{"id":9029120,"date":"2021-01-20T10:29:31","date_gmt":"2021-01-20T09:29:31","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=15893"},"modified":"2021-01-20T10:29:31","modified_gmt":"2021-01-20T09:29:31","slug":"el-contrato-de-relevo-no-se-extingue-por-el-fallecimiento-del-relevado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/el-contrato-de-relevo-no-se-extingue-por-el-fallecimiento-del-relevado\/","title":{"rendered":"El contrato de relevo no se extingue por el fallecimiento del relevado"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-size: 22px;\">&#8220;El puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el mismo desempe\u00f1ado por el jubilado parcial o un puesto de trabajo \u00absimilar\u00bb, se ha de conservar&#8221;<\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>El fallecimiento del trabajador relevado causa la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, pero no determina el cese del contrato del relevista.<\/b><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El fallecimiento del trabajador relevado causa la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo pero no determina el cese del contrato del relevista que, con independencia de que se haya suscrito por tiempo indefinido o por una duraci\u00f3n determinada, se mantiene en sus propios t\u00e9rminos. STS 945\/2020, de 28 de octubre.<\/p>\n<p>El actor ha venido prestando servicios para el Ayuntamiento de Madrid desde junio de 1998 con la categor\u00eda profesional de t\u00e9cnico de mantenimiento.<\/p>\n<p>Desde abril de 2006 la relaci\u00f3n laboral se articul\u00f3 mediante contratos temporales de interinidad y de relevo.<\/p>\n<p>El \u00faltimo contrato, bajo la modalidad de contrato de relevo, se suscribi\u00f3 en septiembre de 2016 fijando como fecha de finalizaci\u00f3n en septiembre de 2020.<\/p>\n<p>En mayo de 2017, para sorpresa del trabajador, el Ayuntamiento de Madrid <strong>le comunica la finalizaci\u00f3n de su contrato por fallecimiento de la persona a la cual relevaba por jubilaci\u00f3n parcial y la nueva suscripci\u00f3n con el mismo de un contrato de interinidad por sustituci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Tras ver desestimadas sus pretensiones en el Juzgado de lo Social n\u00ba 36 de Madrid, la representaci\u00f3n del trabajador formul\u00f3 recurso de suplicaci\u00f3n ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, obteniendo nuevamente un pronunciamiento desestimatorio.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, contra el anterior fallo interpuso recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina, que se formaliz\u00f3 mediante escrito fundado en la contradicci\u00f3n de la sentencia recurrida con la STSJ de Madrid 474\/2012, de 25 de mayo (rec. 1777\/2012) y la STS de 25 de febrero de 2010 (rec. 1744\/2009).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong><b>\u00bfSin incidencia en el contrato de trabajo del relevista?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su sentencia de 25 de febrero de 2010 designada de contraste, recuerda que \u0093la finalidad de la instituci\u00f3n del empleo-jubilaci\u00f3n parcial es\u00a0armonizar o combinar los intereses de los sujetos implicados\u00a0-empleador, relevado y relevista- sobre la base de mantener inc\u00f3lume, en principio, el volumen de empleo existente en la empresa, en lo que concierne a las funciones laborales afectadas\u0094. <strong>De lo anterior se deduce \u0093que el puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el mismo desempe\u00f1ado por el jubilado parcial o un puesto de trabajo \u00absimilar\u00bb,\u00a0se ha de conservar,<\/strong> salvo causas econ\u00f3micas justificadas sobrevenidas luego, al menos hasta la jubilaci\u00f3n total del relevado\u0094.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/global.economistjurist.es\/BDI\/legislacion\/legislaciongeneral\/emergentelegislacion.php?id=1310374\"><span style=\"font-weight: 400;\">art. 12.7 b) del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0anuncia que<strong> \u0093la duraci\u00f3n del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaci\u00f3n parcial tendr\u00e1 que ser indefinida o como m\u00ednimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco a\u00f1os\u0094.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, en la sentencia de contraste, la Sala de lo Social informa que \u0093la muerte del trabajador relevado es, ciertamente,\u00a0causa de la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, de acuerdo con lo previsto en el art. 49.1.e) ET, y con todas sus consecuencias legales que de ello se derivan\u0094. <strong>Eso s\u00ed, tal circunstancia\u00a0\u0093no tiene incidencia en el contrato de trabajo del relevista, el cual, se haya suscrito por tiempo indefinido o por una duraci\u00f3n determinada,\u00a0se mantiene vivo y vigente en sus propios t\u00e9rminos\u0094.<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: #e4003c; font-size: 20px; text-align: justify;\"><b>Despido improcedente:<\/b><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras presentar los argumentos de la sentencia de contraste, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo declara que <strong>la muerte del trabajador relevado s\u00ed extingue el contrato de trabajo de dicho trabajador por fallecimiento, \u0093pero no determina el cese del contrato del relevista, que se mantiene en sus propios t\u00e9rminos hasta la fecha concertada prevista de jubilaci\u00f3n total del relevado o sustituido\u0094.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En consecuencia, la extinci\u00f3n operada por el Ayuntamiento de Madrid en mayo de 2017, constituye <strong>un\u00a0despido que ha de calificarse de improcedente,<\/strong> obligando as\u00ed a la demandada a\u00a0optar\u00a0entre la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/noticias-juridicas\/readmision-tras-despido-improcedente-que-consecuencias-tiene-para-el-trabajador-rechazar-la-reincorporacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">readmisi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0o el abono de la indemnizaci\u00f3n y los salarios dejados de percibir correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <\/span><a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;El puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el mismo desempe\u00f1ado por el jubilado <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9029121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9029120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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