{"id":9029024,"date":"2020-11-25T10:51:26","date_gmt":"2020-11-25T09:51:26","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=15726"},"modified":"2020-11-25T10:51:26","modified_gmt":"2020-11-25T09:51:26","slug":"se-amplia-el-permiso-de-paternidad-a-16-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/se-amplia-el-permiso-de-paternidad-a-16-semanas\/","title":{"rendered":"Se ampl\u00eda el permiso de paternidad a 16 semanas"},"content":{"rendered":"

De 16 semanas, las seis primeras tras el parto. Las 8 semanas restantes el padre las podr\u00e1 disfrutar de manera continuada o interrumpida
\n<\/span><\/span><\/p>\n

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<\/div>\n

Desde el 1 de enero de 2021 el permiso de paternidad ser\u00e1 de 16 semanas.<\/b><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Desde el 1 de enero y hasta 31 de diciembre de 2020, el permiso por paternidad se establece en 12 semanas, debiendo disfrutarse las 4 primeras tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Y desde el 1 de enero de 2021, de 16 semanas (las seis primeras tras el parto).<\/span><\/p>\n

Le recordamos que el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, en aras a incentivar la corresponsabilidad familiar, llev\u00f3 a cabo una reforma notoria del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social en lo concerniente a la maternidad y paternidad. En concreto, vino a equiparar la duraci\u00f3n de los derechos de ambos progenitores a 16 semanas<\/strong>, con una aplicaci\u00f3n gradual en el permiso por paternidad.<\/p>\n

En atenci\u00f3n a lo anterior, le informamos que desde el 1 de enero y hasta 31 de diciembre de 2020, el permiso por paternidad se establece en 12 semanas, debiendo disfrutarse las 4 primeras tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.\u00a0<\/span>Y desde el 1 de enero de 2021, de 16 semanas<\/strong>\u00a0(las seis primeras tras el parto). Las 8 semanas restantes el padre las podr\u00e1 disfrutar de manera continuada o interrumpida<\/strong>, en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, durante el primer a\u00f1o de vida del hijo\/a. La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 ceder al otro progenitor hasta dos semanas de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio.<\/strong><\/span><\/p>\n

Se trata de un derecho individual e intransferible<\/strong> sin que pueda transferirse al otro progenitor.<\/span><\/p>\n

Para poder solicitar este permiso, es necesario estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social y tener cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas dentro de los siete a\u00f1os anteriores a la fecha de inicio de dicho permiso o, tener 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta fecha.<\/span><\/p>\n

Una vez su empleado haya disfrutado de los per\u00edodos obligatorios tras el parto<\/strong> (cuatro semanas en 2020 y seis en 2021), tenga en cuenta:<\/span><\/p>\n

– El afectado podr\u00e1 optar por disfrutar el resto de la paternidad de forma seguida, o bien por per\u00edodos semanales hasta que su hijo cumpla 12 meses. En todo caso, deber\u00e1 comunicar a su empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas el disfrute de cada per\u00edodo semanal (o el disfrute acumulado de dichos per\u00edodos).<\/span><\/p>\n

– Asimismo, previo acuerdo con su empresa (por lo que usted puede oponerse), el disfrute del resto de la paternidad podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n

La paternidad se inicia de forma inmediata tras el parto. Ello implica que el permiso retribuido de dos d\u00edas que exist\u00eda por nacimiento de hijo (a cargo de la empresa) se ha derogado<\/strong>, por lo que su empleado ya no lo podr\u00e1 disfrutar.<\/span><\/p>\n

En cuanto al\u00a0<\/span>permiso derivado de adopci\u00f3n de un menor<\/strong>, para el a\u00f1o 2021 se sit\u00faa en 16 semanas (<\/strong>ampliables seg\u00fan supuestos) para cada progenitor, de las cuales 6 semanas obligatorias deber\u00e1n disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa tras la adopci\u00f3n. Las 10 semanas restantes, en periodos semanales, de forma acumulada o ininterrumpida, dentro de los 12 meses siguientes\u00a0a la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/span><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0asesor\u00eda laboral.<\/a><\/p>\n

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Las 8 semanas restantes el padre las podr\u00e1 disfrutar de manera …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9029025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9029024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nSe ampl\u00eda el permiso de paternidad a 16 semanas - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/se-amplia-el-permiso-de-paternidad-a-16-semanas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Se ampl\u00eda el permiso de paternidad a 16 semanas - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De 16 semanas, las seis primeras tras el parto. 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