{"id":9028371,"date":"2020-04-06T12:58:44","date_gmt":"2020-04-06T11:58:44","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=14549"},"modified":"2020-04-06T12:58:44","modified_gmt":"2020-04-06T11:58:44","slug":"medidas-laborales-real-decretos-ley-27-y-29-de-marzo-de-2020-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/medidas-laborales-real-decretos-ley-27-y-29-de-marzo-de-2020-2\/","title":{"rendered":"Medidas laborales Real Decretos Ley 27 y 29 de marzo de 2020"},"content":{"rendered":"

Nuevas medidas laborales adoptadas estos \u00faltimos d\u00edas sobre ERTEs, protecci\u00f3n por desempleo, contratos temporales y empresas que deben suspender su actividad.
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Medidas laborales adoptadas por los nuevos Real Decretos Ley de 27 de marzo de 2020 y de 29 de marzo de 2020<\/h2>\n

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RD-Ley 9\/2020 de 27 de marzo, que publica medidas adicionales en materia de ERTES, protecci\u00f3n por desempleo, interrupci\u00f3n y duraci\u00f3n de contratos temporales.<\/h3>\n

El art\u00edculo 2 dispone que:
\n\u0093La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido.<\/em>\u0094<\/p>\n

Del anterior redactado se plantean las siguientes cuestiones:<\/p>\n

\u00bfSe proh\u00edbe despedir?<\/strong><\/p>\n

No se proh\u00edbe el despido, sino que aquellos despidos que tengan como motivo las circunstancias productivas, econ\u00f3micas o t\u00e9cnicas derivadas de la situaci\u00f3n del COVID-19, ser\u00e1n declarados improcedentes, con los efectos econ\u00f3micos inherentes a tal declaraci\u00f3n. Como pasa en cualquier despido, solo se declarar\u00edan nulos se aquellos despidos que atentaran a un derecho fundamental, o que afectaran a supuestos que est\u00e1n espec\u00edficamente tasados como despidos nulos, (personas protegidas por medidas de conciliaci\u00f3n familiar o representantes legales de los trabajadores).<\/p>\n

\u00bfCabe el despido por otros motivos o relacionados con el COVID-19?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, puesto que la norma no modifica la regulaci\u00f3n sobre los despidos objetivos y disciplinarios, ajenos a motivaciones provocadas por el COVID-19.<\/p>\n

El art\u00edculo 5 dispone<\/p>\n

\u0093La suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas<\/em>\u0094.<\/p>\n

Este art\u00edculo regula el encaje de los contratos temporales en ERTEs provocados por la situaci\u00f3n del COVID-19, ya sean de Fuerza Mayor, ya sea por causas productivas. Las cuestiones que podemos plantearnos son las siguientes:<\/p>\n

\u00bfSe deben incluir en los ERTEs a los trabajadores\/as con contratos temporales?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Aquellos trabajadores con contrato temporal vigente a la fecha de aplicaci\u00f3n del ERTE por COVID-19, deben de ser incluidos en dicho ERTE.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si esos contratos temporales finalizan durante el periodo de aplicaci\u00f3n del ERTE?<\/strong><\/p>\n

Lo que la norma dispone es que el tiempo en el que los contratos temporales han estado suspendidos en el seno del ERTE, no se tendr\u00e1 en cuenta a los efectos de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Por lo tanto, una vez finalizado el ERTE, estos trabajadores prestar\u00e1n servicio por el tiempo que reste de duraci\u00f3n de sus contratos, como si el tiempo de regulaci\u00f3n dentro del ERTE nunca hubiera transcurrido.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la afectaci\u00f3n de trabajadores temporales en el ERTE es de reducci\u00f3n de jornada y no de suspensi\u00f3n de los contratos?<\/strong><\/p>\n

La norma no regula nada al respecto, por lo que entendemos que el contrato temporal vencer\u00e1 en el plazo convenido, pese a que una parte del tiempo haya sido con la jornada reducida en virtud de la aplicaci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos temporales de trabajadores de una empresa que ha solicitado un ERTE, cuya finalizaci\u00f3n de contrato se produce mientras est\u00e1n en activo?<\/strong><\/p>\n

Si resulta que los contratos temporales finalizan estando en activo, porque aquellos trabajadores todav\u00eda no han sido afectados por el ERTE que ha presentado la empresa, o porque han sido desafectados, entendemos entonces que la empresa puede proceder a la extinci\u00f3n del contrato, en aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de temporalidad pactada en el mismo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con el l\u00edmite de concatenaci\u00f3n de contratos?<\/strong><\/p>\n

Se entiende que el plazo m\u00e1ximo de concatenaci\u00f3n de contratos temporales, (24 meses dentro de un plazo de 30 meses), queda tambi\u00e9n en suspenso durante la vigencia del ERTE motivado por el COVIL-19,<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos temporales que tienen pactada una duraci\u00f3n legal m\u00e1xima?<\/strong><\/p>\n

Se entiende tambi\u00e9n que el tiempo en el que el trabajador temporal ha tenido su contrato suspendido por aplicaci\u00f3n de un ERTE provocado por el COVID19 se considerar\u00e1 como no existente a los efectos del c\u00f3mputo de a duraci\u00f3n legal m\u00e1ximo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la persona sustituida por un contrato interino, vuelve y recupera su puesto de trabajo que ten\u00eda reservado?<\/strong><\/p>\n

A tenor del redactado de la norma, se entiende que se han de mantener de alta las dos personas trabajadoras; esto es, a la persona sustituida que retorna y a la persona sustituta interina.<\/p>\n

Medidas relativas a la tramitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo ante el SEPE.<\/span><\/p>\n

Como es notorio, debido a que la excepcionalidad y a la velocidad de los acontecimientos, no ha existido una regulaci\u00f3n lo suficientemente ordenada e integrada en lo que respecta a la forma de tramitar las prestaciones por desempleo de los ERTEs derivados del COVID-19, lo que ha provocado multitud de dudas y consultas. Ahora, este RD intenta aclarar algunas de estas cuestiones de detalle, lo que no es una cuesti\u00f3n menor.<\/p>\n

Con la norma, se pretende facilitar la tramitaci\u00f3n del cobro de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados por ERTEs del COVID-19 y, al mismo tiempo, se determinan los incumplimientos de las empresas que se han acogido a dichos ERTEs y las sanciones que aplican.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n debe tramitar las prestaciones por desempleo de los ERTEs?<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 3 del R.D. establece que el procedimiento de las prestaciones por desempleo de un ERTE del COVID-19<\/p>\n

\u0093El procedimiento de reconocimiento de la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo para todas las personas afectadas por procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada basadas en las causas previstas en los art, 22 y 23 del RD Ley 8\/20 de 17 de marzo, se iniciar\u00e1 mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representaci\u00f3n de aquellas.<\/em>\u0094<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 tipo de ERTE afecta?<\/strong><\/p>\n

Lo aqu\u00ed regulado afecta por igual a las tramitaciones por desempleo derivadas de cualquier ERTE por motivo del COVID-19<\/strong>, ya sea por fuerza mayor o por razones productivas, t\u00e9cnicas, organizativas o econ\u00f3micas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es esta tramitaci\u00f3n empresarial?<\/strong><\/p>\n