\u00f3n encubierta<\/strong>, ya que no est\u00e1 previsto ni legal ni convencionalmente y s\u00ed existe, al contrario, una regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre los retrasos en el convenio colectivo. Considera, adem\u00e1s, que es una pr\u00e1ctica il\u00edcita pues no se acredita impedimento alguno para recuperar los retrasos.<\/span><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<\/span>Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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