{"id":9029660,"date":"2021-09-15T00:00:51","date_gmt":"2021-09-14T23:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16806"},"modified":"2021-09-15T00:00:51","modified_gmt":"2021-09-14T23:00:51","slug":"el-teletrabajo-se-regula-por-ley-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/el-teletrabajo-se-regula-por-ley-en\/","title":{"rendered":"El teletrabajo se regula por Ley"},"content":{"rendered":"

La nueva Ley no introduce novedades significativas. En cambio, el legislador ha aprovechado esta Ley para actualizar los importes de las sanciones laborales.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

La regulaci\u00f3n del teletrabajo ha culminado su tramitaci\u00f3n parlamentaria mediante la aprobaci\u00f3n de la Ley 10\/2021 de trabajo a distancia<\/b><\/strong><\/h2>\n

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 <\/p>\n

La regulaci\u00f3n del teletrabajo, aprobada en septiembre por el Real Decreto-ley 28\/2020, ha culminado su tramitaci\u00f3n parlamentaria mediante la aprobaci\u00f3n de la Ley 10\/2021 de trabajo a distancia, publicada en el BOE del d\u00eda 10 de julio.\u00a0<\/span><\/p>\n

La nueva Ley no introduce novedades significativas respecto de la regulaci\u00f3n inicial. Si es novedad, en cambio, que\u00a0el legislador ha aprovechado esta Ley para actualizar los importes de las sanciones laborales previstas, con car\u00e1cter general, en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/strong><\/span><\/p>\n

Introduce cambios\u00a0\u00abm\u00ednimos\u00bb\u00a0en los \u00e1mbitos de la\u00a0igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci\u00f3n en el trabajo a distancia de los trabajadores con discapacidad<\/strong>; derecho a la dotaci\u00f3n suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas; evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n de la actividad preventiva; y, en las facultades de control empresarial.<\/span><\/p>\n

La nueva Ley entra en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir el\u00a011\u00a0de julio de 2021<\/strong>, excepto las modificaciones de las sanciones econ\u00f3micas en el orden social, que entrar\u00e1n en\u00a0vigor el 1 de octubre de 2021.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cambios en la regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong><\/p>\n

Junto a la regulaci\u00f3n ya existente del\u00a0trabajo a distancia, las\u00a0modificaciones, m\u00e1s all\u00e1 de las referencias hechas ahora a la \u00abLey\u00bb y de las correspondientes adecuaciones normativas, giran en torno a los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n

– Se establece la\u00a0obligaci\u00f3n de las empresas de evitar cualquier discriminaci\u00f3n<\/strong>, directa o indirecta, de los trabajadores que prestan servicios a distancia, no solo por raz\u00f3n de sexo, sino tambi\u00e9n por edad, antig\u00fcedad o grupo profesional o discapacidad. En este sentido,\u00a0deber\u00e1n asegurar la igualdad de trato y la prestaci\u00f3n de apoyos, as\u00ed como realizar los ajustes razonables que resulten procedentes.<\/strong><\/p>\n

– En el caso de trabajadores con discapacidad, la empresa asegurar\u00e1 que los medios, equipos y herramientas para el trabajo a distancia (incluidos los digitales) sean universalmente accesibles para evitar cualquier exclusi\u00f3n por esta causa.<\/p>\n

– La evaluaci\u00f3n de riesgos del puesto de trabajo a distancia deber\u00e1 tener en cuenta tambi\u00e9n la accesibilidad del entorno laboral efectivo.<\/p>\n

– En el trabajo a distancia, el\u00a0domicilio de referencia a efectos de considerar la Autoridad Laboral competente y los servicios y programas p\u00fablicos de fomento del empleo aplicables ser\u00e1\u00a0aquel que figure como tal en el contrato de trabajo y, en su defecto, el domicilio de la empresa o del centro o lugar f\u00edsico de trabajo.<\/p>\n

Contin\u00faa sin regularse de manera concreta\u00a0el\u00a0abono y compensaci\u00f3n de gastos\u00a0o la\u00a0finalizaci\u00f3n del teletrabajo vinculado al COVID-19<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Se incrementa el importe de las sanciones de la LISOS<\/strong><\/p>\n

La Ley\u00a0actualiza los importes\u00a0de las sanciones laborales previstas, con car\u00e1cter general<\/strong>, en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), que no hab\u00edan sido objeto de revalorizaci\u00f3n desde el a\u00f1o 2000, en una proporci\u00f3n casi lineal y que\u00a0se aproxima a un incremento general del 20%.<\/strong><\/span><\/p>\n

Estas nuevas cuant\u00edas\u00a0entrar\u00e1n\u00a0en vigor el 1 de octubre de 2021<\/strong>, pero habr\u00e1 de tenerse en cuenta que las\u00a0infracciones cometidas antes de esa fecha\u00a0se sancionar\u00e1n conforme a las cuant\u00edas sancionatorias vigentes hasta entonces.<\/span><\/p>\n

A modo de ejemplo,\u00a0la cuant\u00eda de las sanciones por infracciones graves en materia de relaciones laborales y empleo en su grado m\u00e1ximo se fija en 7.500 euros (anteriormente 6.250 euros), mientras que las muy graves en el grado m\u00e1ximo aumentan de 187.500 a 225.018 euros<\/strong>. Por otro lado, la cuant\u00eda de las sanciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales se sancionar\u00e1, en su grado m\u00e1ximo, hasta 983.736 euros (anteriormente 819.780 euros).<\/span><\/p>\n

– Se especifica que se considerar\u00e1\u00a0Infracci\u00f3n grave\u00a0en materia de relaciones laborales, el \u00ab<\/span>no formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los t\u00e9rminos y con los requisitos legalmente previstos.\u00bb<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0Infracciones en materia de relaciones laborales y empleo<\/strong>. Tras el incremento del 20% de las cuant\u00edas de las sanciones previstas en el art\u00edculo 40 LISOS, ser\u00e1n castigadas las\u00a0infracciones leves, en su grado m\u00ednimo, con multas de 70 a 150 euros; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de 371 a 750 euros. Respecto de las\u00a0infracciones graves: multa, en su grado m\u00ednimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 3.751 a 7.500 euros. Las\u00a0muy graves\u00a0ser\u00e1n castigadas con multa, en su grado m\u00ednimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 120.006 euros a 225.018 euros (art. 40.1 LISOS).<\/p>\n

–\u00a0Infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>. Las nuevas sanciones son las siguientes: las\u00a0infracciones leves\u00a0se castigar\u00e1n, en su grado m\u00ednimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de 976 a 2.450 euros. Las\u00a0graves\u00a0con multa, en su grado m\u00ednimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de 24.586 a 49.180 euros. Y las\u00a0muy graves\u00a0con multa, en su grado m\u00ednimo, de 49.181 a 196.745 euros; en su grado medio, de 196.746 a 491.865 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de 491.866 a 983.736 euros.<\/p>\n

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/span><\/p>\n


\nPara ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<\/span>Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

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