{"id":9028855,"date":"2020-10-05T09:53:52","date_gmt":"2020-10-05T08:53:52","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=15412"},"modified":"2020-10-05T09:53:52","modified_gmt":"2020-10-05T08:53:52","slug":"novedades-ertes-1-de-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/novedades-ertes-1-de-octubre\/","title":{"rendered":"Novedades ERTES 1 de octubre"},"content":{"rendered":"

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 30\/2020, de medidas sociales en defensa del empleo con muchas novedades en materia de ERTES
\n<\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Novedades en materia de ERTES vinculados al COVID a partir del 1 de octubre de 2020<\/b><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Se ha publicado el 30 de septiembre de 2020 en el BOE el Real Decreto-Ley 30\/2020, de medidas sociales en defensa del empleo con muchas novedades en materia de ERTES vinculados con la COVID<\/span><\/p>\n

Se prorrogan autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021 todos los ertes por fuerza mayor (Art. 1 RDL)<\/h3>\n

 <\/p>\n

Todos los ERTES por fuerza mayor vigentes se prorrogan autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021.<\/span><\/p>\n

Nuevos ERTES: ERTES por impedimento y limitaci\u00f3n del desarrollo de la actividad (Art. 2)<\/h3>\n

 <\/p>\n

A) ERTES POR IMPEDIMENTO DE DESARROLLO DE ACTIVIDAD<\/strong><\/p>\n

Esta nueva modalidad de ERTE se contempla para las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades espa\u00f1olas o extranjeras, estableci\u00e9ndose que:<\/p>\n

– Deben tramitar un nuevo ERTE en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

– Podr\u00e1n beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, de los siguientes porcentajes de exoneraci\u00f3n en la aportaci\u00f3n empresarial (art. 273.2 Ley General de la Seguridad Social \u0096LGSS\u0096 y cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta) devengada durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021:<\/p>\n

– 100 %, cuando el 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n

– 90% si a 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta.<\/p>\n

B) ERTES POR LIMITACI\u00d3N DEL DESARROLLO NORMAL DE ACTIVIDAD<\/strong><\/p>\n

Estos ERTES, previstos para los supuestos en que las empresas y entidades de cualquier sector o actividad vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas:<\/p>\n

– Deben tramitarse como nuevos ERTES ante la autoridad laboral conforme al art\u00edculo 47.3 del ET.<\/p>\n

– Se aplican, como los anteriores, por centro de trabajo.<\/p>\n

– Podr\u00e1n beneficiarse, desde el 30 de septiembre de 2020, de los siguientes porcentajes de exoneraci\u00f3n:<\/p>\n

– Empresas menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n

– 100 % en octubre;
\n– 90 % en noviembre;
\n– 85 % en diciembre, y
\n– 80 % en enero ya de 2021.<\/p>\n

– Empresas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n

– 90 % en octubre;
\n– 80 % en noviembre;
\n– 75 % en diciembre, y
\n– 70 % en enero de 2021<\/p>\n

Se mantienen las condiciones de los ERTES por causas ETOP vigentes y se establecen especialidades para los que se inicien desde el 30 de septiembre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021 (Ert. 3)<\/b><\/p>\n

Respecto a los ERTES\u00a0por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (causas ETOP) son dos las\u00a0<\/span>situaciones<\/b>\u00a0contempladas:<\/span><\/p>\n

– Para los\u00a0vigentes a 30 de septiembre de 2020, se mantienen los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa a la autoridad laboral y hasta la fecha de finalizaci\u00f3n referida en la misma.<\/span><\/p>\n

– Para los que se\u00a0inicien entre el\u00a0 30 de septiembre de 2020 y el 31 de enero de 2021, se aplicar\u00e1 el\u00a0<\/span>art\u00edculo 23 del RDL 8\/2020\u00a0<\/span><\/a>(con el procedimiento abreviado, el informe potestativo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social \u0096ITSS\u0096 y la prioridad de los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector frente a las comisiones\u00a0<\/span>ad hoc<\/span><\/i>\u00a0en la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora) con\u00a0especialidades\u00a0que consisten en:<\/span><\/p>\n

– La posibilidad de que se inicien estando vigente un ERTE por fuerza mayor y<\/span><\/p>\n

– Retrotraer los efectos a la fecha en la que finaliza el ERTE por causa de fuerza mayor cuando el debido a causas ETOP se inicie despu\u00e9s de finalizado aquel.<\/span><\/p>\n

– En cualquier caso,\u00a0cabr\u00e1 la pr\u00f3rroga de un expediente que finalice durante la vigencia del presente RDL, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas, debiendo tramitarse ante la autoridad laboral receptora de la comunicaci\u00f3n final del ERTE que se prorroga.<\/span><\/p>\n

– Por \u00faltimo, debe tenerse presente que solo se beneficiar\u00e1n de<\/span>\u00a0exoneraci\u00f3n\u00a0en la cotizaci\u00f3n desde el 1 de octubre de 2020 a 31 de enero de 2021, los ERTES por causas ETOP vinculados a los CNAE y empresas contemplados en la\u00a0disposici\u00f3n adicional primera\u00a0(<\/span>vid<\/span><\/i>. punto 6 de esta \u00abentrada\u00bb).<\/span><\/p>\n

Procedimiento para la aplicaci\u00f3n de las exenciones en la cotizaci\u00f3n (Art. 2.3 a 2.7 RDL)<\/h3>\n

 <\/p>\n

Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la TGSS\u00a0a instancia de la empresa, exigi\u00e9ndose previamente:<\/span><\/p>\n

– Comunicar la\u00a0identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

– Presentar\u00a0declaraci\u00f3n responsable\u00a0a trav\u00e9s del\u00a0<\/span>Sistema RED<\/span>, respecto de cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n y mes de devengo, haciendo referencia a haber obtenido la correspondiente resoluci\u00f3n de la autoridad laboral (expresa o por silencio administrativo), a la existencia y mantenimiento de la vigencia del ERTE y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicaci\u00f3n de las exenciones.<\/span><\/p>\n

– Debe tenerse en cuenta que, para\u00a0que la exenci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n, las declaraciones responsables se deber\u00e1n presentar\u00a0antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.<\/span><\/p>\n

– Para los casos en que se produjera una\u00a0renuncia expresa al ERTE, el RDL contempla la obligaci\u00f3n de las empresas de comunicarlo a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social \u0096TGSS\u0096 (a trav\u00e9s del\u00a0<\/span>Sistema RED<\/span><\/a>) y a la autoridad laboral que hubiera dictado la resoluci\u00f3n en el mismo, se\u00f1alando que dejar\u00e1n de aplicarse las exenciones desde la fecha de efectos de la renuncia.<\/span><\/p>\n

– Por su parte, de cara al\u00a0control\u00a0de estas exenciones, se establece que:<\/span><\/p>\n

– Para los casos en que se haya reconocido a las personas trabajadoras la prestaci\u00f3n por desempleo por el periodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada de que se trate: bastar\u00e1 la verificaci\u00f3n de que el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), o en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), procede al reconocimiento de esa prestaci\u00f3n (<\/span>vid<\/span><\/i>. art. 8.5 RDL).<\/span><\/p>\n

– Para los supuestos en que no se haya reconocido la referida prestaci\u00f3n: ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n de que la persona trabajadora se mantiene en situaci\u00f3n asimilada a la de alta (<\/span>vid<\/span><\/i>. art. 10 RDL).<\/span><\/p>\n

– Por \u00faltimo, es importante destacar que\u00a0las exenciones\u00a0en la cotizaci\u00f3n previstas para estos ERTES por impedimento o limitaciones de actividad\u00a0no tendr\u00e1n efectos para las personas trabajadoras, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del periodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicaci\u00f3n lo establecido en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 20.1 de la LGSS<\/span><\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Limitaciones y prohibiciones (Arts. 4-7 RDL)<\/b><\/p>\n

Se mantienen\u00a0para los ERTES de fuerza mayor prorrogada, ERTES por ETOP, ERTES por rebrote del RDL 24\/2020 o nuevos por impedimento o limitaci\u00f3n de la actividad,\u00a0los l\u00edmites, ya recogidos en el art\u00edculo\u00a0<\/span>5 del RDL 24\/2020<\/span><\/a>, en relaci\u00f3n con el reparto de beneficios y la exigencia de transparencia fiscal \u00a0respecto de las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en pa\u00edses o territorios calificados como para\u00edsos fiscales, as\u00ed como los establecidos en relaci\u00f3n con el reparto de dividendos para empresas y sociedades acogidas a determinadas medidas de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/span><\/p>\n

Se aplican los compromisos de mantenimiento del empleo\u00a0regulados en la\u00a0<\/span>disposici\u00f3n adicional sexta del RDL 8\/2020<\/span><\/a>\u00a0y en el\u00a0<\/span>art\u00edculo 6 del RDL 24\/2020<\/span><\/a>, en los \u00a0t\u00e9rminos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos, a las empresas beneficiarias de exoneraciones en ERTES de fuerza mayor prorrogados, ERTES por causas ETOP, ERTES por rebrote del RDL 24\/2020 o nuevos por impedimento o limitaci\u00f3n en el desarrollo de su actividad.<\/span><\/p>\n

Para las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el RDL que se presenta, se les aplica un\u00a0nuevo periodo de 6 meses de salvaguarda del empleo, cuyo contenido, requisitos y c\u00f3mputo se efectuar\u00e1 en los t\u00e9rminos establecidos en la ya mencionada\u00a0<\/span>disposici\u00f3n adicional sexta del RDL 8\/2020<\/span><\/a>, teniendo en cuenta que\u00a0si la empresa ya estuviese previamente afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo, el inicio de este nuevo se producir\u00e1 una vez terminado aquel.<\/span><\/p>\n

Se mantiene hasta el 31 de enero de 2021 la vigencia de\u00a0las\u00a0dos medidas de salvaguarda del empleo\u00a0siguientes,\u00a0recogidas en el RDL 9\/2020:<\/p>\n

– La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan los ERTES derivados del COVID-19 no justifican la extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0(<\/span>art. 2 RDL 9\/2020<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

– La suspensi\u00f3n de los\u00a0contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad,\u00a0por ERTE\u00a0debido a fuerza mayor o a causas ETOP,\u00a0 interrumpir\u00e1 el c\u00f3mputo de su duraci\u00f3n y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido respecto de las personas trabajadoras afectadas\u00a0(<\/span>art. 5 RDL 9\/2020<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

Durante la aplicaci\u00f3n de los ERTES regulados en el RDL que nos ocupa,\u00a0no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, ni establecerse\u00a0(salvo imposibilidad de desarrollo de funciones por la plantilla del centro afectado debido a razones de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras objetivas y justificadas, circunstancia de la el empresario deber\u00e1 informar previamente a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores)\u00a0nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, so pena de incurrir en infracci\u00f3n sancionable por la ITSS.<\/span><\/p>\n

Se establece un r\u00e9gimen espec\u00edfico de exoneraciones en la cotizaci\u00f3n a la seguridad social para empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura de personas trabajadoras en ERTE y una reducida tasa de recuperacion de actividad (Disp. adic. primera)<\/h3>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Se contempla la\u00a0exoneraci\u00f3n\u00a0a determinadas empresas del abono de la\u00a0aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021, en diversos porcentajes y condiciones que veremos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

1) Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad:<\/strong> sin distinguir porcentajes, incluye a todas aquellas que tengan ERTES prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 1. Asimismo, las somete al\u00a0requisito de\u00a0que la actividad de la empresa se clasifique en alguno de los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas \u0096CNAE-09- que se prev\u00e9n en el anexo del RDL.<\/span><\/p>\n

2) Empresas\u00a0cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor\u00eda, de las empresas a las que nos hemos referido en el punto anterior<\/strong>\u00a0<\/b>y que, adem\u00e1s, tengan ERTES prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme al art\u00edculo 1.<\/span><\/p>\n

3) Empresas que formen parte de la cadena de valor de las se\u00f1aladas en el punto primero<\/strong>\u00a0<\/b>y que, adem\u00e1s, tengan ERTES prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme al art\u00edculo 1.<\/span><\/p>\n

Procede la disposici\u00f3n a discernir qu\u00e9 entiende por empresas integrantes de la cadena de valor y cu\u00e1les son las dependientes indirectamente, se\u00f1alando que ser\u00e1n aquellas cuya facturaci\u00f3n, durante el a\u00f1o 2019, se haya generado, al menos, en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los c\u00f3digos de la CNAE-09, as\u00ed como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c\u00f3digos CNAE-09.<\/span><\/p>\n

La solicitud de declaraci\u00f3n de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deber\u00e1 ser presentada entre los d\u00edas 5 y 19 de octubre<\/strong>\u00a0<\/strong>de acuerdo con el procedimiento descrito en la propia norma.<\/span><\/p>\n

4) Empresas que transiten de un ERTE por fuerza mayor a un ERTE por causas ETOP<\/strong> incluidas en los CNAES seleccionados o integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas incluidas en esos CNAES.<\/span><\/p>\n

5) Empresas que tengan un ERTE por causas ETOP en el que vinieran exoner\u00e1ndose<\/strong> conforme al II Acuerdo Social en Defensa del Empleo, contenido en el RDL 24\/2020, y cuya actividad se clasifique en alguno de los c\u00f3digos CNAE del anexo.<\/span><\/p>\n

En cuanto a las\u00a0personas trabajadoras afectadas, respecto de las cuales la empresa podr\u00e1 beneficiarse de la exoneraci\u00f3n\u00a0de sus cuotas, se contempla en el apartado 4 de la disposici\u00f3n que ser\u00e1n aquellas que:<\/span><\/p>\n

– Reinicien su actividad a partir del 1 de octubre de 2020;<\/span><\/p>\n

–\u00a0La hubieran reiniciado desde el 13 de mayo de 2020 (fecha de entrada en vigor del RDL 18\/2020) para los casos de fuerza mayor parcial;<\/span><\/p>\n

– Permanezcan en ERTE entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021.<\/span><\/p>\n

Porcentajes de exoneraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

– Cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas\u00a0a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:\u00a0el 85 % de la aportaci\u00f3n empresarial\u00a0devengada en los meses de\u00a0octubre, noviembre y diciembre de 2020 y en enero de 2021.<\/span><\/p>\n

– Cuando\u00a0la empresa\u00a0hubiera tenido\u00a050 o m\u00e1s\u00a0personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta a 29 de febrero de 2020:\u00a0el 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial\u00a0devengada en los meses de\u00a0octubre, noviembre y diciembre de 2020 y en enero de 2021.<\/span><\/p>\n

Se mantienen las condiciones de los \u00abERTES por rebrote\u00bb y se establecen exenciones aplicablesdesde el 1 de octubre (Disp. Trans. \u00fanica RDL)<\/h3>\n

 <\/p>\n

Los\u00a0\u00abERTES por rebrote\u00bb, basados en <\/span>la\u00a0<\/span>disposici\u00f3n adicional primera.2 del RDL 24\/2020<\/span><\/a>, que ya implicaban el cierre del centro de trabajo, conforme a la disposici\u00f3n transitoria \u00fanica del RDL<\/span>:<\/span><\/p>\n

Se mantienen vigentes en los t\u00e9rminos previstos en la resoluci\u00f3n correspondiente, expresa o t\u00e1cita, de la autoridad laboral.<\/span><\/p>\n

Se les aplicar\u00e1n, desde el 1 de octubre hasta el 31 de enero de 2021, las siguientes exenciones<\/span><\/p>\n

– 100 %, cuando el 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

– 90% si a 29 de febrero de 2020 la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta.<\/span>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <\/span>Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n

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