{"id":9028311,"date":"2020-03-19T09:50:23","date_gmt":"2020-03-19T08:50:23","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=14437"},"modified":"2020-03-19T09:50:23","modified_gmt":"2020-03-19T08:50:23","slug":"nuevas-informaciones-laborales-sobre-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/nuevas-informaciones-laborales-sobre-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Informaciones laborales sobre el coronavirus 18\/03"},"content":{"rendered":"

Novedades Laborales introducidas en el RD-L 8\/2020, de 18 de marzo 2020
\n<\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Nuevos procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos, reducci\u00f3n de jornada y consecuencias en la cotizaci\u00f3n.<\/h2>\n

 <\/p>\n

Todas las medidas que a continuaci\u00f3n se expondr\u00e1n deben entenderse como medidas excepcionales.<\/h3>\n

En todo caso, las especialidades procesales previstas en el RD-L no se aplicar\u00e1n a los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo iniciados o comunicados antes de su entrada en vigor, aunque se basen en causas relacionadas con el COVID-19, aunque s\u00ed las medidas de cotizaci\u00f3n y protecci\u00f3n al desempleo.<\/p>\n

Suspensiones y reducciones de jornada por fuerza mayor (Art\u00edculo 22):<\/h3>\n

Son las que tienen su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n

Hacen referencia a los siguientes supuestos de hecho:<\/p>\n

– Suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades<\/p>\n

– Cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica<\/p>\n

– Restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y o las mercanc\u00edas<\/p>\n

– Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad<\/p>\n

– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas el contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria que queden debidamente acreditados<\/p>\n

Procedimiento aplicable<\/strong><\/p>\n

– Remisi\u00f3n de la empresa a la Autoridad Laboral de informe relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia del COVID-19, acompa\u00f1ado, en su caso, de la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa.<\/p>\n

-La solicitud se deber\u00e1 comunicar a las personas trabajadoras, trasladando el informe y documentaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, caso de existir.<\/p>\n

– Emisi\u00f3n de informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, en el plazo improrrogable de 5 d\u00edas, siendo su solicitud potestativa para la autoridad laboral.<\/p>\n

– Resoluci\u00f3n de la Autoridad Laboral, que ser\u00e1 expedida en el plazo de 5 d\u00edas, siendo la misma preceptiva cualquiera que sea el n\u00famero de personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n

Suspensiones y reducciones de jornada por causa productiva, organizativa y t\u00e9cnica. (Art\u00edculo 23)<\/h3>\n

Son supuestos en que se decide por la empresa la suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n temporal de la jornada por causas productivas, t\u00e9cnicas y organizativas relacionadas con el COVID-19 (no econ\u00f3micas).<\/p>\n

Procedimiento aplicable:<\/strong><\/p>\n

– En el supuesto de que no exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores, la comisi\u00f3n representativa de los mismos para la negociaci\u00f3n del periodo de consultas estar\u00e1 integrada por:<\/p>\n

Los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. La comisi\u00f3n estar\u00e1 conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tom\u00e1ndose las decisiones por mayor\u00edas representativas.<\/p>\n

De no conformarse la comisi\u00f3n representativa anterior, dicha comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

– En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisi\u00f3n representativa deber\u00e1 estar constituida en el improrrogable plazo de 5 d\u00edas.<\/p>\n

– El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores o la comisi\u00f3n representativa prevista en el punto anterior no deber\u00e1 exceder del plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas.<\/p>\n

– El informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud ser\u00e1 potestativa para la autoridad laboral, se evacuar\u00e1 en el plazo improrrogable de 7 d\u00edas.<\/p>\n

Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19 (Art\u00edculo 24):<\/h3>\n

 <\/p>\n

Estas medidas afectan s\u00f3lo a los expedientes solicitos por fuerza mayor, por lo que no est\u00e1n comprendidos los solicitados por causa productiva, organizativa y t\u00e9cnica.<\/p>\n

Empresas de menos de 50 trabajadores en situaci\u00f3n de alta a 29-2-2020: <\/strong><\/p>\n

Exoneraci\u00f3n del abono a la Seguridad Social de la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta mientras dure la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores en situaci\u00f3n de alta a 29-2-2020: <\/strong><\/p>\n

Exoneraci\u00f3n del 75% de dicha aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Efectos para la persona trabajadora: <\/strong>
\nConsideraci\u00f3n del per\u00edodo como cotizado a todos los efectos.<\/p>\n

Procedimiento:<\/strong><\/p>\n

– La exoneraci\u00f3n ser\u00e1 a instancia del empresario, previa comunicaci\u00f3n e identificaci\u00f3n de los trabajadores y per\u00edodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada. A efectos de control, ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n de que el SEPE ha reconocido la prestaci\u00f3n por desempleo por el per\u00edodo correspondiente.<\/p>\n

– La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social establecer\u00e1 los sistemas de comunicaci\u00f3n necesarios.<\/p>\n

En todo caso, las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad.<\/span> (Disposici\u00f3n Adicional 6\u00aa).<\/p>\n

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE PROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO, TELETRABAJO Y ADAPTACI\u00d3N Y REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/h3>\n

 <\/p>\n

Protecci\u00f3n por desempleo. (art\u00edculos 25 a 27)<\/strong><\/p>\n

Las personas trabajadoras que vean sus contratos suspendidos o su jornada temporalmente reducida en atenci\u00f3n de los procedimientos descritos anteriormente percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n por desempleo con las siguientes especialidades:<\/p>\n

– Se reconocer\u00e1 el derecho a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo aunque se carezca del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednimo.<\/p>\n

– No se computar\u00e1 como consumido el tiempo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n contributiva.<\/p>\n

– No se tendr\u00e1n en cuenta anteriores prestaciones por desempleo que hubiesen quedado en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n al iniciarse una nueva relaci\u00f3n laboral, es decir, no se podr\u00e1 optar por una prestaci\u00f3n anterior m\u00e1s favorable.<\/p>\n

– La base reguladora de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 en funci\u00f3n \u00fanicamente de la relaci\u00f3n laboral afectada por las circunstancias extraordinarias, de manera que si no llega a 180 d\u00edas cotizados en esta relaci\u00f3n laboral se tendr\u00e1 en cuenta el per\u00edodo de tiempo inferior inmediatamente anterior a la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n

– La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de reducci\u00f3n temporal de la jornada.<\/p>\n

– Las prestaciones por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos que hayan visto suspendidos sus contratos como consecuencia del COVID-19, y que sin esta circunstancia hubieran estado en situaci\u00f3n de actividad, podr\u00e1n volver a percibirse con un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas cuando vuelvan a encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo. A tal efecto, se comparar\u00e1 la actividad con la del a\u00f1o natural anterior u otros trabajadores comparables en la empresa.<\/p>\n

– La presentaci\u00f3n extempor\u00e1nea de la solicitud no implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

– Los subsidios no contributivos por desempleo se prorrogar\u00e1n de oficio, as\u00ed como tampoco se interrumpir\u00e1 el pago del subsidio de mayores de 52 a\u00f1os por el hecho de presentar extempor\u00e1neamente la declaraci\u00f3n de rentas.<\/p>\n

Facilitaci\u00f3n del teletrabajo \u0096 Car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia. (Art\u00edculo 5)<\/h3>\n

Se pretende mantener la actividad por mecanismos alternativos, consider\u00e1ndose a tal efecto como prioritario frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad el trabajo a distancia, si es t\u00e9cnica y razonablemente posible, frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad, ello a fin de que las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situaci\u00f3n de excepcionalidad sanitaria.<\/p>\n

De esta manera, se flexibiliza la obligaci\u00f3n de efectuar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales mediante una autoevaluaci\u00f3n realizada voluntariamente por la persona trabajadora.<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n de condiciones de trabajo y reducci\u00f3n de jornada. (Art\u00edculo 6)<\/h3>\n

Consideraciones generales:<\/p>\n

Se establece un derecho excepcional para la adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada a las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado al c\u00f3nyuge o pareja de hecho y familiares por consanguinidad hasta el segundo grado que, por razones de edad, enfermedad, o discapacidad, necesiten de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19. Se incluyen dentro de este supuesto las situaciones creadas por las decisiones de las Autoridades gubernativas que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensan cuidado o atenci\u00f3n, o la ausencia de la persona cuidadora, siempre por causas relacionadas con en COVID-19.<\/p>\n

La norma concreta que se trata de un derecho individual de cada uno de los progenitores, aunque especifica que debe ser razonable y proporcionado en relaci\u00f3n con la situaci\u00f3n de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo en la misma empresa, as\u00ed como que los conflictos que surjan ser\u00e1n resueltos por el orden jurisdiccional social.
\n
\nAdaptaci\u00f3n de jornada:<\/strong><\/p>\n

La concreci\u00f3n inicial de la adaptaci\u00f3n de jornada corresponde a la persona trabajadora, tanto en su alcance como contenido, siempre que resulte justificada, razonable y proporcionada entre las necesidades de cuidado y las de organizaci\u00f3n de la empresa. No obstante, se especifica que empresa y persona trabajadora deber\u00e1n hacer lo posible por llegar a un acuerdo.
\nLa adaptaci\u00f3n de la jornada podr\u00e1 referirse a la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo:<\/p>\n

– Cambio de turno<\/p>\n

– Alteraci\u00f3n de horario<\/p>\n

– Horario flexible<\/p>\n

– Jornada partida o continuada<\/p>\n

– Cambio de centro de trabajo
\n– Cambio de funciones<\/p>\n

– Cambio en la forma de prestaci\u00f3n del trabajo, incluido teletrabajo<\/p>\n

– Cualquier otro cambio de condiciones que est\u00e9 disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.<\/p>\n

En todo caso, la medida se limita al per\u00edodo excepcional de duraci\u00f3n del COVID19<\/p>\n

Reducci\u00f3n de jornada:<\/strong><\/p>\n

Se facilita el acceso a la \u0093guarda legal\u0094 prevista en el Estatuto de los Trabajadores. En la exposici\u00f3n de motivos se indica que ello se efect\u00faa para \u0093evitar la aplicaci\u00f3n de sanciones por falta de asistencia de la persona trabajadora al trabajo\u0094, lo que se concreta en la garant\u00eda de que un despido en esta situaci\u00f3n no podr\u00e1 ser improcedente, es decir, salvo que sea procedente, ser\u00e1 nulo.<\/p>\n

Las condiciones son las siguientes:<\/p>\n

– Requerir\u00e1 de comunicaci\u00f3n a la empresa con 24 horas de antelaci\u00f3n<\/p>\n

– No hay limitaci\u00f3n en un porcentaje m\u00ednimo o m\u00e1ximo de jornada, pudiendo llegar al 100% de reducci\u00f3n, debiendo este porcentaje limitarse a situaciones justificadas, razonables y proporcionadas en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

– Si la persona a que se cuida es un familiar, no es necesario que \u00e9ste no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n

Situaciones previas:<\/strong><\/p>\n

Quien ya viniera disfrutando de adaptaci\u00f3n de jornada podr\u00e1 renunciar temporalmente o modificar los t\u00e9rminos del disfrute para acomodarse a las nuevas circunstancias excepcionales. Habr\u00e1 presunci\u00f3n de que la solicitud es justificada, razonable y proporcionada, salvo prueba en contrario.<\/p>\n

MEDIDAS RESPECTO TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS
\nPrestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad. (Art\u00edculo 17)<\/h3>\n

 <\/p>\n

Con car\u00e1cter excepcional y vigencia limitada a un mes, prorrogable en caso de pr\u00f3rroga del estado de alarma, los trabajadores aut\u00f3nomos podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n por cese de actividad.<\/p>\n

Supuestos previstos:<\/strong><\/p>\n

– Suspensi\u00f3n de la actividad por el Real Decreto que establece el estado de alarma<\/p>\n

– Reducci\u00f3n de la facturaci\u00f3n en un 75% en relaci\u00f3n con el promedio de facturaci\u00f3n del semestre anterior.<\/p>\n

Otros requisitos:<\/strong><\/p>\n

– Estar afiliado y en alta, en la fecha de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, en el RETA o en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.<\/p>\n

– Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, sin perjuicio de que se posibilitar\u00e1 la regularizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n a los efectos de cobrar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuant\u00eda:<\/strong><\/p>\n

– El 70% de la base reguladora.
\nSi no se tiene cotizaciones suficientes para tener derecho a la prestaci\u00f3n, el importe ser\u00e1 el 70% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

– El tiempo de su percepci\u00f3n se entender\u00e1 como cotizado y no reducir\u00e1 los per\u00edodos de prestaci\u00f3n por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.<\/p>\n

Su percepci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con cualquier otra prestaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

Asesoramiento e informaci\u00f3n desde GREMICAT
\nLes mantendremos informados puntualmente de las novedades laborales y fiscales que se vayan produciendo y publicando a este respecto.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda jur\u00eddica<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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