{"id":9029348,"date":"2021-04-28T11:05:20","date_gmt":"2021-04-28T10:05:20","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16333"},"modified":"2021-04-28T11:05:20","modified_gmt":"2021-04-28T10:05:20","slug":"doctrina-en-materia-de-subcontratacion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/doctrina-en-materia-de-subcontratacion-2\/","title":{"rendered":"Doctrina en Materia de Subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rechazado en una sentencia la limitaci\u00f3n temporal de los contratos de trabajo en atenci\u00f3n a los contratos mercantiles de las empresas.<\/span><\/span><\/p>\n

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo cierra el a\u00f1o con un cambio de doctrina muy importante<\/b><\/strong><\/h2>\n

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha modificado su doctrina y rechaza en una sentencia la limitaci\u00f3n temporal de los contratos de trabajo en atenci\u00f3n a los contratos mercantiles de las empresas.<\/span><\/p>\n

Le informamos que la Sala de lo\u00a0 Social del Tribunal Supremo cierra el a\u00f1o con un cambio de doctrina muy importante, al rechazar en una sentencia la limitaci\u00f3n temporal de los contratos de trabajo en atenci\u00f3n a los contratos mercantiles de las empresas.<\/p>\n

La sentencia sobre contratas puede cambiar las relaciones laborales al impedir vincular el contrato de un trabajador de una subcontrata con la duraci\u00f3n de un proyecto concreto de esa empresa.<\/strong> El contenido de la sentencia no se conoce, pero de la nota de prensa publicada por el Poder Judicial se desprende la prohibici\u00f3n de la limitaci\u00f3n temporal de los contratos de trabajo en atenci\u00f3n a los contratos mercantiles de las empresas.<\/span><\/p>\n

Desde finales de los a\u00f1os 90, la jurisprudencia hab\u00eda venido admitiendo que el contrato por obra o servicio determinado pueda ajustar su duraci\u00f3n a la de la contrata. Es decir, el Supremo admit\u00eda que el contrato de un trabajador de la empresa de servicios no fuera indefinido, porque tampoco lo era el acuerdo entre la empresa principal y la subcontrata.\u00a0<\/strong>\u00a0De esta forma se vinculaban los contratos laborales al contrato mercantil entre las dos empresas.<\/span><\/p>\n

Pensemos por ejemplo en una empresa de servicios Call Center que logra un contrato de un a\u00f1o para llevar la l\u00ednea de atenci\u00f3n telef\u00f3nica de una compa\u00f1\u00eda de Seguros. Hasta este momento, el Supremo admit\u00eda que a los trabajadores de la subcontrata no se les ofreciera un contrato indefinido, sino uno temporal por obra o servicio, porque su empleo depend\u00eda de que dentro de un a\u00f1o se renovase el contrato entre la \u00a0Aseguradora y la empresa de servicios.<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

Aplicaci\u00f3n en subcontratas
\n<\/b><\/strong><\/h3>\n

En la nueva sentencia,\u00a0el Tribunal Supremo considera que en el caso de las subcontratas, no se est\u00e1n utilizando correctamente los contratos temporales que permite el Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/strong> Existe una incorrecta “automatizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal”\u00a0que nada tiene que ver con el car\u00e1cter excepcional que deben tener\u00a0los contratos por obra y servicio.<\/span><\/p>\n

La Sala\u00a0se\u00f1ala que\u00a0quienes ofrecen servicios a terceros desarrollan su actividad esencial a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n con \u00e9stos y, por tanto, resulta il\u00f3gico sostener que el grueso de aquella actividad tiene el car\u00e1cter excepcional al que el contrato para obra o servicio\u00a0debe atender.\u00a0La sentencia declara que\u00a0resulta dif\u00edcil seguir manteniendo que\u00a0la empresa\u00a0pueda\u00a0apoyar\u00a0la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al r\u00e9gimen de indeterminaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/strong><\/span><\/p>\n

Es decir, traducido, las empresas ya no van a poder contratar a sus empleados durante el tiempo limitado que dure la contrata, que en muchos casos es permanente<\/strong> -hay trabajadores que llevan m\u00e1s de 10 y 15 a\u00f1os prestando sus servicios con contratos concatenados- porque se renueva en cada periodo, y obliga a las empresas a reconocerlos como indefinidos.<\/strong><\/span><\/p>\n

A\u00f1ade la sentencia que la automatizaci\u00f3n de esta contrataci\u00f3n temporal, por el mero mecanismo del tipo de actividad, puede llevar a situaciones de puesta en peligro de las garant\u00edas buscadas por el Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/strong><\/span><\/p>\n

Finalmente, recuerda que\u00a0el legislador ha dise\u00f1ado otros instrumentos para atender\u00a0la variabilidad de las necesidades de la empresa y\u00a0adoptar\u00a0decisiones sobre la dimensi\u00f3n de la plantilla.<\/span><\/p>\n

La consecuencia de todo esto es que miles de trabajadores que actualmente trabajan en empresas de servicios que act\u00faan como\u00a0subcontratas,\u00a0<\/span>deber\u00e1n tener un contrato indefinido.<\/strong><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <\/span>Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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