{"id":9029096,"date":"2021-01-07T11:31:34","date_gmt":"2021-01-07T10:31:34","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=15845"},"modified":"2021-01-07T11:31:34","modified_gmt":"2021-01-07T10:31:34","slug":"nueva-ley-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/nueva-ley-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Nueva ley de teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Los acuerdos de trabajo a distancia deben realizarse por escrito y con un contenido m\u00ednimo. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n

Real Decreto-ley 28\/2020 regula que a partir del 13 de enero de 2021<\/b><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Este nuevo Real Decreto-ley 28\/2020 regula que a partir del 13 de enero de 2021 los acuerdos de trabajo a distancia deben realizarse por escrito y con un contenido m\u00ednimo, pero no afecta al teletrabajo que excepcionalmente se viene realizando a consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19<\/strong>, y mientras estas se mantengan.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajo?<\/b><\/strong><\/h3>\n

Se entender\u00e1 que es regular el trabajo a distancia que se preste, <\/span>en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del treinta por ciento de la jornada<\/span>, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo. En la pr\u00e1ctica, quedan fuera los teletrabajadores espor\u00e1dicos y aquellos que trabajan desde casa un d\u00eda a la semana si trabajan a jornada completa.<\/strong><\/span><\/p>\n

Voluntario y con acuerdo por escrito<\/b><\/strong><\/h3>\n

El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora<\/strong> y requerir\u00e1 la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior.<\/p>\n

El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 realizarse por escrito.<\/strong> Este acuerdo podr\u00e1 estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso deber\u00e1 formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.<\/p>\n

La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que est\u00e9n exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci\u00f3n presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no ser\u00e1n causas justificativas de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 reversible para la empresa y la persona trabajadora.<\/strong><\/p>\n

Plazos para formalizar el acuerdo de empresa<\/b><\/strong><\/h3>\n

El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 formalizarse en el plazo de tres meses<\/strong> desde que el presente real decreto-ley resulte de aplicaci\u00f3n a la relaci\u00f3n laboral concreta. En id\u00e9ntico plazo deber\u00e1n efectuarse adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia de car\u00e1cter individual vigentes a la fecha de publicaci\u00f3n de este real decreto-ley, no derivados de convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n

Contenido del acuerdo de trabajo a distancia<\/b><\/strong><\/h3>\n

Ser\u00e1 contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulaci\u00f3n recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:<\/p>\n

– Inventario de los medios, equipos y herramientas<\/strong> que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n

– Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia<\/strong>, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

– Horario de trabajo<\/strong> de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/p>\n

– Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia<\/strong>, en su caso.<\/p>\n

– Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora<\/strong> a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/p>\n

– Lugar de trabajo a distancia<\/strong> elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

– Duraci\u00f3n de plazos de preaviso<\/strong> para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/p>\n

– Medios de control empresarial de la actividad.<\/strong> i) Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

– Instrucciones dictadas por la empresa<\/strong>, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos<\/strong>, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n

– Instrucciones dictadas por la empresa<\/strong>, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong>, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n

– Duraci\u00f3n del acuerdo<\/strong> de trabajo a distancia.<\/p>\n

Modificaci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia y ordenaci\u00f3n de prioridades<\/b><\/strong><\/h3>\n

La modificaci\u00f3n de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deber\u00e1 ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora,<\/strong> formaliz\u00e1ndose por escrito con car\u00e1cter previo a su aplicaci\u00f3n. Esta modificaci\u00f3n ser\u00e1 puesta en conocimiento de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral durante la totalidad de su jornada tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial.<\/strong><\/p>\n

Derechos de las personas trabajadoras a distancia<\/b><\/strong><\/h3>\n

1. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas que desarrollan total o parcialmente trabajo a distancia tendr\u00e1n derecho a percibir, como m\u00ednimo, la retribuci\u00f3n total establecida conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones<\/strong>, as\u00ed como los complementos establecidos para las personas trabajadoras que solo prestan servicios de forma presencial, particularmente aquellos vinculados a las condiciones personales, los resultados de la empresa o las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo.<\/p>\n

2. Derecho a la formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas que trabajan a distancia tendr\u00e1n derecho, en los mismos t\u00e9rminos que las que prestan servicios de forma presencial, a la participaci\u00f3n efectiva en acciones formativas.<\/strong><\/p>\n

La empresa deber\u00e1 garantizar a las personas que trabajan a distancia la formaci\u00f3n necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad<\/strong> tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnolog\u00edas utilizadas.<\/p>\n

3. Derecho a la promoci\u00f3n profesional<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas que trabajan a distancia tendr\u00e1n derecho, en los mismos t\u00e9rminos que las que prestan servicios de forma presencial, a la promoci\u00f3n profesional.<\/strong><\/p>\n

4. Derecho a la dotaci\u00f3n suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas que trabajan a distancia tendr\u00e1n derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad<\/strong>, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo y con los t\u00e9rminos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, se garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n precisa en el caso de dificultades t\u00e9cnicas, especialmente en el caso de teletrabajo.<\/p>\n

5. El derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong><\/span><\/p>\n

El desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragadoo compensado por la empresa<\/strong>, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.<\/p>\n

Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer el mecanismo para la determinaci\u00f3n, y compensaci\u00f3n o abono de estos gastos.<\/p>\n

6. Derecho al horario flexible en los t\u00e9rminos del acuerdo<\/strong><\/span><\/p>\n

La persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong> establecido.<\/p>\n

7. Derecho al registro horario adecuado<\/strong><\/span><\/p>\n

El sistema de registro horario deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral<\/strong>, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

8. Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el Trabajo.<\/strong><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/strong> del trabajo a distancia deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos.<\/strong><\/p>\n

En particular, deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 obtener toda la informaci\u00f3n acerca de los riesgos a los que est\u00e1 expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodolog\u00eda que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protecci\u00f3n que resulten m\u00e1s adecuadas en cada caso.<\/p>\n

Cuando la obtenci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, deber\u00e1 emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregar\u00e1 a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

La referida visita requerir\u00e1, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona f\u00edsica. De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podr\u00e1 efectuarse en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recabada de la persona trabajadora seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

9. Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/span><\/p>\n

La empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora<\/strong>, ni la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

Las empresas deber\u00e1n establecer criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales respetando en todo caso los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos legal y constitucionalmente.<\/p>\n

Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n especificar los t\u00e9rminos dentro de los cuales las personas trabajadoras pueden hacer uso por motivos personales de los equipos inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n por parte de la empresa para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

10. Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de Trabajo.<\/strong><\/p>\n

El deber empresarial de garantizar la desconexi\u00f3n conlleva una limitaci\u00f3n del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, as\u00ed como el respeto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada<\/strong> y a cualesquiera l\u00edmites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables.<\/p>\n

Facultades de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control empresarial
\n<\/b><\/strong><\/h3>\n

1. Protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deber\u00e1n cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos.<\/strong><\/p>\n

2. Condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n de equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos<\/span><\/strong><\/p>\n

Las personas trabajadoras deber\u00e1n cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n establecidas en la empresa en relaci\u00f3n con los equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos<\/strong>, dentro de los t\u00e9rminos que, en su caso, se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

3. Facultades de control empresarial<\/span><\/strong><\/p>\n

La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control<\/strong> para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.<\/p>\n

El trabajo a distancia en la negociaci\u00f3n colectiva<\/b><\/strong><\/h3>\n

Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer la identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a trav\u00e9s del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo a distancia, as\u00ed como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regular.<\/p>\n

Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n regular una jornada m\u00ednima presencial en el trabajo a distancia,<\/strong> el ejercicio de la reversibilidad al trabajo en los locales de la empresa, un porcentaje o periodo de referencia inferiores a los fijados en el presente real decreto-ley.<\/p>\n

Situaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley<\/b><\/strong><\/h3>\n

Este nuevo real decreto-ley de Trabajo a distancia ser\u00e1 \u00edntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas<\/strong>, con anterioridad a su publicaci\u00f3n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.<\/p>\n

Trabajo a distancia como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada de la COVID-19<\/b><\/strong><\/h3>\n

Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria y no se les aplica la regulaci\u00f3n de este nuevo real decreto-ley de Trabajo a distancia.<\/strong><\/p>\n

Las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas<\/strong> y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/strong><\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva establecer\u00e1 la forma de compensaci\u00f3n de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.<\/p>\n

Sanciones por no formalizar por escrito el acuerdo de trabajo a distancia<\/b><\/strong><\/h3>\n

Las empresas que no formalicen por escrito el acuerdo de trabajo a distancia con los trabajadores podr\u00e1n ser multadas con entre 626 y 6.250 euros.<\/strong><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0asesor\u00eda jur\u00eddica.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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