{"id":9028563,"date":"2020-06-10T09:03:11","date_gmt":"2020-06-10T08:03:11","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=14875"},"modified":"2020-06-10T09:03:11","modified_gmt":"2020-06-10T08:03:11","slug":"derogado-el-despido-objetivo-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/derogado-el-despido-objetivo-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Derogado el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-size: 22px;\">El art\u00edculo 52 d) del Estatuto de Trabajadores regulaba el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de ausencias al trabajo justificadas<\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">Aprobado el Real Decreto-ley 4\/2020, de 18 de febrero que deroga el art\u00edculo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 4\/2020, de 18 de febrero que <strong>deroga el art\u00edculo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regulaba el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de ausencias al trabajo justificadas<\/strong>, incluidas las bajas m\u00e9dicas de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 18px; color: #e4003c;\">Reforma laboral 2012<\/h3>\n<p>Hay que recordar que tras la reforma laboral de 2012, el apdo. d), del art. 52 ET, permit\u00eda la extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas, ante <strong>faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses<\/strong> consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n<p><strong>Dicho art\u00edculo 52.d) ET a\u00f1ad\u00eda que:<\/strong><\/p>\n<p>No se computar\u00e1n como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.<\/p>\n<p>Tampoco se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/p>\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica, esta modalidad de despido por causas objetivas permite echar a un trabajador<\/strong> -con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado- <strong>por faltar a su puesto ocho d\u00edas con baja m\u00e9dica en dos meses consecutivos, con algunas excepciones.<\/strong><\/p>\n<p>Esta posibilidad (a pesar de haber sido avalada recientemente por el Tribunal Constitucional) ha sido ahora derogada por el Real Decreto-ley 4\/2020, publicado en el BOE del d\u00eda 19-02-2020 y con entrada en vigor desde el d\u00eda 20-02-2020.<\/p>\n<p>La supresi\u00f3n de este precepto, impulsada desde el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social,<strong> responde a la necesidad de garantizar jur\u00eddicamente los derechos fundamentales de las personas trabajadoras,<\/strong> especialmente las que padecen alguna discapacidad, sufren enfermedades cr\u00f3nicas o de larga duraci\u00f3n o que se dedican al cuidado de personas dependientes, que son, en su mayor\u00eda, mujeres.<\/p>\n<p>En su amplia exposici\u00f3n de motivos el Real Decreto-ley 4\/2020, hace referencia tanto a la Sentencia del Tribunal Constitucional 118\/2019, de 16 de octubre, donde se hab\u00eda dictaminado que el art\u00edculo 52.d) del ET no era contrario a la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, porque no vulneraba ni el derecho a la integridad f\u00edsica (art. 15 CE), ni el derecho al trabajo (art. 35.1 CE), ni el derecho a la protecci\u00f3n de la salud (art. 43.1 CE), como a la Sentencia del TJUE, de 18 de enero de 2018, donde se dictaminaba que el art. 52.d) ET no se acomoda a la Directiva 2000\/1978\/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, por <strong>atentar al derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de la discapacidad,<\/strong> admitiendo solo con car\u00e1cter excepcional, limitado y condicionado su aplicaci\u00f3n cuando existiera an\u00e1lisis de adecuaci\u00f3n y proporcionalidad.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> El Real Decreto-ley 4\/2020, cumple con las directrices del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 ya hab\u00eda advertido a Espa\u00f1a de que la aplicaci\u00f3n de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, <strong>iba en contra de la Directiva 2000\/78, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 18px; color: #e4003c;\">Configuraci\u00f3n de un nuevo contexto: ausencias injustificadas<\/h3>\n<p>Paralelamente a la derogada regulaci\u00f3n del despido objetivo por absentismo, <strong>el art. 54 del ET, regula el despido disciplinario &#8220;basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador&#8221;, donde se englobar\u00eda el despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas<\/strong> de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/p>\n<p>Es decir, se ha pasado de contar con dos posibilidades a la hora de realizar un despido, o extinci\u00f3n de contrato, basado en el absentismo de la persona trabajadora, a <strong>\u00fanicamente canales espec\u00edficos para las ausencias injustificadas al trabajo, <\/strong>como son el despido disciplinario o el sometimiento al procedimiento sancionador establecido por v\u00eda convencional.<\/p>\n<p>Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 52 d) del Estatuto de Trabajadores regulaba el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de ausencias al trabajo justificadas Aprobado 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