{"id":9029624,"date":"2021-08-25T00:00:41","date_gmt":"2021-08-24T23:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16752"},"modified":"2021-08-25T00:00:41","modified_gmt":"2021-08-24T23:00:41","slug":"indemnizacion-por-fin-de-contrato-fraudulento-y-despido-improcedente-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/indemnizacion-por-fin-de-contrato-fraudulento-y-despido-improcedente-en\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por fin de contrato fraudulento y despido improcedente"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">El TS recuerda que la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato temporal declarado fraudulento y por despido improcedente son compensables.<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>La indemnizaci\u00f3n por fin del contrato temporal es compensable con la que se reconoce por despido improcedente.<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El TS declara que,\u00a0<strong>si hubo irregularidades en la ejecuci\u00f3n del contrato, al emplearse al trabajador en varias obras de forma sucesiva, la indemnizaci\u00f3n que paga la empresa por fin del contrato temporal es compensable con la que luego se reconoce por despido improcedente<\/strong>\u00a0a causa de las irregularidades en el contrato.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador ven\u00eda prestando servicios para la empresa mediante un\u00a0contrato por obra o servicio determinado\u00a0hasta la extinci\u00f3n de este por finalizaci\u00f3n de la obra o servicio, recibiendo de la empresa la correspondiente indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n del contrato de obra.\u00a0<strong>El trabajador considera su relaci\u00f3n deb\u00eda ser considerada\u00a0indefinida por fraudulenta\u00a0y presenta demanda de despido.<\/strong>\u00a0<strong>El juzgado de lo social estima la demanda<\/strong>\u00a0declarando la improcedencia del despido\u00a0<strong>condenando a la empresa al\u00a0abono de la indemnizaci\u00f3n\u00a0correspondiente al despido improcedente sin descontar la percibida por la finalizaci\u00f3n del contrato de obra o servicio.<\/strong>\u00a0La sentencia se confirma en suplicaci\u00f3n y\u00a0<strong>la empresa interpone recurso de casaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/span><strong>por la unificaci\u00f3n de doctrina.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cuesti\u00f3n que se plantea\u00a0consiste en determinar si debe deducirse de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente la cantidad abonada por la empresa a la extinci\u00f3n del contrato por obra o servicio determinado, cuya ulterior declaraci\u00f3n como fraudulento ha dado lugar a la calificaci\u00f3n del cese como despido improcedente, cuando la relaci\u00f3n laboral se ha sustentado en \u00fanico contrato de trabajo formalizado como temporal.<\/span><\/p>\n<p><strong>Para resolver la cuesti\u00f3n el\u00a0TS\u00a0recuerda que su\u00a0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>doctrina\u00a0establece que lo abonado en concepto de indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n de un contrato temporal\u00a0s\u00ed ha de detraerse de la indemnizaci\u00f3n total a abonar.<\/strong>\u00a0Esta indemnizaci\u00f3n es la\u00a0consecuencia de una decisi\u00f3n de la empresa que ha sido impugnada por la trabajadora.\u00a0 Esto es as\u00ed porque\u00a0<strong>la ruptura final del v\u00ednculo entre las partes no tiene como causa la extinci\u00f3n regular de dicho contrato temporal sino un despido improcedente<\/strong>, para el cual el legislador ha previsto indemnizaci\u00f3n superior en cuyo c\u00f3mputo resulta integrado el periodo de la prestaci\u00f3n de servicios correspondiente al mismo contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera el TS que la indemnizaci\u00f3n es una cantidad abonada por la extinci\u00f3n de un \u00fanico contrato (formalmente temporal) y de manera coet\u00e1nea a la decisi\u00f3n de poner t\u00e9rmino a la cadena de ellos. Lo contrario supondr\u00eda permitir un enriquecimiento injusto al hilo de un \u00fanico despido. En suma: procede pagar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (no la espec\u00edfica de final de contrato temporal) y descontar de ella la err\u00f3neamente abonada por la empresa por terminaci\u00f3n de contrato temporal.\u00a0<strong>En definitiva: procede pagar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente y descontar de ella la err\u00f3neamente abonada por la empresa por terminaci\u00f3n del \u00faltimo contrato temporal.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicando esta doctrina al\u00a0supuesto enjuiciado,\u00a0<strong>el TS concluye que la relaci\u00f3n laboral se ha iniciado y mantenido con base en un \u00fanico y solo contrato temporal<\/strong>, a cuya finalizaci\u00f3n se percibe una indemnizaci\u00f3n que resulta finalmente inferior a la que legalmente corresponde tras la calificaci\u00f3n de tal cese como despido improcedente.\u00a0<strong>Eso supone que el trabajador ya ha percibido de esta forma una parte de la indemnizaci\u00f3n que legalmente le corresponde a la extinci\u00f3n definitiva de la relaci\u00f3n laboral, lo que obliga a deducir esa suma de la cantidad a cuyo pago ha de ser condenada la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello,<\/span><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se estima el recurso\u00a0de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina revocando la sentencia de instancia y fijando el importe de la indemnizaci\u00f3n a pagar por la empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/gremicat.es\/asesoria-fiscal-contable-barcelona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesor\u00eda fiscal<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TS recuerda que la indemnizaci\u00f3n por fin de contrato temporal declarado fraudulento y por despido improcedente son compensables. 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