{"id":9029240,"date":"2021-03-03T10:20:46","date_gmt":"2021-03-03T09:20:46","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16092"},"modified":"2021-03-03T10:20:46","modified_gmt":"2021-03-03T09:20:46","slug":"obligacion-registro-de-salarios-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/obligacion-registro-de-salarios-3\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n Registro de Salarios"},"content":{"rendered":"

Desde el 14 de abril de 2021 se establece la obligatoriedad para todos los empresarios de llevar un registro salarial en las empresas.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la medida de obligatoriedad de registro de salarios?<\/b><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

El Gobierno de Espa\u00f1a public\u00f3 en el BOE el\u00a0<\/span>Real Decreto 902\/2020<\/span><\/a>, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas las empresas deber\u00e1n contar con un registro salarial a partir del pr\u00f3ximo mes de abril de 2021.<\/strong><\/span><\/p>\n

El gobierno con esta medida pretende\u00a0combatir y erradicar la discriminaci\u00f3n laboral en materia de g\u00e9nero<\/strong>, obligando a las empresas a establecer medidas determinantes para que hombres y mujeres dispongan de las mismas condiciones, salarios y oportunidades profesionales<\/span><\/p>\n

El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo adem\u00e1s los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/span><\/p>\n

Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes deben hacer el registro salarial?<\/h3>\n

Debemos tener en cuenta que\u00a0todas las empresas deben llevar este registro salarial,\u00a0independientemente del n\u00famero de trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n

El periodo temporal de referencia ser\u00e1 con car\u00e1cter general el a\u00f1o natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteraci\u00f3n sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro.<\/span><\/p>\n

Las empresas que cuenten con representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitar\u00e1 a las personas trabajadoras a trav\u00e9s de la citada representaci\u00f3n, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido \u00edntegro del mismo. Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por inexistencia de representaci\u00f3n legal, la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n

Plantillas de menos de 50 trabajadores:<\/h3>\n

Deben tener registro salarial actualizado y a disposici\u00f3n tanto de la plantilla, a trav\u00e9s del delegado sindical, como de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

Plantillas de entre 50 y 250 trabajadores:<\/h3>\n

Cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deber\u00e1 incluir en el Registro salarial una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Plantillas de 250 trabajadores o m\u00e1s:<\/h3>\n

Las medidas de detecci\u00f3n y correcci\u00f3n de una posible brecha salarial para este tipo de empresas ya deber\u00edan incluir este registro, desde antes de la entrada en vigor del RD 6\/2019.<\/p>\n

Fecha obligatoria para llevar un registro de salario<\/h3>\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a contar con el Registro Retributivo, obligatorio a partir del 14 abril de 2021.<\/p>\n

Sanci\u00f3n<\/h3>\n

La obligatoriedad de implantaci\u00f3n es muy importante ir desarroll\u00e1ndolo, pues hay una serie de sanciones que pueden ir con multas de 626 a 6.250 \u0080, hasta una falta muy grave, que va desde los 6.251 \u0080 a los 187.515 \u0080.<\/p>\n

Auditor\u00eda retributiva<\/h3>\n

Las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1n incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociaci\u00f3n que requieren dichos planes de igualdad.<\/p>\n

Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad son aquellas que tienen 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

Fechas para implantar un Plan de Igualdad<\/h3>\n

Empresas de m\u00e1s de 150 trabajadores<\/strong> <\/span>deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2020.<\/p>\n

Empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores<\/span><\/strong> deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.<\/p>\n

Empresas de entre 50 y 100 trabajadores<\/strong><\/span> deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.<\/p>\n

La auditor\u00eda retributiva tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n

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