{"id":9028627,"date":"2020-06-29T16:11:22","date_gmt":"2020-06-29T15:11:22","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=15021"},"modified":"2020-06-29T16:11:22","modified_gmt":"2020-06-29T15:11:22","slug":"novedades-erte-fuerza-mayor-y-etop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/novedades-erte-fuerza-mayor-y-etop\/","title":{"rendered":"Novedades ERTE Fuerza Mayor y ETOP"},"content":{"rendered":"

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo<\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Novedades del Covid-19: Pr\u00f3rroga ERTE Fuerza Mayor hasta 30\/09\/20 y en los ETOP por causas econ\u00f3micas, organizativas y productivas.<\/h2>\n

 <\/p>\n

El pasado s\u00e1bado 27 de junio de 2020 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo, que pr\u00f3rroga los ERTE de fuerza mayor hasta el 30 de septiembre<\/strong>\u00a0y que da la posibilidad a las empresas con un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n derivadas del COVID-19 (ETOP) de poder exonerar cuotas de la seguridad social.<\/p>\n

Expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor derivados del COVID-19<\/h3>\n

A partir de la entrada en vigor del presente real decreto-ley, \u00fanicamente se podr\u00e1n aplicar expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en FUERZA MAYOR que hayan sido solicitados antes de la entrada en vigor de este<\/strong> y, como m\u00e1ximo, hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n

Prohibiciones:<\/strong><\/span><\/p>\n

– No podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias
\n– No podr\u00e1n establecerse nuevas externalizaciones de la actividad
\n– No podr\u00e1n concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

Esta prohibici\u00f3n podr\u00e1 ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas.<\/p>\n

Expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n derivadas del COVID-19 (ETOP)<\/h3>\n

 <\/p>\n

La tramitaci\u00f3n de estos expedientes podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor.<\/strong><\/p>\n

Cuando el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n se inicie tras la finalizaci\u00f3n de un expediente temporal de regulaci\u00f3n de empleo de fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n

Los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma.<\/p>\n

Prohibiciones:<\/strong><\/span><\/p>\n

– No podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias
\n– No podr\u00e1n establecerse nuevas externalizaciones de la actividad
\n– No podr\u00e1n concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

Esta prohibici\u00f3n podr\u00e1 ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas.<\/p>\n

Exoneraci\u00f3n de cuotas seguridad social de julio 2020 a septiembre 2020<\/h3>\n

 <\/p>\n

Empresas con ERTE de fuerza mayor<\/strong><\/span><\/p>\n

Quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 y de las que ya estaban incorporadas:<\/span><\/p>\n

Exenci\u00f3n del 60%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

Exenci\u00f3n del 40%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020:<\/span><\/p>\n

Exenci\u00f3n del 35%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

Exenci\u00f3n del 25%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

Empresas con expediente temporal de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19 (ETOP)<\/strong><\/span><\/p>\n

Quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020:<\/span><\/p>\n

Exenci\u00f3n del 60%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

Exenci\u00f3n del 40%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas con sus actividades suspendidas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020:<\/span><\/p>\n

Exenci\u00f3n del 35%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

Exenci\u00f3n del 25%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

Empresas con ERTE de fuerza mayor total<\/strong><\/span><\/p>\n

Las empresas que se encuentren en situaci\u00f3n de fuerza mayor total, en fecha 30 junio de 2020, respecto de las personas trabajadoras adscritas y en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n de los centros de trabajo afectados, quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

– Exenci\u00f3n del 70%<\/strong> aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio
\n–<\/strong> Exenci\u00f3n del 60%<\/strong> aportaci\u00f3n empresarial devengada en agosto
\n–<\/strong> Exenci\u00f3n del 35%<\/strong> aportaci\u00f3n empresarial devengada en septiembre<\/p>\n

b) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

– Exenci\u00f3n del 50%<\/strong> aportaci\u00f3n empresarial devengada en julio
\n– Exenci\u00f3n del 40%<\/strong> aportaci\u00f3n empresarial devengada en agosto
\n– Exenci\u00f3n del 25%<\/strong> aportaci\u00f3n empresarial devengada en septiembre<\/p>\n

Empresas que, a partir del 1 de julio de 2020, vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

Las empresas que, a partir del 1 de julio de 2020, vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n que as\u00ed lo impongan en alguno de sus centros de trabajo, podr\u00e1n beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras adscritas y en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n de los centros de trabajo afectados<\/strong>, de los porcentajes de exenci\u00f3n previstos a continuaci\u00f3n, previa autorizaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n

a) El 80% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada durante el periodo de cierre<\/strong>, y hasta el 30 de septiembre, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n

b) Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 30 de septiembre.<\/p>\n

Mantenimiento del empleo<\/h3>\n

El compromiso de mantenimiento del empleo se extender\u00e1 a las empresas que apliquen un expediente de regulaci\u00f3n temporal de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19 (ETOP)<\/strong> y se beneficien de las medidas extraordinarias de exoneraci\u00f3n de cuotas.<\/p>\n

Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias previstas en materia de cotizaciones a partir del 27 de junio de 2020, el plazo de 6 meses del compromiso al que se refiere este precepto empezar\u00e1 a computarse desde el 27 de junio de 2020.<\/p>\n

Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo<\/h3>\n

La entidad gestora de las prestaciones por desempleo prorrogar\u00e1 hasta el 30 de septiembre de 2020 la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los derechos reconocidos en virtud de procedimientos de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de empleo de fuerza mayor<\/strong> y de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n derivadas del COVID-19, cuya fecha de inicio sea anterior a la entrada en vigor del presente real decreto-ley.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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